XX年的国家劳动关系协调师(一级)模拟题复习及答案

1、2018 年劳动关系协调员（一级）模拟题一、单项选择题1晚婚年龄是男 (C )周岁，女 ( C )周岁。A23,21B24,22C25,23D 26,242国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。A建议书B国际劳工公约C 国际贸易协定D推荐标准3以下 ( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。A只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C. 确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件D. 消灭贫困，促进社会平等与公平4核心劳工标准一共有A6 B 7( C )C个公约。8D

2、 95判断用人单位的经济效益情况，可以使用( B )方法。A对比法B打分排队法C加权平均法6以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B ) 。D中位数法A用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的7、劳动标准是指对劳动领域内的( B ) 事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。(A) 标准性(B)重复性(C)自然性(D)常见性8、劳动合同法规定， 用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

3、之日起( B )内订立书面劳动合同。(A)15日(B)1个月(C)2个月(D)3个月9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( D )或者人民法院确认。(A) 劳动争议监察机构(B)劳动行政部门(C) 企业劳动争议调解委员会(D)劳动争议仲裁机构10、通过危机的事前监控、 事中处理与事后恢复， 最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为 ( A ) 。(A) 危机管理(B)危机干预(C)劳资冲突管理(D)民主管理11、下列不属于 2012 年新颁布的企业民主管理规定中规定的厂务公开内容是(C) 。(A) 经营管理的基本情况 (B) 招用职工及签订劳动合同的情况(C) 企业年终奖颁

4、发情况 (D) 劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果12、尽管危机本身充满着不确定性， 但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的 ( D ) 。(A) 可预防性(B)灵活性(C)开放性(D)系统性13、下列不属于劳动法中所调整的劳动关系的特征的是( D )。(A) 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系(B) 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位(C) 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度(D) 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳

5、务报酬14、下列用人单位应支付不低于工资15 0%的工资报酬的情形是 ( A) 。(A) 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的(B) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的(C) 法定休假日安排劳动者工作的(D) 春节安排劳动者工作的15、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的， 以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ( B ) 个小时，每周工作时间累计不超过 ( B ) 个小时的特殊形式的劳动合同。(A)4 ，40(B)4， 24(C)6，4016、下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是(D)6(B )， 24。(A) 劳动规章制度是企业正常运行的保证，是

6、组织成员行动的指南(B) 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束(C) 劳动规章制度是企业奖惩的依据(D) 劳动规章制度是劳资双方维权的利器17、按照中华人民共和国计划生育法 中的有关规定， 按法定结婚年龄结婚的，可享受 ( B ) 天婚假。(A)2(B)3(C)4(D)518、危机处置的原则不包括（A）。（ A）保密性原则(B)快速性原则（C）诚意性原则(D)专业性原则19、休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分， 依据职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作己满 1 年不满 10 年的，年休假为 ( ) 天；己满 10 年不满20 年的，年休假为()天；己满20

7、 年的，年休假为 (D )天。(A)5,10,20(B)10,5,20(C)5,15,25(D)5,10,1520、(B ) ，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。(A)2000 年 8 月(B)2001年 8 月(C)2001年 9 月 (D)2000年 9 月21、下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是( A )。(A) 员工的婚姻状况 (B) 员工的学历水平(C) 员工的工作经历 (D) 员工与原用人单位的劳动关系状况22、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及

8、实务界普遍认同 ( ) 的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时， 应该以 ( ) 的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以(C)的规定为准。(A) “就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同(B) “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同(C) “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度(D) “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度23、危机处置的方法不包括( B) 。(A) 危机终止 (B) 危机隔离 (C) 危机消除 (D) 危机上报24、以下不属于三方机制的特征的是( D

9、 )。(A) 主体独立(B)民主协商(C)权利平等(D)互利互惠25、厂务公开制度是企业管理一方向 ( A ) 公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度(A) 本企业职工 (B) 企业经营者 (C) 社会(D)有关管理部门26、下列不属于劳动合同必备条款的是(D ) 。(A) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(B) 社会保险 (C) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (D) 试用期约定27、国际劳工标准中， ( A) 是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。(A) 建议书(B)国际劳工公约(C)国际贸易协定(

