网络公司员工管理手册

1、薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄

2、薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂

3、薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂

4、蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃

5、节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁

6、莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁

7、莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂

8、莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀

9、蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀

10、葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁

11、蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿

12、薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀

13、薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀

14、虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈

15、蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿

16、芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿

17、荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇

18、莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈

19、莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈

20、蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆

21、蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇

22、薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈

23、薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆

24、薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆

25、蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇膀肁莀蚀肆肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅袄膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃节螆螂莂莄蕿肀莁蒇螄肆莀虿薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肃莇

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28、培训 -7 第七章 安全与卫生 -8 第八章 劳动保护与职业病危害 -8 第九章 奖励与惩处 -9 第十章 附则 -10序言公司根据中华人民共和国国家及地方法律法规编制本员工手册，以下称“本手册”，其目的是为提高公司人力资源管理效率，保障公司和员工的合法权益，保证公司有序、健康地发展，维护公司的工作秩序，顺利开展业务，使员工充分了解公司的工作制度和福利待遇等基本规章制度。员工应熟读内容，并自觉、严格地遵守各项条款。本手册是劳动合同的补充文件，是公司和员工之间的权利与义务的约定，未经公司批准不得复印或对外传布。 第一章 时效及适用范围 本手册适用于与公司签订劳动合同的正式员工（包括派遣人员<

29、;指由其它公司派遣到本公司的员工>）、劳务派遣员工、与公司建立劳务关系的员工。但是，对于派遣人员、劳务派遣员工、与公司建立劳务关系的员工，另有其它规定或合同约定，且内容与本手册内容不一致时，优先适用此规定。本手册自2010年3月1日起生效。第二章 纪律第1条 基本义务之一 员工应自觉遵守国家法律法规、本手册及公司其它规章制度，服从公司以及根据组织制度确定的上级指示，团结协作，维护工作场所的秩序，忠实履行自己的职责。努力工作，认真完成自己所担当的工作任务。不断学习,逐步提高个人的专业、业务能力,尽职尽责做好本职工作。 第2条 基本义务之二 员工应积极维护公司的名誉和利益，不得做出有损公司名

30、誉、泄露或不正当使用通过工作或其它途径得知的公司商业秘密的行为。非经本人事先许可，不得有意或无意向任何第三者泄漏、传播属于个人隐私的其他职工的个人信息。 第3条 基本义务之三 1、 员工应遵守以下事项： a.工作认真，举止礼貌，与同事相处彬彬有礼，相互帮助。 b.穿着整洁且适合工作场所内工作的服装。 c.工作时间内，不以工作之外的目的串岗、互相探访而影响他人的工作。 d.在工作时间需要离开时，应取得所属部门负责人同意且办理好公司规定的相应手续后离开，并在回来后及时报告；因私会客时，应利用休息时间在公司外进行。 2、员工不得有以下行为： a.在公司内赌博、酗酒。 b.在公司的电脑上安装未取得使用

31、许可的应用软件。 c.未经公司许可将公司的设备或物品用于与业务无关的目的。 d.未经公司许可将与公司工作相关的资料擅自带出公司。 e.利用公司网络传播发布与工作无关信息，以及在公司内外发布有可能给企业带来负面影响的信息。 f.索要接受各类馈赠或其它利益，出于礼仪性接受馈赠时，事后应向部门主管汇报并交由公司处理（100 元以下低值礼品不在此范围内）。第4条 变更通知义务(以下事项发生变更时，应及时报告给公司人力资源部) 1、员工本人的姓名、现住址、家庭住址、 及身份证号码或其它有效身份证件。 2、家庭成员的亲属关系、姓名、出生年月日、住址、联系 等。 3、自己或直系亲属的自然情况发生变化时(如出

32、生、死亡等)。 4、其它需要说明的重要事项，如学历、身体健康状况、婚姻状况、生育状况等（如变更信息未能及时告 知相关部门从而产生的后果，由员工自行承担）。第5条 兼职限制 员工在劳动合同期内，未经公司书面许可，不得向公司以外的任何第三方提供工作的协助并获得利益，不得与公司以外的任何第三方签订劳动合同或建立事实上的劳动关系。 第6条 非业务目的使用公司设施 员工因非业务目的使用公司的建筑、设施和物品时，应向公司主管部门报告使用目的、内容、方法等必要事项，需事先取得批准。 第7条 商业秘密的保护和竞业限制 1、在职期间及离职后，员工均不得将获知的有关公司经营、技术信息、客户资料等商业秘密泄漏给第三

