行业运营主管岗位职责任职要求

1、行业运营主管岗位职责任职要求 行业运营主管岗位职责 岗位职责: 1、依据部门整体战略规划,负责部门项目全生命周期管理:整合资源,合理掌握项目范围,把控进度和项目质量; 2、推动项目的落地实施,确保核心目标的达成,对项目结果负责; 3、组织开展立项管理、过程监控、结项、复盘及向上汇报工作; 4、负责项目管理团队的运营管理,带领团队为业务供应项目支持; 5、规定和优化团队项目管理制度、流程、标准、运作及核查规范,梳理更新各类项目管理文档; 6、负责行业合作渠道拓展工作,不断更新及开发公司业务相关合作伙伴,为部门争取有价值的合作项目; 7、团队管理工作; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,8年以

2、上工作经验,5年项目管理工作经验; 2、熟识餐饮行业、互联网行业,有丰富的tob项目经验及餐饮行业经验; 3、有丰富的项目管理专业学问及实践,熟识管理学理论及实践方法; 4、具备精彩的沟通协调能力,推动力强,有责任心、思维活跃度高、规律清楚、有服务意识及协作意识,以结果为导向。 行业运营主管岗位 篇2：行政行政主管岗位职责任职要求 行政行政主管岗位职责 职责描述: 人力类 1、依据公司发展战略制定人力资源管理策略,并组织实施,人力成本的年度预算与合理掌握; 2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善; 3、结合公司战略及实际运营需求,组织架构及人员编制的规划; 4、负责人力行政部门的

3、日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参与培训,提高员工的能力,培育人才;负责员工的业绩考核等工作; 5、企业文化建设与落地实施,组织及策划各类团建活动; 6、薪酬体系的搭建,建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制; 7、劳动风险把控及防范,劳动纠纷处理及善后; 8、完成领导交给的其他任务。 行政类 1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善; 2、年度预算及行政费用的日常监控,合理掌握费用成本; 3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本掌握; 4、办公室日常卫生管理与监督,各部门办公用品及办公设备的支持; 5、其他行政类的工作。 任职要求: 1、人力行政管理经验3年以上,大专及以上学

4、历,人力资源或行政管理专业优先; 2、精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力; 3、熟识行政管理的详细流程,擅长发觉问题,分析问题,解决问题; 4、有主人翁精神,主动性强。 5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力,计划性强、抗压能力强。 行政行政主管岗位 篇3：行政综合主管岗位职责任职要求 行政综合主管岗位职责 职责描述: 1、营销文化建设,企业形象管理; 2、营销公司大型活动策略与实施; 3、营销公司会议组织、项目管理; 4、承接总公司相关环境、质量体系职责辅助管理; 5、各类合同、文件的归档、下发、更改直至作废的全过程管理; 6、营销公司办公需求规划及日常管理

5、; 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上综合管理相关工作经验; 2、服务意识强,细致缜密,有剧烈的责任感; 3、具有严密的工作开展思路,较强的项目实施与推动能力; 4、具备严谨、踏实的工作作风,能够创造性的开展工作。 行政综合主管岗位 篇4：合同审计主管岗位职责任职要求 合同审计主管岗位职责 岗位职责: 1.根据国家、省、市审计法律法规和审计制度有关规定,负责贯彻落实公司各项内部审计工作; 2.协助拟定年度审计计划并组织落实; 3.负责对所属单位内部审计工作进行检查指导; 4.负责与审计咨询单位等机构协调、协作;根据合同管理方法,实施对各类合同签订的审查,并对合同履行状况进行检查,提出建议; 5.组织对所属单位合同的专项检查等。 任职要求: 1.审计、财务、经济、法律或项目管理等相关专业全日制大学本科及以上学历; 2.熟识建筑房地产业务流程和相关法律法规,有财务或审计基础学问; 3.学习能力强,有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 4.原则性强,具有较强的事业心和责