10、D)推荐标准28、下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是( C )。(A) 由行业工会与行业所属各企业行政进行协商(B) 由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商(C) 未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商(D) 由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商29、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实， 工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表， 对决议的落实情况进行检查督促， 检查督促的形式不包括 ( D )(A) 会后检查(B)专题检查(C)总结检查(D)定期抽查30、突发事件预警的关键是建立(D ) 。(A) 工会三方调

11、解机制(B)企业劳资沟通机制(C) 企业信息网络平台(D)企业突发事件预警机制31、集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是 ( D ) 。(A) 以劳动行政部门为主实施的劳动监察，依法对集体合同履行进行监督检查(B) 由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查(C) 由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组(D) 由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组32、发生重大劳动安全卫生事故， 企业负责人必须及时了解事故情况， 并应立即报告当地(D) 。(A) 综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院(B

12、) 当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会(C) 当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会(D) 综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会33、岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是 ( D ) 。(1) 评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来； (2) 在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整； (3) 成立岗位评估小组； (4) 选出标准岗位；( 5) 确定所有岗位的岗位价值； (6) 将每一组中所有岗位的岗位价值设

13、置为本组标准岗位价值。(A) (3) 一(4) 一(1) 一 (6) 一(5) 一(2)(B) (3) 一(4) 一(6) 一 (1) 一(2) 一(5)(C) (3) 一(4) 一(6) 一 (1) 一(5) 一(2)(D) (3) 一(4) 一(1) 一 (6) 一(2) 一(5)34、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构， 并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中 (A ) 应超过半数。(A) 工人、技术人员、管理人员(B)技术人员、工人(C) 管理人员、技术人员(D)企业的领导干部35、下列不属于集体协商制度的是( D ) 。(A) 集体

14、协商原则、规则(B)集体协商代表产生及权利与义务(C) 集体协商形式、程序、内容及结果 (D) 集体协商监督检查36、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是(D ) 。(A)A 公司由于经济效益不佳，决定在现有100 名员工中裁减 15 人， A 公司提前30 日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续。(B) 小李己在 B 公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司。(C) 老王今年已经 57 岁了，在 C 公司工作了 30 年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后， 老王仍然无法掌握新设备的操作方法，

15、 公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。(D) 孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。37、我国目前处理劳动争议的机构不包括( B )。(A) 劳动争议仲裁委员会(B)人民检察院(C) 人民法院(D)劳动争议调解委员会38、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是( D )。(A) 乡(B)区(C)县(D)设区的市39、下列体现了职工代表大会的组织原则、 职工代表大会的基本制度、 以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是 ( A) 。(A) 民主集中制(B)厂长负责制(C)

16、民主选举制(D)民主投票制40、“同工同酬”是指 ( B) 。(A) 一个企业内部报酬应该相同 (B) 同等价值的劳动应当得到同等的报酬(C) 一个国家做相同工作的人报酬相同 (D) 所有人报酬相同41、依据劳动合同法第 4 条规定，劳动规章制度制定的一般程序为( D )。(A) 起草审核通过公示 (B) 起草讨论通过公示(C) 起草通过讨论公示 (D) 讨论起草通过公示42、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是( B )。(A) 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(B) 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。(C

17、) 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。(D) 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。43. 国际劳工标准中， ( B ) 一经批准，成员国必须遵守和执行。A建议书B国际劳工公约C 国际贸易协定D推荐标准44.(C ) ，支付不低于百分之三百的工资报酬。A在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C法定休假日安排劳动者工作的D 春节安排劳动者工作的45. 工会可在原行业工资集体合同期满前（ C）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。A、1B、2C、

18、3D、446. 下列关于休假制度的表述，错误的是 ( D ) 。A我国全体公民放假的节日天数共计11 天。B全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假。C企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。D对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。47. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利 ( B ) A解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者。B单方面解除劳动合同，无需提前30 日以书面形式通知劳动者。C解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。

