薪酬管理经理岗位职责任职要求

1、薪酬管理经理岗位职责任职要求 薪酬管理经理岗位职责 工作职责 1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。 2.负责集团人工成本管理体系建设,组织实施集团人工成本管理。 3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。 4.统筹实施集团产品员工优待计划。 5.完成上级交办的其他工作。 1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。 2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。 3.熟识有关劳动用工法律法规,具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。 4.具备良好的英语能力。 5.40周岁以下(条件特殊优秀者可适当放宽),身体健康

2、,具有良好的职业操守和敬业精神,作风正派,遵纪守法,廉洁奉公。主要工作职责 1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。 2.负责集团人工成本管理体系建设,组织实施集团人工成本管理。 3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。 4.统筹实施集团产品员工优待计划。 5.完成上级交办的其他工作。 1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。 2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。 3.熟识有关劳动用工法律法规,具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。 4.具备良好的英语能力。 5.40周岁以下(条件特殊优秀者可适当放

3、宽),身体健康,具有良好的职业操守和敬业精神,作风正派,遵纪守法,廉洁奉公。 薪酬管理经理岗位 篇2：薪酬福利管理岗岗位职责任职要求 薪酬福利管理岗岗位职责 工作职责: 1.年度人力预算制定及日常人力预算管理,进行人力预算日常管理监控 2.各类薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、嘉奖方案、中长期激励方案设计和宣导 3.协同业务线人员基本管理方法制定,推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化 4.搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案,整理行业优秀实践,供应管理者决策参考 5.与外部咨询公司保持良好的合作关系,参与市场薪酬调研,完成公司岗位和职级的市场 任职要求: 1、全日制本科

4、及以上学历,3年以上相关工作经验; 2、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思索问题的能力; 3、能够快速适应新的组织文化。 篇3：薪酬核算岗位职责任职要求 薪酬核算岗位职责 岗位职责 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效掌握人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、准时性;参考业务状况及人员变动规律,优化薪酬体系; 3、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析; 4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并准时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、本科以上、5年

5、以上经验、人力资源管理专业优先; 2、参与设计和实施过绩效管理、薪酬激励方案设计; 3、人力资源管理理论基础扎实,熟识各种绩效评价方法绩效管理流程; 4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;剧烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,擅长进行数据分析。 岗位职责 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效掌握人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、准时性;参考业务状况及人员变动规律,优化薪酬体系; 3、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析; 4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并准时指导更新维护员

6、工资料库。 任职资格 1、本科以上、5年以上经验、人力资源管理专业优先; 2、参与设计和实施过绩效管理、薪酬激励方案设计; 3、人力资源管理理论基础扎实,熟识各种绩效评价方法绩效管理流程; 4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;剧烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,擅长进行数据分析。 薪酬核算岗位 篇4：薪酬体系岗位职责任职要求 薪酬体系岗位职责 岗位职责: 1、依据董事会对集团整体战略的要求及布置,协助各事业部进行战略目标的制定与分解; 2、从战略发展和提升组织效率的角度,负责公司组织规划、流程建设、激励机制建设等工作。 3、熟识运用各类工具,负责设计、优化集团总部及各事业部各类型岗位的薪酬、福利、绩效、激励约束及其他机制,并推进实施,提升薪酬绩效管理激励性及人才市场竞争力; 4、快速理解不同行业(特殊是互联网行业)、不同发展阶段的商业模式及相配套的业务流程,协作经营目标实现供应运营机制保障。 5、参与新公司、新项目设立过程中的与组织、流程、机制等人事相关的工作。 任职要求: 1、人力资源等管理、工商管理相关专业全日制本科及以上学历,擅长组织梳理设计、人力资源规划、薪酬福利机制、绩效激励制度、人才培育等工作; 2、5年以上大中型互联网金融、金融行业、集团公司人力资源管理经验,有咨询公司人力资源项目经验者优先; 3、英语听、说、读、写能