2019人力资源个人工作总结

1、.精品文档.2019人力资源个人工作总结在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力 的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流， 取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步。下面 是收集整理的文章，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。人力资源个人工作总结 2019（ 一）一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20*年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化， 我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的 挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不 忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工

2、做一 个小小的总结：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理， 使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分 析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌 握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资 源规划工作提借准确的信息。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主 要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都 是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计 划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和

3、请休假管理， 按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司 实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未 能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综 合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工 作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还 是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员 工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大 错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行 政处罚，并对当事人

4、进行了思想教育。本年度共有约十人左 右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错 误。公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实 施。进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重 要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划 尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来 储备更多的业务人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘 启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试 人员的情况等帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系， 协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，

5、 对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行 了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为 本的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习， 不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每 份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩 来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年 好。人力资源个人工作总结 2019（二）回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段 时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转 移成为了工

6、作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识 到，培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利。在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状况截至到20XX年12月4日，本年度共举行培训 300余场 次，参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比 90测上， 外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职 培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达86%以上。二、培训课程概括主要分为以下几大类1 、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相 关要求，

7、每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业 文化、规章制度；安全教育；微生物基础知识；GMP基础知识； 薪资福利制度以及社保基础知识20xx年度培训工作总结范文5篇工作总结培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最 后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。此类 培训工作是每月都会进行的常规性培训。2 、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力， 但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一 步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召， 公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相 关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来 的是合格的，精良

8、的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新 药研究分析、质量控制等方面。3 、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如: 岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管 理培训、安全生产培训等等 ）它是整个培训体系中占比最大 的一部分，月均培训次数 20场次左右，同时此类培训会根 据实际状况以及培训需要进行相关的考核。4 、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工 安排至新的岗位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训， 这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培 训。三、培训工作分析1 、取得的成绩：a :顺利完成了 20xx年度xxx认证需要的培训方面的支 持工作。b

9、 :顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的 支持工作。C :基本顺利的完成了 20xx年度培训计划里面的相关培 训。2 、存在的不足：a :自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。b :培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支 持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽 误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。C :培训讲师的职责心不高，部分培训存在一个问题， 就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂， 对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原则。d :原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严 格执行培训纪

10、律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼， 这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。e :内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件 水平不足，自主研发课程潜力有所欠缺，所以，需要改善并 进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内 部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。F :按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，务 必要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促 培训工作落到实处，切实贴合实际的执行下去。根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我将 会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进行优化， 并合理化的执行：1 :从各种渠道去了解，学习培训专业知识，

11、并根据实 际状况去解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师2 :切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做 到培训为员工而做。3 :加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面 的充分理解和支持。4 :培训以年度计划为方向，每月监督执行，完成后务 必带给相关的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处， 员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻 的明白自身的不足。在此要感谢部门领导及同事在工作中的 指导，专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业广阔的 的前景，让我在今后的

12、工作当中能更好的找到自己的定位， 并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相关工作的 同时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事 之间的沟通交流，取长补短，促使自己在新的一年当中能有 长足的进步。人力资源个人工作总结 2019（三）自上月xx号至今，我来xx人力资源部已经有一个月了。 一个月的工作学习、 环境适应、思维转变也还算是忙忙碌碌， 因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓 促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而 过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。也 许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不 可置疑的是，这一个月的锻炼让

13、我更成熟了、更自信了、更 能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了毕业之初能来到 XX这个平台是我的万幸。当前很多人 主张大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这不过是 无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业， 做好职业生涯规划（这丝毫的机会对每个人都是有的 ）。我就 是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向 的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业（人力资源）工作是我的必然。不过，尽管是必然，三星人力资源部这个平 台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够 顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸！对万幸的事自然不能辜负。一、工作描述一个月内的工作感觉繁琐、

14、忙碌，但是总结之下要做的 也不过简简单单的几件事：一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况， 随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效 利用岗位分析表。二、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网、51job、 公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他 各种途径获得所需人才信息并取得联系。三、办理员工报名、入职手续。四、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司 大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息， 保证内外部人才库的更新。也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的 工作，如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等，但 是对于当月来说，目前

15、的工作内容已经足够我消化一阵子了。 熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似 有挑战性的工作也不过如此。我的工作重点是招聘，在员工的招聘、入职方面的具体 工作我是按照以下流程进行的：一、前期工作1 、分析岗位需求；2 、重点、紧急岗位建档；3 、搜寻、联系所需人才。二、初试阶段1 、重点了解、验证应聘者基本条件 ；2 、对初试合格者登记；3 、开介绍信介绍到岗位复试。三、复试后阶段1 、在登记表上标注；2 、交待次日或指定时间前来培训，交待应办手续，对 需体检者开查体介绍信。四、培训阶段1 、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无 犯罪证明等；2 、培训;3 、填试用通知单，