19、D解除劳动合同，但是应当提前30 日以书面或口头形式通知劳动者。48. 城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（B）年以上。A、10B、15C 、20D、2549. 依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不可以约定（C ）。A专项培训协议违约金B竞业限制违约金C保密协议违约金D保密协议赔偿计算办法50. 依据用人单位破产法的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本（ A ）的出资人，可以向人民法院申请重整。A十分之一以上B 五分之一以上C 三分之一以上D 二分之一以上51、集体协商是指 ( A )为签订集体合同或专项集体合同进行

20、商谈的行为。(A) 职工一方的代表与用人单位(B)用人单位与劳动行政部门代表(C) 职工一方与劳动行政部门代表(D) 用人单位与国际劳工组织52. 下列选项中，不属于劳动合同法规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是 (B ) A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。C与本单位订立无固定期限劳动合同的。D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。53. 下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是(C ) 。A用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。B固定期限劳动合同期满终止，用人单

21、位不与劳动者续签。C劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。54. 劳动合同法规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（B ）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。A15 人 15 人 10% B20 人 20 人 10%C 25 人 25 人 15% D30 人 30 人 15%55. 若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（ B ）作为赔偿金。A经济补偿金B 双倍经济补偿金C 一个月工资D 违约金56. 在

22、标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的 ( B ) 工资报酬。A100%B 300% C 200%D300%57. “同工同酬”是指 (B ) 。A- 个企业内部报酬应该相同。B同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬C同一企业相同工作的人报酬相同D所有人报酬相同58( A ) 是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、 保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。A企业社会责任59、我国共批准了（B企业经济责任CB ）个国际劳工公约。企业责任D企业使命A、21B、22C、23D、2760. 对

23、劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 ( D ) 或者人民法院确认。A劳动争议监察机构B劳动行政部门C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁机构二、多项选择题1、劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括( ABC ) 。(A) 协议方案是否合理(B)实施行动是否得力(C) 是否取得了预期的效果(D)实施时机是否合适2、下列有关区域性和行业性集体合同的表述，不正确的选项有( AC ) 。(A) 区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村） ，由地方工会或者行业性工会联合会， 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同(B) 行业性集

24、体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表， 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同(C) 行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前 5 个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约(D) 目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考3、工资制度一般要遵循的原则有( ABC ) 。(A) 同工同酬原则 (B) 平衡原则 (C) 合法保障原则 (D) 按需取酬原则4、下列关于集体合同协作履行原则的表述，正确的有( ABCD ) 。(A) 当集体合

25、同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助其纠正(B) 协作履行的原则要求任何一方都要保证自己能够实际、全面履行合同的内容和条款，任何一方完成自己的任务， 就为合同的履行打下了良好的基础， 也是协作的前提之所在(C) 在集体合同履行的过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督，例如可以建立由企业管理者和劳动者相同人数组成的监督小组， 共同监督集体合同的实施(D) 工会有责任在其会员违反义务时，行使团体的力量来敦促会员履行义务，必要时可以采取停止团体成员资格的方式5、根据 2012 年新颁布的企业民主管理规定 的规定，职工董事拥有的权利包括(ABC ) 。

26、(A) 参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权(B) 就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益(C) 列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议(D) 要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料6、下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是(BC ) 。A排列法B 岗位参照法C 因素比较法D 分类法7、劳动合同的履行，应当遵循以下原则( ACD) 。A协作履行原则B协商一致原则C亲自履行原则D全面履行原则8、劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为( AC )。A协议解除B 预告解除C 单方解

27、除D 即时解除9、城镇各类企业及其职工的基本养老保险费由（BC ）缴纳。A、当地政府B 、参加基本养老保险的企业C、个人D、当地社会保障经办机构10. 用人单位可以解除劳动合同的是 ( ABCD ) 。A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C劳动者严重违反用人单位的规章制度的D劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的II. 下列关于集体协商机制的有关描述，正确的有 ( ACD ) 。A集体协商机制是职工方代表（一般为工会） 与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟

