薪酬副经理岗位职责

1、薪酬副经理岗位职责 薪酬副经理1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展; 2.为hrssc、hrbp和各业务单元供应解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展; 3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能; 4.以项目的形式参与到其他人力资源工作中。1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,包括2年以上集团性公司同级别工作经验; 2.熟识人力资源各模块学问,具备一定的统计分析学学问、审计财务学问,对数字敏感度高; 3.薪酬设计能力、项目管理能力1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公

2、司持续稳定快速的发展; 2.为hrssc、hrbp和各业务单元供应解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展; 3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能; 4.以项目的形式参与到其他人力资源工作中。 篇2：薪酬人事专员岗位职责 人事(薪酬)专员1.薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%) 2.劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%) 3、hr部门数据汇总统计(5%) 3.领导支配的临时性工作。(5%) 1.薪资模块:考勤核算,社保招工退

3、工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%) 2.劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%) 3、hr部门数据汇总统计(5%) 3.领导支配的临时性工作。(5%) 篇3：薪酬中心主管岗位职责 薪酬主管/专员-职能中心纳思达股份有限公司纳思达股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,纳思达,艾派克,纳思达任职要求: 1、本科及以上学历,会计/财务管理/统计学专业; 2、具有三年以上薪酬/绩效模块工作经验,对薪酬激励管理、员工福利方面有一定了解和认知; 3、具备良好的数据调研和数据分析能力; 4、把握国家、省、市五险一金制度

4、规范,把握地税系统社保购买操作技能; 5、娴熟使用word、excel等办公软件; 6、具备优秀的职业操守、优秀的保密意识、服务意识、责任心和抗压能力。 岗位职责: 1、集团公司五险一金的管理; 2、实施集团公司福利的管理; 3、实施集团绩效考核的统筹管理和总公司绩效考核工作的推进; 4、实施部门年度预算工作的统筹组织、跟进及差异分析; 5、部门例行性工作的跟进。 篇4：薪酬绩效岗位职责 薪酬绩效主管x市耶里夏丽餐饮管理有限公司x市耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽一、岗位职责: 1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制; 2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的

5、调研,准时把握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策供应依据; 3、依据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作; 4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化; 5、职位绩效指标提取,绩效标精确定和调整,参与绩效目标的争论和沟通; 6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析; 二、任职资格: 1、本科以上学历; 2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先 3、具备人力资源管理学问,熟识连锁行业绩效与薪酬管理,熟识社保及相关工资福利政策; 5、把握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;