《诚信是立身之本演讲稿2篇》

1、诚信是立身之本演讲稿2篇祝你成功！诚信是立身之本演讲稿2篇 诚信是立身之本演讲稿1 尊敬的领导：大家好！首先在演讲之前，我想和大家讲一个小小的故事，这个故事是发生在我自己身上的一件小事情。以前我有一个玩的不错的朋友，他各个方面都很优秀，成绩好，性格好，人有时候也很好，但是他唯一的缺点就是总是喜欢忘记答应别人的事情。一开始和他接触的时候，他非常热心，也非常的阳光，大家都非常喜欢他。但后来大家渐渐的都疏离他了，连我也开始慢慢的淡出了他的世界。或许有的同学在想，到底是什么事情让我们都会选择不再那么喜欢他呢？因为在我们请求他帮忙的时候，他总是一副非常热情的态度，但事后却总是忘记我们摆脱的事情，有时候我

2、们总是满怀希望满怀信任，而他给我们的却是失望和伤心。即使他是一个再优秀，性格再好的人，就算我们再怎样宽容大度，再怎样理解他。我们也没有办法接受一个无法应对承诺的人。一个毫无诚信的人会将他的光芒遮盖起来，也就失去了原本的光辉，只留下了一些暗淡的色彩。而我今天想要和大家说的也就是诚信，诚信是什么？诚信不止是一句承诺，而是要付出行动的一种能力。我们一个人之所以拥有朋友，一方面是我们自己的人格，另一方面也评判于我们各自的诚信度。因为在这个世界上，诚信则是一个人的立身之本，也是一个人拥有其他事物的一个准则。或许你还在想做一个诚信的人有多么重要，你只要去仔细的体会生活，便会发现诚信是一个人最美好的品德，也

3、是一个人是否值得依靠的一个标准。不关你是作为朋友还是同学，或者是亲人，你都需要用诚信服人，否则就算你其他的光芒在如何闪耀，没有诚信这一束光，其他的光也会慢慢的暗淡下来。同学们，我们早应该醒悟了，我们需要诚信，诚信也需要我们！岁月不止，而未来的每一天都需要我们去认真的对待。做一个诚信的人，给周围的朋友多一些安全感，也让自己成为一个更加可靠的人，不管是现在在学校还是将来踏入社会，我想诚信都会作为我们能力的一部分，永久的存在。就让未来的我们，成为一个更加有价值的人吧！也让未来的我们，成为一个更加有力量，散发着诚信光辉的人吧！我的演讲完毕，谢谢大家！ 诚信是立身之本演讲稿2 诚实守信历来是中华民族的一

4、种美德，这点从众多典故、俗语中就能看出来：像曾子杀猪、曹操断发、立木取信，还包括烽火戏诸侯等等，无不向我们阐述了诚信的重要。这种东西从某种意义上来说已经潜移默化于我们的'民族精神里了。对一个国家和政府来说，“诚实守信”是“国格”的体现；对一个企业和团体来说，它是一种“形象”、一种品牌、一种信誉，是企业兴旺发达的基础；对一个人来说，它既是一种道德品质和道德信念，也是一种崇高的“人格力量”，是做人的基本品格。诚实守信是企业的生命，是企业生存之本。以诚取胜，赢得顾客信赖，从而赢得市场，没有信用，企业就失去客户，失去市场，失去希望。一些企业之所以能兴旺发达，走出中国，在世界市场占有重要地位，尽

5、管原因很多，但“以诚信为本”是其中的一个决定因素；相反，如果为了追求最大利润而弄虚作假、以次充好、假冒伪劣和不讲信用，尽管也可能得利于一时，但最终必将身败名裂、自食其果。记得改革开放初期，部分温州人一味追逐利润，粗制滥造，特别是鞋子，用硬纸板做的鞋冒充皮鞋，买去穿不了二天就要扔到垃圾箱里去，导致全国许多商店打出“本店无温州鞋”的标志，温州鞋业最终举步维艰。到了上世纪九十年代，温州人醒悟了，假冒伪劣得到了有力的铲除，在杭州武林广场，温州人将数万双劣质温州鞋一烧而光，以此举表明自己“诚信经营”的决心。历经漫长的重塑品牌艰难之旅的十几年后，温州货才慢慢的以价廉质优再次获得了国人的信任，温州因此成了我

6、国率先富起来的地区之一。温州人也将烧鞋时间8月8日立为“诚信日”，以此为训诫。“温州皮鞋”的事情告诉我们：一日不讲诚信，多年难树品牌，整改之路必将付出更大的代价。诚实守信是人的立身之本，因为一个人不是孤立的生活在世界上，我们要生活、工作，要和他人交往，要协调社会关系，一个人只有诚信做人，诚信地对待工作、家人和社会，才能与他人相互谅解，和睦相处，得到他人的信任、尊重、合作和帮助。正所谓有诚信，人之愿交，并交之甚好，因为这种交往是诚实可信的，是安全可靠的。而一个人如惯于弄虚作假，偷f888奸888f耍滑，终究会经不住时间的考验，迟早会被他人所鄙视和唾弃。诚实守信，似乎并不难做到，但在当今能坚守住“

7、诚信”并将其“发扬”的人已越来越少了。狼来了的故事，流传了一代又一代，当年那个说“狼来了”的孩子已经被狼吃掉，而现实生活中一些不讲诚信的人仍有一定的市场。于是，有的人选择了说假话、卖假货、考试作8888v弊，以此作为获得成功的捷径。在金钱、物质、利益驱使下，一些人、一些企业，已无情地将诚信丢弃一旁，即使是在企业和员工之间，也存在着这种“诚信流失”的现象。比如：企业自毁对员工工资、奖金、福利等各方面的承诺，总以为自己是强者，应该自己说了算。而员工则以跳槽、带走企业机密资料和客户做为对企业失信的“回报”，因此给企业带来有形或无形的损失，双方因此对簿公堂这样的例子常常见诸报端，不胜枚举。法律当然可以

8、解决这些纠纷，但双方为此付出的精力、财力、物力却不是完全能用法律的形式解决的，最终的结果依旧是二败俱伤。怎样才能避免这种“双输”的局面呢？我想双方的诚信是最重要的，既有企业的信守诺言，又有员工的诚信可靠，任何一方都不能偏废。企业对员工的管理行为要信守诺言，答应做到的一定要能够做到，否则就不要答应。答应了做不到所产生的危害后果如果可以量化的话，我想一定会大于不答应所造成的影响。员工同样承担对企业的诚实守信义务。比如，员工对企业的忠诚义务，以公司的利益最大化为本职追求，不利用企业职务工作之便谋取私人之利；不利用掌握企业商业机密的便利损害公司的合法权益；遵守与企业签定的合同，不见利忘义，随便跳槽等等。只有双方都做到了诚实守信，员工才能全心全意的为企业服务，而企业也能借此更上一步，实现“双赢”。无数事实证明，“以诚实守信为荣”，这不仅是我们每个人做人的立世之