28、通和协商解决机制B集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度C集体协商是改善企业的唯一手段D集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项， 通过集体协商签订书面协议， 以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则12. 从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（ABC ）。A、企业层级集体协商B 、行业性集体协商C、区域性集体协商D、国家性集体协商13. 下列关于三方机制的有关说法，不正确的选项有 ( CD ) 。A三方机制是指政府、雇主和工人代表之间，就制定和实施经济和社会政策而

29、进行的所有交往和活动B我国三方机制中代表用人单位的组织包括企业联合会、企业家协会等C政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，相互没有隶属关系D三方四家是中国独特的劳动争议解决形式14. 工资集体协商是职工代表与企业方依法就 （ ABC）等事项进行平等协商， 形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制A、工资分配制度B 、工资分配形式C 、工资收入水平D 、工资决定机制15. 收集整理集体协商的议题的方法有（ ABC）。A、问卷调查法B 、访谈法C 、观察对比法D 、文献法16. 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是 (BC)A劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现

30、。B劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。C劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。D劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。17. 劳动规章制度评估体系的基本要素包括 (ABC ) 。A评估主体B 评估对象C 评估方法D 评估原则18、下列有关劳动合同履行的表述，错误的有( BC )。(A) 用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行(B) 用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人

31、单位不支付加班费(C) 劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告(D) 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行19、职工董事、职工监事制度的创新包括( ABC ) 。(A) 建立职工董事、职工监事的述职制度(B) 建立职工董事、职工监事联系群众的制度(C) 建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度(D) 建立职工董事、职工监事的监察制度20、下列有关行业性集体协商的有关说法，正确的选项有( ABD)。(A) 行业集体协商主要围绕行业最低

32、工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主(B) 行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重(C) 同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点(D) 行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点21. 集体合同中的劳动标准主要包括 ( ABCD )A、工资标准B 、工时标准（包括休息休假标准）C、劳动安全卫生标准D 、社会保险标准22劳动合同中的有关劳动标准由（AB）协商制定。A、劳动者B 、用人单位C 、工会D 、劳动行政机构

33、23、下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有( BD )。(A) 人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量(B) 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量(C) 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量(D) 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量24、下列属于危机处置原则的有( BCD )。(A) 诚实性原则(B) 主动性原则 (C) 真实性原则 (D) 利益兼顾原则25、冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括( AC)。(A) 系统宣传与推广(B)协调劳资双方关系(C) 对冲突管理团队的培训(D)处理员工苦情投诉26. 劳动规章制度评估的准备内容包括 ( ABCD ) 。A确定评估

34、的目的B 确定评估工作的实施主体C确定评估对象D 制度评估方案27. 劳动规章制度体系主要包括 ( ABD )A招聘制度、考勤与休假制度B 薪酬福利制度、劳动争议处理制度C产权制度、保密制度D培训制度、人事交接调动制度28. 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括 ( ABC ) 。A协议方案是否合理B 实施行动是否得力C是否取得了预期的效果D 实施时机是否合适29. 下列选项中，属于商业秘密特征的是 ( ABCD)。A经济性B秘密性C措施性D 合法性30. 企业劳动关系预警主要相关主体包括 ( ABC ) 。A企业决策层B 中层管理部门C基层管理部门D 企业劳动争议调解委员会31. 企业劳资

35、冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有 ( AB ) 。A企业B 员工C 工会D 政府32下列选项中，属于影响劳动争议的因素有( ABD ) 。A经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加B收入差距扩大，群体间利益分化严重C政府监管体系不够健全D劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位33劳动规章制度评估方法主要包括(ABCD )A图表评估法B 简单排序评估法C配对比较评估法D 层次分析法34. 下列属于劳动争议处理方式的是 ( ABCD)。A协商B 调解C 仲裁D 诉讼35. 下列关于诉讼的说法，正确的是 ( ABD ) 。A劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼B劳动争议当事人对

36、仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼C劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼D- 方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行36. 劳动争议基层调解组织包括 ( ACD ) 。A企业劳动争议调解委员会B工会和政府监察部门C依法设立的基层人民调解组织D在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织37劳动争议协商的原则有(ABCD)。A平等原则B 公平原则C 自愿原则D 合法原则38. 判断用人单位的经济效益情况，可以使用 (BCD ) 方法。A对比法B 打分排队法C 综合指数法D