33、方，或非法、不正当地使用。如违反保密义务，公司保留通过法律途径追究员工侵权责任的权利。 2、公司与员工可另行签订保密协议，同时对相关事项加以具体规定。 3、对于公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司可与其在其劳动合同或保密 协议中约定竞业限制。 第8条 知识产权的归属 员工在合同期内，为完成工作任务或主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造等，其包含著作权、专利权在内的全部知识产权均归属公司所有，公司为该知识产权的权利人。 第9条 紧急事态的处理 当在公司内发生或可能发生火灾及其它紧急事态时，员工应不受工作时间的限制，迅速、积极、努力地投入到防灾、救灾工作中。 第三章

34、 工作第10条 工作时间公司实行标准工作时间制（轮班工作的员工，在保证国家相关规定的前提下由公司安排工作时间），员工每周工作5天，每天工作8小时，中午休息 1 小时，具体时间以行政部通知为准。公休日为星期六、日；法定节假日根据国家规定执行，因工作需要，公司可以调换所规定的公休日。 第11条 胸卡（工作证） 1、员工应妥善保管公司发放的胸卡（工作证），并在公司内佩戴。 2、当胸卡（工作证）损坏或遗失时，必须立刻报告公司主管部门，并补领新卡（证）。 3、员工辞职、劳动合同终止或被公司解雇时，应将胸卡（工作证）交还公司。 4、员工在进出公司或其它必要的情况下，应按要求出示胸卡（工作证）。 第12条

35、携带物品进出公司 1、因工作需要携带公物出公司时，应到行政部填写“出门条”主管副总签字。 2、不得利用电子邮件等向公司外发送公司文件、资料、软件等，或利用其它媒介将公司文件、资料、软件复制并带出公司。因工作需要，经所属部门负责人批准或按照公司工作程序可以发送或复制代出的除外。 第13条 进入公司限制 公司禁止有下列行为的员工进入公司，并有权勒令其立即离开公司： 1、携带凶器、易燃易爆物品以及与工作无关的其它危险品者。 2、严重影响卫生或人身健康者或带酒气者。 3、妨碍工作，扰乱或企图扰乱工作秩序者。 4、法规或本手册中禁止就业的人员。 5、其它被认为有碍公司经营及员工人身安全者。第14条 考勤

36、 职工应在规定的上班时间前到达工作地点，上班时间和下班时间应有（考勤卡或其它形式的）考勤纪录。职工因公务直出或直归、缺勤、迟到、早退、忘刷卡纪录或其它考勤出现不正常纪录时应有上级确认。详细规定参照公司考勤管理制度。 第15条 不影响考勤成绩的迟到、早退和缺勤 在履行规定的手续后，下列情形不影响员工本人的考勤成绩： 1、行使选举权以及法律赋予公民的其它权利时。 2、作为各级人民代表、委员或法院证人、见证人、旁证人及陪审员履行职务时。 3、为预防传染病由公司安排暂停工作时。 4、因自然灾害及其它特殊情况，非员工本人因素不能出勤时。 5、于上述各款类似的其它情况。 第16条 休假的调整公司可根据工作

37、需要，合理调整员工申请的休假日期。 第17条 出差 公司可根据工作需要安排员工出差。具体规定参照公司另行制定的相关规定。 第四章 工资与福利第18条 工资 原则上，员工工资采用月薪制。详细内容参考公司另行制定的相关规定。 第19条 工资的计算时间 工资的计算时间按自然月计算。月中录用及离职者按实际出勤天数计算。 第20条 支付日和支付方式 1、公司在次月15日向员工支付当月工资。 2、公司批准的特殊情况可按实际出勤天数计算后以现金方式支付。 3、公司因特殊情况不能按时支付员工工资，在经得公司员工同意后，可延迟支付。 第21条 工资调整 原则上，根据公司的经营状况和薪酬制度以及个人业绩、人事评价

38、，每年对工资进行一次调整，具体条件与实施办法公司将另行制定。第22条 加班工资 1、经过加班审批的员工的加班工资按照国家法律规定执行且与当月工资一并支付。 2、副总经理级以上的高级管理人员实行不定时工作制，不作为加班工资的计发对象。 3、公司特别规定的特例人员即可以根据工作需要自行调整工作时间，实行不定时工作制，不作为加班工资的计发对象。 第23条 代扣代缴 1、公司从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险、公积金的个人负担部分。 2、应司法机关要求扣除的金额以及公司另行规定的其它部分。 3、职工偿还公司的借款及违反公司规定的处罚款。 第24条 社会保险 1、 公司按照国家及当地政府有关规定为

