下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、东北财经大学20春组织行为学单元作业一(参考答案)霍曼斯认为,群体存在的唯一标准和群体的本质特征是:()A、群体成员之间的相互作用B、群体成员的心理认同感C、群体成员的团结一致D、群体成员共同遵守的规范网络化,虚拟化组织结构逐渐兴起的原因为:()A、信息技术的改变B、全球化管理的需要C、多元化文化和伦理问题D、利益相关者的考虑组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的,其中哪些是最容易对付的?()A、隐蔽和滞后的B、公开和滞后的C、隐蔽和即刻的D、公开和即刻的组织设计主要指组织()的设计,是把组织内的任务、权力和责任进行有效组合协调的活动。A、过程B、工作C、战略D、结构在组
2、织发展中,侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于:()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预霍桑实验中的照明实验采用的就是:()A、实验法B、案例分析法C、调查法D、历史分析法影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括:()A、个体因素B、群体因素C、结构与过程因素D、心理因素运用工作丰富化的哪种方法能使承担完整工作的员工要比那些只承担部分工作的员工更能从最终产品中得到认同?()A、垂直授权B、自然团队C、消费者关系D、产品的所有权在组织变革理论的发展历程中,提供了一个系统的组织发展变革方法,它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段,
3、以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是:()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展学习型组织的主要特征不包括以下哪个方面?()A、组织设计B、信息共享C、领导力以及文化D、结构一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备:()A、领导技能B、组织技能C、概念技能D、人事技能在组织发展中,改变人们的实际工作,或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于:()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的,他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同,所以管理人
4、员在进行激励时要:()A、个别化奖励B、弹性工作制C、认清个体差异D、进行人与工作的匹配事业部制的组织结构可以是()的部门化的形式。A、功能性部门化B、决策性部门化C、产品性部门化D、顾客性部门化在组织变革理论的发展历程中,为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是:()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展自我知觉和对他人的知觉有较大的区别,包括:()A、主客体是否统一B、“以人度己”“以己度人”C、知觉信息的多少D、是否是社会知觉下列各项属于外部奖励的有:()A、工资B、股票期权C、奖金D、晋升E、福利群体成员的三种典型的角色表现为:()A
5、、自我中心角色B、任务中心角色C、维护角色D、控制角色导致组织行为的演变与发展的是:()A、信息技术的改变B、全球化管理的需要C、多元化文化和伦理问题D、利益相关者的考虑高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法,并且,匹配也应该存在于组织的()部分当中。A、过程B、信息流动C、管理操作D、财务在工作设计中,任务之间相互依存性包括以下哪几种?()A、共享型B、相继型C、互惠型D、一致性下列属于引发政治行为的组织因素的有:()A、资源的重新分配B、晋升决策C、角色模糊D、感觉到其它可供选择的机会E、自私自利的高层管理者F、不明确的绩效评估体系下面哪种说法是错误的?(
6、)A、女性员工不如男性员工稳定B、女性与男性相比缺勤率更高C、女性员工偏好弹性工作制D、性别这一因素会对工作满意度有影响研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类 ?()A、领导权变理论B、领导特性理论C、领导行为理论D、领导连续流理论对于组织中的权威来说:()A、由组织正式授予B、雇员认为是正确的和合适的而接受C、当个人加入一个组织时,他们一般把权威看作是合法的D、权威在范围上比权力狭小 参考答案:A参考答案:A参考答案:D参考答案:D参考答案:A参考答案:A参考答案:D参考答案:D参考答案:A参考答案:D参考答案:C参考答案:参考答案:C参考答案:C参考答案:B参考答案:A,B,C参考答案:A,B
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 高职院校新校区基建档案全过程管理探析
- 考勤汇报机制方案
- 母亲回复儿子的感恩话语
- 2024-2025学年广西南宁三中高二(上)月考物理试卷(一)(含答案)
- 网络服务器搭建、配置与管理-Linux(麒麟欧拉)(微课版)(第5版)项目任务单汇 杨云 -1-6 安装与配置Linux操作系统 -配置与管理NFS服务器
- 吉林行政职业能力测验真题(乙级)2015年04月
- 山西公务员面试模拟3
- 地方公务员浙江申论159
- 河北省公务员面试模拟60
- 小学六年级心理健康教案
- 2023年辽宁铁道职业技术学院高职单招(数学)试题库含答案解析
- GB/T 34828-2017声学自由场环境评定测试方法
- GB/T 29840-2013全钒液流电池术语
- GB/T 18204.29-2000游泳水中尿素测定方法
- GB/T 17771-2010土方机械落物保护结构试验室试验和性能要求
- GB 29444-2012煤炭井工开采单位产品能源消耗限额
- 《水稻高产栽培技术》全套课件(完整版)
- 威布尔分布课件
- 卡尺的使用培训课件
- Argumentative-essay-英文议论文写作(课堂)课件
- 第九章稳定化聚合物材料及可降解聚合物材料的设计与应用(高分子材料)--课件1
评论
0/150
提交评论