37、 功效系数法39. 影响工资标准调整的因素有 (ABCD )。A劳动力市场因素B 政府的法律、法规C用人单位经营状况D 企业文化和战略40. 下列属于非全日制用工的优点的是 ( ABCD ) 。A用人单位不需要与劳动者签订书面合同B用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金C用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费D用人单位的法律责任相对于全日制用工轻三、简答题1、对经济性裁员方案进行评估的内容。 （第二章第三节）2、劳动合同无效的法律后果。( 第二章第一节无效劳动合同)资料赠送以下资料数学解题方法与技巧全汇总，考试就能派上用场！很多同学总是特别头疼数学成绩， 要知道数学题只要掌握了方法， 就能够迅速

38、提升。距离高考还有 99 天，小编特地为大家整理了一份高中数学老师都推荐的数学解题方法，这里面的 21 种方法涵盖了高中数学的方方面面，可以说是高中数学解题方法大综合，各位同学一定要记得收藏哦！解决绝对值问题主要包括化简、求值、方程、不等式、函数等题，基本思路是：把含绝对值的问题转化为不含绝对值的问题。具体转化方法有：分类讨论法 : 根据绝对值符号中的数或式子的正、零、负分情况去掉绝对值。零点分段讨论法： 适用于含一个字母的多个绝对值的情况。两边平方法： 适用于两边非负的方程或不等式。几何意义法： 适用于有明显几何意义的情况。因式分解根据项数选择方法和按照一般步骤 是顺利进行因式分解的重要技巧

39、。因式分解的一般步骤是：提取公因式选择用公式十字相乘法分组分解法拆项添项法配方法利用完全平方公式把一个式子或部分化为完全平方式就是配方法， 它是数学中的重要方法和技巧。配方法的主要根据有：换元法解某些复杂的特型方程要用到“换元法 ”。换元法解方程的一般步骤是：设元 换元 解元 还元待定系数法待定系数法是在已知对象形式的条件下求对象的一种方法。适用于求点的坐标、函数解析式、曲线方程等重要问题的解决。其解题步骤是：设 列 解 写复杂代数等式复杂代数等式型条件的使用技巧：左边化零，右边变形。因式分解型：(-)(-)=0两种情况为 或型配成平方型：(-)2+(-)2=0两种情况为 且型数学中两个最伟大

40、的解题思路(1) 求值的思路列欲求值字母的方程或方程组(2) 求取值范围的思路列欲求范围字母的不等式或不等式组化简二次根式基本思路是：把 m化成完全平方式。即：观察法代数式求值方法有：(1) 直接代入法(2) 化简代入法(3) 适当变形法（和积代入法）注意：当求值的代数式是 字母的 “对称式 ”时，通常可以化为 字母 “和与积 ”的形式，从而用 “和积代入法 ”求值。解含参方程方程中除过未知数以外， 含有的其它字母叫参数， 这种方程叫含参方程。 解含参方程一般要用 分类讨论法 ，其原则是：(1) 按照类型求解(2) 根据需要讨论(3) 分类写出结论恒相等成立的有用条件(1)ax+b=0 对于任

41、意 x 都成立关于 x 的方程 ax+b=0 有无数个解 a=0 且 b=0 。(2)ax2 bx c0 对于任意 x 都成立关于 x 的方程 ax2 bx c0 有无数解a=0 、b=0、c=0 。恒不等成立的条件由一元二次不等式解集为R 的有关结论容易得到下列恒不等成立的条件：平移规律图像的平移规律是研究复杂函数的重要方法。平移规律是：图像法讨论函数性质的重要方法是图像法 看图像、得性质。定义域 图像在 X 轴上对应的部分值 域图像在 Y 轴上对应的部分单调性从左向右看，连续上升的一段在 X 轴上对应的区间是增区间；从左向右看，连续下降的一段在 X 轴上对应的区间是减区间。最 值图像最高点