39、员工交纳各项社会保险和住房公积金。其支付标准遵照国家以及地方政府的相关规定执行。 2、因员工不能及时提供相关材料或提交的材料不被社保机构认可的，员工应承担因此造成的不利后果。 3、员工因病或非因工负伤期间的待遇按法律、法规及相关规定执行。 4、员工因工负伤期间的待遇按法律、法规及相关规定执行。 5、符合计划生育规定的女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，公司按当地有关规定执行。第25条 福利 公司可根据自身经营状况、经营效益等相应调整员工各项福利待遇。 第26条 奖金 公司根据上一考核期的经营状况、业绩和职工的贡献发放年度奖金，奖金的评定标准、发放金额将根据公司实际经营状况由公司董事会决定。 第五

40、章 人事管理第27条 录用 1、公司根据业务发展需要，从自愿来公司应聘的人员中择优录用符合任职条件的人员。 2、录用员工经公司审查、体检办理各项规定的手续。公司严格按照国家及当地有关部门的劳动用工规定 录用员工。 第28条 劳动合同的签订、履行与变更 1、 公司根据相关规定与符合录用条件并完成各种录用手续的人员签订劳动合同及聘用书各一式两份，公司和员工各执一份。 2、劳动合同一经签订，公司与员工必须严格遵守并履行。 3、公司与员工协商一致，可以对劳动合同的部分条款进行变更。 第29条 试用期 1、公司根据法律规定设定试用期。 2、试用期内被证明不符合录用条件者，公司与其解除劳动合同。 3、试用

41、期结束后录用的员工，试用期开始日为进公司日。 4、员工在试用期内解除劳动合同时应提前3天以书面形式通知公司，并按公司要求完成必要的工作交接。 第30条 提交材料 应聘者应在公司表明录用意向之后签订劳动合同之前（即来公司报道上班前）向公司主管部门提交一下材料： 1、能够证明未与其它单位保持人事和劳动关系的证明。 2、户口本原件及复印件。 3、身份证或其它有效身份证件原件及复印件。 4、学历证书原件及复印件。 5、各种执照、资格证明的原件及复印件。 6、近期内本人一寸照片3张。 7、应聘人员登记表。 8、近三个月的体检证明。 9、公司要求提供的其它材料。第31条 劳动合同的解除 1、劳动合同的解除

42、按国家和地方政府有关法律法规、公司的规章制度以及劳动合同的约定执行。 2、因本人原因自愿解除劳动合同的员工，应提前30天以书面形式将辞职理由、离职日期等经所属部门负 责人提交给公司主管部门。第32条 劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的。 2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、公司被依法宣告破产的。 5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。 6、法律、行政法规规定的其它情形。 第33条 劳动合同解除或终止前的工作交接 1、 劳动合同解除或终止前，员工应在公司制定的日期内办理完毕工

43、作交接手续。即，办理、移交应办未办以及已办未了的事项、所经办业务的各项资料（包括但不限于公文、图书、技术资料、磁盘等）、所负责客户的相关资料、文件以及各项经办业务的办事流程，归还公司所有的物品，结清与公司的一切借款，经公司批准并与公司签订解除/终止劳动合同协议书，方为正式离职。因未办理交接手续或逾期不移交或移交未完成，给公司的正常运作带来重大影响或经济损失的，公司将保留可能冻结员工工资、报销的权利，并由该员工承担相应的赔偿责任，公司有权予以惩处或给予警告，并对员工此行为采取法律行动的权利。 2、员工应在离职前完成公司安排的工作交接内容。并确保在工作交接完成的基础上享受福利的权利。 第34条 退

44、职手续 公司在解除或终止劳动合同后，根据员工的需要及时为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。但员工未在本公司办理完毕工作交接手续，员工不能配和公司办理转移手续或员工提交的材料不被社保机构认可的，员工应承担因此造成的不利后果。 第35条 劳动合同解除或终止后的保密义务 劳动合同解除或终止后，员工不得将在职期间获知的有关公司经营信息、技术信息等商业秘密泄漏给任何第三方，或自己非法、不正当地使用。如违反保密义务，公司保留通过法律途径追究员工侵权责任的权利。 第36条 专业技术培训事宜的处理 与公司签订技术培训协议的员工在其辞职、或因处分被解雇时，均应