16、并招经理签字。五、入职办理阶段1 、签合同、填员工信息登记表；2 、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问 题，发放试用通知单。六、登记入档阶段1 、按公司分别做入职登记；2 、合同及相关证明分别存档；3 、大专以上来访、入职者登记；4 、整理保存试用通知单存根及介绍信。二、工作中存在问题总结工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现 在来说都已经没有很大的问题，但是要想真正的契合工作岗 位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还 需要进一步的努力调整适应。这个过程或许要的时间会更长 一些，因为这不单单是一个工作方法和流程的简单问题，它 受到自身观念、思维、经验、性格、心

17、理等多方面本性因素 的制约。通过这一个月来的自我观察和身边朋友同事的评价， 我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点：一相当程度上的幼稚、不成熟。首先是处事态度和方法 的不成熟，在学校里身边都是跟自己年龄、知识结构差不多 的同学、朋友，交流起来不用有太多顾忌；但是工作以后要面对很多类型的人群，从普通职工到高层领导，从小弟小妹 到大爷大妈，性格多种多样乍面临这种纷繁复杂、千姿百态 的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思维观 念的不成熟。有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或 者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有 时会出现一些工作上的失误和漏洞。然而，这两点不成熟

18、的 表现归根结底还是社会经验的不足造成的，社会就像那块磨 刀石，只有切身与之相磨砺方显利刃 ！二不是足够自信。这一点是我在就业之前就已经总结出 来的缺点之一，往往我总是将自己置于边缘角落的位置，对 中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧，但是不可否认的是自 我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改善。不过， 自信需要底气，底气源于资本，一种心理状态的转变往往需 要一些时间或者不同寻常的经历，也许对于我在时间上还有 点欠缺也许在经历上还有所不足，但是只要我保持心理状态 时上进的就不怕起点低，也不怕路途远 ！三表达沟通能力需要提高。初来的几天，经理也评价我 说敏于行而讷于言，一语中的。我前不久看的一

19、本书叫钝 感力，教人们在为人处事、心理反应上要学会有一些钝感， 或者说木讷；曾国藩也主张在语言上不要太敏捷、灵巧，而 多一时间和精力在思考上， 我受这种主张的影响很大。 不过， 虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也 不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码 在沟通上是一种障碍。另外，从外部环境方面来考虑，我也存在这样的问题：孤悬海外，不沾圣化。自入职以来就在招聘办公室这边，没 有经历总部的融合适应阶段，很多工作上需要摸索，大部分 工作属于受总部遥控型的，虽然并不影响工作的进行，但是 对于环境的融入却是一个制约因素。三、问题应对思路针对以上总结的个人及环境弊端，接下来我

20、将采取如下调整应对思路：首先，多与人交流。无论是经验不足、不够自信还是表 达力差，一个共同的原因就是接触的人少、与人交流的少、 涉足的社会层面狭窄，因而在以后的工作生活中要从心理上 改变对纷繁复杂的人际交往的看法，不以之为一种负赘，相 反，要从多姿多彩的人际交往中体会结识各种各样性格的人 的乐趣。多与人交流、多参加社会活动、多思考总结、多以 学习的姿态面对每一个人每一件事。第二，保持下班后规律、上进的日常生活。坚持每天锻 炼，保证身体健康强壮，只有身体健康才能从外表上体现出 自信的气质；坚持不断的学习，每天补充些知识、精神食粮， 腹有诗书气自华，腹有诗书自然能做到口若悬河，腹有经史 自然能够处

21、事不惊，也自然对自己不用怀疑。第三，多向领导请教。我相信绝大部分领导尤其是年长 的领导都不会厌倦年轻下属向他经常问一些问题，相反，他 们肯定以能够把半生的经验教授给我们年轻人而欣慰。我身 在办公北楼，北楼有林经理，也有其他很多有经验的领导、 同事，我有问题可以随时向他们请教。当然，我每天都会往 南楼去，很多问题都不用占用多少时间，汇报工作的同时听 听经理的指导。经理当时说要随时学习，抓住人就问。所谓 三人行必有我师，我应当学会、学精这种能力，无论是领导 还是同事，甚至路边认识的每一个人，如果他们有可能解答 我的问题我都要向他们请教。第四，拜访各分公司。经理也支持不仅要读万卷书还要 行万里路，光

