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文档简介

1、运营管理主任职位描述与岗位职责任职要求 职位描述： 职责描述： 1、对业务进行日常监察，并依据业绩波动数据，为业务供应有效的解决策略。 2、整合内外部资源及预算，制定有效的激励方案。 3、审核和处理电营渠道各分中心日常之业务需求。 4、针对电营业务存在的问题及发展趋势，构思制作相应的专案报告。 5、依据营销策略及合规要求，完善电营的业务流程及管理制度。 任职要求： 1、本科或以上学历； 2、有电营策略制定经验或营销项目推动经验优先； 3、具备较强的数据分析能力、项目推动能力、业务规划能力； 4、具备良好的沟通表达能力。 篇2：运营管理经理（电营）职位描述与岗位职责任职要求 职位描述： 职责描述

2、： 1、依据卡中心整体战略要求，协助制定电营渠道各通路的业务规划和目标、整体销售策略和管理制度，制定考核方法。 2、落实整体运营管理策略，监督电营发卡通路的业务发展，有效掌握财务预算、降低成本，并采取有效的激励措施，以达到预定目标。 3、对渠道下各分支机构的绩效进行评估，准时赐予业务指导，适时调整运营策略，有效的促进任务完成。 4、落实激励措施的实施，审核或协助处理各项目的日常业务需求，供应业务支持，并积极倡导和制订营销中心的文化建设。 5、统筹电营部相应业务指标执行进度，负责监督、检查各项工作程序、规章制度的实施运作状况。 任职要求： 1、本科或以上学历； 2、有数据分析、渠道交叉、创新项目

3、推动等经验优先； 3、5年以上工作经验，其中2年以上管理经验； 4、具备较强的业务规划能力、渠道管理能力、项目推动能力、数据分析能力； 5、具备良好的沟通表达能力。 篇3：业务运营职位描述与岗位职责任职要求 职位描述： 岗位职责： 1.熟识业务操作规范，协助所管理的机构解决因业务导致的各种问题; 2.熟识业务流程，指导并辅助机构进行高效的管理,并监督机构的流程执行状况； 3.时刻关注机构的业绩完成状况，进行有效督导； 4.协助相关岗位做好机构信息、需求的收集、沟通协调，保证业务开展顺当； 5.分析机构业绩数据，制定改进提高的计划并督导落地实施的进度； 6.团队内积极提出改善建议； 7.完成上级交办的其他任务 岗位要求： 1.本科及以上学历，专业不限；综合能力强，可放宽到大专学历； 2.一年以上相关工作岗位经验，有管理、对接类经验者优先； 3.具有较强的语言沟通能力、良好的文字表达能力、问题分析与解决、人际关系管理、计划与掌握能力。 4.娴熟把握办公软件； 篇4：运营主管职位描述与岗位职责任职要求 职位描述： 工作职责: 1、依据城市公司的战略规划及年度工作经营计划，组织业务条线、编制年度重点业务指标，并跟进考核； 2、组织各部门编制月度工作计划； 3、定期召开计划协调会议，确保经营计划的协调全都及按期完成。 任职资格: 1、本科，土木

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