45、根据在培训前签订的培训协议向公司赔偿部分或全部培训费用，并应根据协议的约定承担违约金的支付责任。 第37条 经济补偿金 1、员工离职时，如根据国家法律应当支付经济补偿金的，公司将依法支付。 2、经济补偿金在离职员工办理完离职工作交接后支付。 第38条 退休 1、退休年龄根据国家相关规定执行。 2、员工退休养老金标准和发放按国家有关规定执行。 3、公司可返聘、招聘退休职工工作，相关问题由公司与退休职工另行签署合同进行约定。 第39条 岗位调动 公司根据经营状况和业务需要与员工协商一致后可定期或不定期的调配、调动员工的工作岗位。 第40条 转勤 公司与员工协商一致后，可派遣员工转勤至国外或其它分支

46、机构。 第41条 人事考核 1、公司定期对职工的绩效及相关科目进行考核，结果作为绩效工资、人事规划和员工薪酬调整的主要依 据。考核方法按照公司评价考核制度执行。 2、国家对员工工作岗位有特殊资质要求的，员工应定期进行国家相关考核并通过。未能通过考核者公司 将另行决定。 第42条 任免 1、公司管理岗位人员实行聘任制，其中总经理、副总经理的任免及任期由董事会决定。经理级（含经理 级）以下干部的任免及任期由总经理决定。 2、管理岗位人员的任免必须由董事长办公室颁布任命方可生效。 第六章 培训第43条 教育、培训 1、 公司对员工进行旨在提高员工的业务知识水平，加强职业道德意识的各种培训时，员工应服

47、从公司的安排，不得无故缺席。 2、公司的培训目的为提高员工长期素质和能力发展，参加公司安排的各项培训不算作加班或出差考勤。 3、员工应经常关注公司公示的各项规章制度和各类信息。 第44条 培训与服务期 公司为员工提供培训学习的，可与员工签订培训协议，就培训时间、培训内容、培训费用、 服务期、违约金等事项进行约定。服务期及违约金将根据公司支付的培训费用及国家或当地有关规定来执行。 第七章 安全与卫生第45条 安全卫生 1、 员工应服从公司主管部门的安排，自觉遵守公司关于安全卫生的各项规定，严格执行劳动纪律和操作规程，团结协作，提高安全卫生和预防灾害的水平。 2、公司根据需要，依照国家、地方政府的

48、法规以及公司的规定安排安全卫生教育。3、 安全卫生教育的内容包括但不限于：a.安全卫生作业的方针、政策、法律、法规。b.安全卫生责任制度、技术规格及安全作业规则。c.使用的设备、安全保护装置的构造、性能、功能及实际操作的技能。d.突发时间发生时的处理方法，以及自救、互救的比要知识及劳动灾害的案例。e.工作纪律及劳动保护监察机构制定的其它内容。 4、关于特殊作业的安全卫生教育，从事特殊作业的员工必须接受国家、地方政府的相关法规中要求的安 全卫生教育并通过考试，持有特殊作业安全操作证书等资格证书。 第46条 注意事项 员工应严格遵守以下事项： 1、除工作需要外，严禁使用明火或可能引发意外的物品。

49、2、在指定的场所吸烟。 3、经常保持办公场所整洁有序，不得在安全出口或消火栓附近放置物品。 4、发现存在安全隐患的问题时，即时向公司主管部门报告。 5、不得在公司或建筑物的公用部位堆放垃圾。 6、最后离开公司的员工，应仔细检查公司各处，做好放火、防盗等工作。 7、从事危险或可能有损于健康的作业时，职工应使用规定的劳动保护用具。 第47条 预防灾害 1、 员工如发现火灾及其它灾害或隐患时，应进行紧急处置并迅速报告安全员或所属部门负责人，相互合作把损失减低到最小限度。 2、 为了防止火灾或其它灾害事故的发生，员工必须熟悉紧急出口、消防设备的位置及使用方法，公司根据需要进行这方面的训练演习。 第48

