运营副总裁岗位职责任职要求

1、运营副总裁岗位职责任职要求 运营副总裁岗位职责 运营副总裁1、组织构建运营管理体系,建立起高效运营管理平台; 2、组织拟定公司年度经营目标、项目运营目标,经审批后,组织签订项目运营目标书; 3、组织召开大运营工作启动会,明确区域大运营工作机制与决策机制等; 4、对于各项目提出的全部支援需求或问题请示等,连忙予以跟进及处理,做到准时反应,快速决策,“纵向打通”; 5、根据集团要求抓好区域各项目质量、进度、成本、安全、环保、文明施工等方面工作,实施强过程管控,准时发觉问题、解决问题。 6、大专及以上学历,具备较知名的公司工作背景。1、组织构建运营管理体系,建立起高效运营管理平台; 2、组织拟定公司

2、年度经营目标、项目运营目标,经审批后,组织签订项目运营目标书; 3、组织召开大运营工作启动会,明确区域大运营工作机制与决策机制等; 4、对于各项目提出的全部支援需求或问题请示等,连忙予以跟进及处理,做到准时反应,快速决策,“纵向打通”; 5、根据集团要求抓好区域各项目质量、进度、成本、安全、环保、文明施工等方面工作,实施强过程管控,准时发觉问题、解决问题。 6、大专及以上学历,具备较知名的公司工作背景。 运营副总裁岗位 篇2：商务拓展总裁岗位职责任职要求 商务拓展总裁岗位职责 职责描述: 1、依据集团战略目标,协助总裁充分利用自身资源,积极拓展对外商务工作 2、协助总裁调查研究、了解公司经营管

3、理状况 3、做好对外公共关系的协调,协助总裁处理相关的商务接待工作 4、负责收集和整理商业信息,包括但不限于政策、市场行情分析、重大事项或案例,向总裁解读汇报 5、合理支配、负责总裁的日常行程支配,进行必要的商务随行及应酬 任职要求: 1、房地产、市场营销、财务相关专业本科以上学历 2、优秀的职业素养和职业操守,良好的书面写作能力及表达能力,工作专心细致,具有条理性和规律性,协调与团队合作能力强 3、熟识所在地土地市场状况,熟识国家土地政策及房地产相关法律法规 4、良好的沟通谈判能力,熟识房地产投资分析 篇3：拓展总裁助理岗位职责任职要求 拓展总裁助理岗位职责 岗位职责: 1、投资拿地:负责华

4、南区域投资拓展工作,负责项目投资机会研究、可行性研究、项目投资方案、实施计划的制定、组织实施以及项目投后管理; 2、内控管理:负责收购项目股权结构设计优化、组织及管理、内控管理、信息披露等; 3、公共关系:负责外部资源整合,包括整合券商、信托、基金、pe等各种金融资源,为集团业务发展供应支持。负责政府、监管机构及合作中介机构等关系联络和维护; 任职资格: 1、熟识x省地产投资市场,资源丰富; 2、5年以上大型房地产公司土地投资经验,熟识多种投资拿地类型,有成功拿地案例; 3、具备丰富的法律、财务等专业性领域工作经验; 4、扎实的商务谈判能力,综合素养高。岗位职责: 1、投资拿地:负责华南区域投

5、资拓展工作,负责项目投资机会研究、可行性研究、项目投资方案、实施计划的制定、组织实施以及项目投后管理; 2、内控管理:负责收购项目股权结构设计优化、组织及管理、内控管理、信息披露等; 3、公共关系:负责外部资源整合,包括整合券商、信托、基金、pe等各种金融资源,为集团业务发展供应支持。负责政府、监管机构及合作中介机构等关系联络和维护; 任职资格: 1、熟识x省地产投资市场,资源丰富; 2、5年以上大型房地产公司土地投资经验,熟识多种投资拿地类型,有成功拿地案例; 3、具备丰富的法律、财务等专业性领域工作经验; 4、扎实的商务谈判能力,综合素养高。 拓展总裁助理岗位 篇4：业务拓展总裁岗位职责任

6、职要求 业务拓展总裁岗位职责 岗位职责: l持续跟踪与评估各bd团队的经营运行和战略执行状况,定期向管理层供应报告并提出调整和改进建议 l基于平台战略,持续优化bd部门内部管控模式、组织架构及业务流程,推动各业务板块间的协同合作 l深度研究行业政策法规、市场动态及发展趋势等,为平台重大决策供应前瞻性的支持与建议 l负责bd部门制度、流程的制定与优化工作 l负责组织对部门管理制度、流程执行状况进行监督落实 l负责本部门人才的发展与氛围打造 l负责本部门人才梯队的建设与培育,持续提升核心人员的素养能力 l负责部门团队氛围的打造,传导正能量; 任职要求: l全日制统招本科以上学历,经济、管理、市场营

7、销、工程等相关专业,mba背景优先; l十年以上知名企业工作经验,五年以上大型企业bd外拓部门或知名管理咨询公司高级管理岗位工作经验,对pe、物流地产、互联网、零售等相关行业理解深刻; l具备优秀的战略规划和执行能力、规律思维能力、沟通协调能力,扎实的企业评估、业务分析及行业研究功底; l精彩的中英文口头表达及书写能力,形象气质良好; l团队沟通、协作能力强岗位职责: l持续跟踪与评估各bd团队的经营运行和战略执行状况,定期向管理层供应报告并提出调整和改进建议 l基于平台战略,持续优化bd部门内部管控模式、组织架构及业务流程,推动各业务板块间的协同合作 l深度研究行业政策法规、市场动态及发展趋势等,为平台重大决策供应前瞻性的支持与建议 l负责bd部门制度、流程的制定与优化工作 l负责组织对部门管理制度、流程执行状况进行监督落实 l负责本部门人才的发展与氛围打造 l负责本部门人才梯队的建设与培育,持续提升核心人员的素养能力 l负责部门团队氛围的打造,传导正能量; 任职要求: l全日制统招本科以上学历,经济、管理、市场营销、工程等相关专业,mba背景优先; l十年以上知名企业工作经验,五年以上大型企业bd外拓部门或知名管理咨询公司高级管理岗位工作