新劳动合同的五大亮点(doc 3页)

1、3 / 4省劳动保障厅有关人士介绍,由于劳动合同法加大了对劳动者的保护,并具有强制性,今年下半年,用人单位纷纷对照该法对企业内部用工进行梳理和规范。劳动保障相关部门的电话也成了热线,不断接到咨询。新颁布的劳动合同参考文本吸纳了劳动合同法的所有条款,可以说是规定劳资双方权利义务的一个完整版。与此同时,新合同还列出许多可供选择条款,用人单位必须将合同文本中的一份交由劳动者持有。（黄红芳）新劳动合同示范文本有五大亮点对照即将实施的劳动合同法,新公布的劳动合同参考文本有五大亮点。亮点一：工作内容、地点拒绝笼统概括,社会保险成必备条款与以往版本的劳动合同比较,新合同对劳资双方的基本情况作了更为具体的规定

2、。针对目前一些劳动者的工作地点与用人单位登记的住所不一致,劳动合同约定岗位与实际岗位不一致,一旦出现劳资纠纷维权困难的现状,新合同不仅要求登记劳资双方的住所、姓名等基本情况,提供劳动者的就业登记证号码、社会保险号码以及联系方式,还要求用人单位注明劳动合同履行地、工作的具体内容。为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识,新合同文本将社会保险列为必备条款,合同除了要求提供劳动者的社会（养老）保险代码外,还在具体合同条款中要求用人单位每年必须向职工公布本单位全年社保缴费情况,并为劳动者的工伤事故承担责任或提供可能的帮助。亮点二：计件薪水标准必须九成以上员工能完成劳动报酬是劳动者权益的集中体现,

3、新合同对劳动报酬作了更为细致的规定。明确区分了计时薪水、计件薪水和其他形式。用人单位支付的薪水不得低于当地最低薪水标准,还严格约定,企业设置的计件薪水标准必须保证有90%的员工在法定的工作时间内能完成。薪水正常增长机制也写进了新合同。规定劳资双方可依法根据企业经营效益、当地政府公布的薪水指导线、薪水指导价位等,合理提高劳动者薪水。亮点三：首次明确资方应为劳动者提供带薪休假劳动合同法更加强调了劳动者的休息休假权利,严控加班加点。对小时工作制和三班制的工作时间、休息时间都作了具体规定。同时规定,企业因工作需要安排劳动者加班加点的,应与工会和劳动者磋商同意,无论实行何种工作,平均每周工作不超过40小

4、时。值得一提的是,新合同首次明确资方应依法为劳动者安排带薪年休假,具体休假时间可由劳资双方磋商决定。亮点四：试用期薪水单列以便维权考虑到劳动争议中,试用期的侵权行为较多,新合同首次要求资方明确试用期时间和具体薪水标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而试用期的薪水不得低于约定薪水的80%或者单位同一岗位最低档薪水,并不得低于当地的最低薪水标准。劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。亮点五：取消违约责任,防止用人单位滥用违约条款以往的劳动合同对劳资双方无论哪一方违反规定造成合同终止的,责任方都要向另一方承担经济责任。为了防止用人单位滥用违约责任条款,新合同取消了违反劳动合同的责任条款。规定只有劳动者在