22、是通过柏拉图所谓理型世界来认识事物是是不 够的，只有通过感官世界切实的体验过才能有触目惊心的认 识。因而光在脑子里想当然的构思出分公司的样子，推断出 内部的工作流程是不够的，当别人问起的时候即使能够瞒天 过海但说起来也不自信，所以一有机会就过去瞧瞧，跟公司的领导同事交流交流。四、几点个人观点经理说，刚来到一个环境中我们要先学习，等把这里传 统的东西学会了、学通了我们才有资格对它提出创新意见。 我来到三星人力资源部的一个月，学到的东西不少，但是较 之岗位所有的工作只是皮毛而已，尙没有学完学完更不用说 学会、学通了。不足以提出个人看法，但是与先前所学理论 知识相较，确实发现许多不能契合的地方让我不

23、能明白，因 而大致列出来请求经理指教。一部门人员的角色。刚来面试的时候，经理说过我们人 力资源部是一个人才培养中心，是为公司培养锻炼人才的地 方，这就决定了本部门职员的流动性，大多职员都在一两年 后调任其他岗位，然后再从内外部选拔、培养。这样一来， 我们部门就成了一个中转站，永远形不成一个有实力的稳定 的团队，因而人力资源部也不容易壮大起来。所以，我感觉 人力资源部应该有一个内部的提升机制，从而使提升不单单 是外调，当然这种提升的方式可以使灵活的不限于职位的晋 升。二对待高学历求职者。首先是在面试方面，对于特别的 岗位我们应该有专门的面试流程设计，不应该让他们跟所有 的入职者一块到办公室凑热闹

24、，或者处理方式不应看起来太 过随意，以体现对他们的尊重、对知识的尊重。因为刚毕业 的大学生的心理都比较敏感，一时可能接受不了理想与现实 之间的落差；然后是在签订劳动合同方面，大学毕业生对待 劳动合同的态度十分谨慎因而过于死板，因为学校在就业指 导中都有强调关于劳动合同签订的问题，前段时间就有一个 应聘电厂的毕业生不敢签合同走了，所以在劳动合同方面还 要进行一些思考。以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不 成熟的地方希望经理批评指导。总体来说，这个月是以学习 和适应为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于 以后的加倍努力、不断进取。人力资源个人工作总结 2019（四）本人20xx

25、年分配到xxx有限公司人力资源部工作，从 事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面 的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的 管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结、 养老、失业、医疗保险统计管理本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险 信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导 下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基 数过录表，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的

26、准确性、完整性和及时性 ；在办理、核算养老保险金的支付 过程中，我灵活运用自己学习掌握的社会保障学及有关 计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修 改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理 工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理， 大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高， 受到单位领导和职工一致好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后 而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解 各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始 数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容 较多，指标分解要求也较为细致的，我认

27、真正确归类处理统 计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数 据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的， 及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业 务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性 和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得 出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报 表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险 为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老 保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作 链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系 都是十分明

28、确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析， 我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所 在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确 无误，多次受到有关业务部门的高度评价。二、日常工资管理和岗位工资制度改革在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险 统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。 河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其 下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交 人力资源部最后审核。我从05年到正实公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为 简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每 月

29、的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误， 并根据上级各部门的要求， 及时、准确地上报给各业务部门。 包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等， 除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录 台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动 及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报 的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在 有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。以上是我从事人事工作 4年多时间来所做的主要工作， 其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不 再敷述了，总的来说，我自05年参加工作以来，作为一名人力资源部的业

30、务经办人员，多年的工作实际也为自己积累 了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力， 但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不 断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出自 己应有的贡献。人力资源个人工作总结 2019（五）回顾20xx年，人力资源部在公司领导的关心指导下， 在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基 本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的 地方。在此对20xx年度工作的成绩与不足进行认真总结， 为更好地开展 20xx年度工作奠定基础。以下是我的工作总 结：一、员工配置目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置按照 定编规定

31、进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。现有员工188人，其中各项管理人员 36人（其中高层领 导2人，中层人员7人，基层管理人员27人），操作层人员 152人，此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人，注册物业管理师1人，中级以上职称2 人。二、员工管理1 、招聘管理建立适合公司的招聘渠道。8月29日花费2000元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位；结合物业类公司实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主 要用于招聘基层管理人员及作业类岗位；参加现场招聘1次。通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘96名员工(其中管理人员10人，操作层人员86 人)o2 、日常管理(1) 规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及