50、条 伤病 员工在工作场所负伤或患病时，应立即报告所属部门负责人，并立即接受治疗。 第49条 禁止工作 员工出现下列情形时，公司限制其继续工作： 1、员工患有传染性疾病、精神病或因工作可能导致恶化的疾病时，禁止工作。 2、除上述之外，经医疗机构认定不适宜从事某些岗位的人员。 3、前款事项的确诊工作，由公司指定的医疗机构或者员工确定的社保定点医疗机构执行。 4、对于符合前款各项情形的员工，公司可根据具体情况在符合国家或地方法规的前提下， 令其接受治疗， 限制或禁止其工作等，员工应服从公司的安排。 第50条 传染性疾病的报告 1、 员工本人、同居家属、其它同居人，或者日常频繁接触者患有传染性疾病或者

51、怀疑患有传染性疾病时，员工必须将有关情况报告公司主管部门，并接受相应指示。2、 员工本人被发现患有传染性疾病或者被怀疑感染传染性疾病时，在公司发出明确指示之前，严禁上班。 第八章 劳动保护与职业病危害第51条 劳动保护与职业病危害 1、 公司按照国家职业病防护法及相关法律法规为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保员工在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 2、公司对从事接触职业病危害作业的，对员工进行职业卫生教育、培训，安排员工进行岗前职业检查。 3、公司按照国家有关规定向员工提供必要的职业病防护用品，适时安排员工进行职业健康检查。 第52条 健康检查 1、公司根据情

52、况适时为员工进行健康检查，员工不得拒绝进行健康检查。 2、员工录用前必须进行健康检查，合格后方可正式录用。第53条 女性及其他需保护人员 1、根据国家及当地法律法规，公司保护女性员工的各项权益。 2、由于健康原因，当员工进行工作确有困难时，公司考虑将其作为需保护人员对待，在此期间为其调换工作或缩短工作时间，采取必要措施保证其治疗和健康。 第九章 奖励与惩处第54条 奖励 符合下列条件之一者，公司经考核后予以表彰、奖励： 1、德才兼备，在工作上精益求精，堪称员工典范者。 2、业务上做出有益的改良或钻研创新取得成绩者。 3、防灾防险于未然或紧急事态时功劳显著者。 4、在安全或卫生管理工作中，成绩显

53、著者。 5、忠实职守，努力工作，做出突出贡献者，或者在公开的业务考试考察中成绩优秀者。 6、在完成本职工作中，做出特别显著功绩者。 7、主持正义，抵制歪风，在维护公司声誉及规章制度方面做出显著成绩者。 8、具有类似上述各项标准之一的德行或功劳者。 第55条 惩处 1、 根据违纪行为的情节轻重、后果、影响以及行为人的主观状态，违纪行为分为一般违纪行为、较重违纪行为和严重违纪行为，并分别予以口头警告、书面警告、减薪、降职和辞退。 2、 员工行为属于一般违纪的，公司可根据本手册及情节严重性与其口头警告或书面警告。员工行为属于较重违纪行为的，公司可根据本手册及情节严重性与其书面警告、减薪或降职。员工行

54、为属于严重违纪的，公司以根据本手册及国家相关规定并根据情节严重性与其降职或辞退。 3、考勤管理制度属于员工手册中部分管理制度，员工都应严格执行，对于违反相关条例都将受 到相应惩处，直至开除。第56条 术语解释 1、“一般违纪行为”指违反公司制度，情节轻微且未造成任何损失的（包括潜在和已发生的）或虽造成轻 微损失，但并非出于故意的行为。 2、“较重违纪行为”指故意违反公司制度（不包括恶意），造成不良影响的或造成轻微损失的（包括潜在 的和已发生的），或虽非故意，但造成较重损失的行为。对于按“严重违纪行为”处理嫌太重，但按“一 般违纪行为”处理又嫌太轻的违纪行为都可以按较严重违纪行为处理。 3、“严

55、重违纪行为”指任何故意违反公司制度，情节和影响严重或给公司造成较重损失的（包括潜在和已 发生的），或虽属过失，但给公司造成重大损失的行为。 4、“轻微损失”指损失低于200元，或工作延误1小时。 5、“较重损失”指损失超过200元，但小于5000元，或工作延误4小时，或泄漏机密信息。 6、“重大损失”指损失超过5000元，或泄漏重要机密、特别机密的。 7、“口头警告”指口头批评，可只警告本人，也可在公司内部公示警告。 8、“书面警告”指书面严厉批评,可只提示本人，也可在公司内部公示，情节严重者可记录备案（记入员 工档案）。 9、“减薪”指一次性减薪金额不超过一个月收入的范围内进行，但对工资的扣除每月不超过月平均工资总 额的20。 10、“降职”指职务或职能等级向下降低一级或