42、处有最大值，图像最低点处有最小值奇偶性 关于 Y 轴对称是偶函数，关于原点对称是奇函数函数、方程、不等式间的重要关系方程的根函数图像与 x 轴交点横坐标不等式解集端点一元二次不等式的解法一元二次不等式可以用因式分解转化为二元一次不等式组去解， 但比较复杂；它的简便的实用解法是根据 “三个二次 ”间的关系，利用二次函数的图像去解。具体步骤如下：二次化为正判别且求根画出示意图解集横轴中一元二次方程根的讨论一元二次方程根的符号问题或 m 型问题可以利用根的判别式和根与系数的关系来解决，但根的一般问题、特别是区间根的问题要根据 “三个二次 ”间的关系，利用二次函数的图像来解决。 “图像法 ”解决一元二

43、次方程根的问题的一般思路是：题意二次函数图像不等式组不等式组包括： a 的符号； 的情况；对称轴的位置；区间端点函数值的符号。基本函数在区间上的值域我们学过的一次函数、 反比例函数、 二次函数等有名称的函数是基本函数。 基本函数求值域或最值有两种情况：(1) 定义域没有特别限制时 -记忆法或结论法 ；(2) 定义域有特别限制时 -图像截断法 ，一般思路是：画出图像截出一断得出结论最值型应用题的解法应用题中， 涉及 “一个变量取什么值时另一个变量取得最大值或最小值 ”的问题是最值型应用题。解决最值型应用题的基本思路是函数思想法，其解题步骤是：设变量列函数求最值写结论穿线法穿线法是解高次不等式和分

44、式不等式的最好方法。其一般思路是：首项化正求根标根右上起穿奇穿偶回注意：高次不等式首先要用移项和因式分解的方法化为 “左边乘积、 右边是零 ” 的形式。 分式不等式一般不能用两边都 乘去分母 的方法来解， 要通过移项、通分合并、因式分解的方法化为 “商零式 ”，用穿线法解。今天整理了初中各个题型的解题技巧给大家，希望大家能帮助大家提高成绩。初中数学解题方法总结：一、选择题的解法1、直接法：根据选择题的题设条件，通过计算、推理或判断，最后得到题目的所求。2、特殊值法：（特殊值淘汰法）有些选择题所涉及的数学命题与字母的取值范围有关；在解这类选择题时， 可以考虑从取值范围内选取某几个特殊值， 代入原

45、命题进行验证，然后淘汰错误的，保留正确的。3、淘汰法：把题目所给的四个结论逐一代回原题的题干中进行验证，把错误的淘汰掉，直至找到正确的答案。4、逐步淘汰法： 如果我们在计算或推导的过程中不是一步到位， 而是逐步进行，既采用 “走一走、瞧一瞧 ”的策略；每走一步都与四个结论比较一次，淘汰掉不可能的，这样也许走不到最后一步，三个错误的结论就被全部淘汰掉了。5、数形结合法：根据数学问题的条件和结论之间的内在联系，既分析其代数含义，又揭示其几何意义；使数量关系和图形巧妙和谐地结合起来，并充分利用这种结合，寻求解题思路，使问题得到解决。二、常用的数学思想方法1、数形结合思想：就是根据数学问题的条件和结论

46、之间的内在联系，既分析其代数含义，又揭示其几何意义；2、联系与转化的思想： 事物之间是相互联系、 相互制约的， 是可以相互转化的。数学学科的各部分之间也是相互联系，可以相互转化的。在解题时，如果能恰当处理它们之间的相互转化，往往可以化难为易， 化繁为简。如：代换转化、已知与未知的转化、特殊与一般的转化、具体与抽象的转化、部分与整体的转化、动与静的转化等等。3、分类讨论的思想：在数学中，我们常常需要根据研究对象性质的差异，分各种不同情况予以考查；这种分类思考的方法， 是一种重要的数学思想方法， 同时也是一种重要的解题策略。4、待定系数法：当我们所研究的数学式子具有某种特定形式时，要确定它，只要求出式子中待确定的字母得值就可以了。为此，把已知条件代入这个待定形式的式子中， 往往会得到含待定字母的方程或方程组，然后解这个方程或方程组就使问题得到解决。5、配方法：就是把一个代数