高速公路营运企业工会工作探析

1、高速公路营运企业工会工作探析摘 要：当前，随着高速公路行业的飞速发展以及司乘人 员对高速公路路况和文明服务质量要求的不断提高，高速公 路营运企业工会组织也面临着全新的任务和使命。如何找准 自身的科学定位，发挥工会组织工作职能，是当今高速公路 营运企业工会工作者必须深入思考的问题。关键词：高速公路营运企业 工会作用中华全国总工会第十五次代表大会指出，要在思想上不 断有新解放，理论上不断有新发展，措施上不断有新改进， 实践上不断有新创造，使工会工作更好地体现时代性、把握 规律性、富于创造性。这给新形势下加强和改进国有企业工 会工作提出了全新的、更高的要求。如何适应新时代要求， 自觉服从服务于企业改

2、革发展，稳定大局，在企业科学发展 中充分发挥工会组织的桥梁作用，值得工会工作者深思。作 为一名高速公路营运企业工会委员和工会工作者，笔者拟从 以下五个方面谈谈个人的见解。1. 工会组织要在解放职工思想上多下功夫站在新的历史起点上，能否抓住机遇、推动工会工作实 现创新发展，其根本前提和强大动力在于解放思想，而首先 必须解放的是工会工作者的思想。解放思想是指在科学发展 观指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解 决新问题，使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，即 实事求是，就是要做到以下三点：一是围绕落实党组织和行政领导层提出的发展目标任 务，着力解决思想观念上存在的突出问题，更自觉、

3、更坚定、 更有效地落实科学发展观，为在新起点上实现新跨越提供有 力的思想保证。二是大力破除影响和束缚发展的旧思想观念障碍，认真 解决工作标准、工作作风、工作机制、发展环境等方面存在 的问题，把工会组织和企业广大职工群众的思想和行动统一 到党组织要求上，形成并实现“以新的思想指导新的实践、 以新的作为创造新的辉煌”的强大合力。三是以超前眼光和开放胸怀，学会分析形势变化，正 确把握发展大局，敏锐抓住发展机遇，不断创新工会工作思 路、方式和载体，进一步引导职工群众解放思想、更新观念, 树立创新意识，引导其把个人命运与企业发展紧密联系起 来，努力形成“企业得发展、职工得实惠”的双赢局面。2. 工会组织

4、要在服务中心工作上多下功夫工会作为党领导下的群众组织，引领广大职工群众实现 企业科学发展，是工会服务大局的根本要务和应尽职责，就 是要做到：一是凝聚企业发展之力。通过充分发挥工会自身所具有 的组织优势和号召优势，加强贯彻落实科学发展观和企业发 展规划的宣传教育，把职工的思想和意志统一到企业的发展 中。通过开展岗位技术创新和征集企业管理“金点子”活 动，充分调动职工群众关心企业、参与管理的主动性，把广 大职工群众的智慧和创造力汇集到企业发展上来，为企业的 生产经营和发展壮大贡献力量和智慧。通过开展形式多样、 内容丰富的岗位劳动竞赛活动，为职工群众服务企业提供良 好的平台，增强企业的创新能力，并争

5、取把职工的信心和力 量尽可能凝聚到企业发展中。二是巩固企业发展之基。以开展争创“工人先锋号”活 动为契机，组织“创建学习型企业、争当知识型职工"活动, 进一步提高企业的管理和竞争能力，夯实发展基础。经过不 懈努力，分公司高桥中心站（含高桥路政中队）很好地通过 了分公司营运标准化管理试点实践检验，团队业务水平稳步 提升，职工归属感不断增强，站队区面貌焕然一新，喜获“全 国工人先锋号”荣誉称号。三是积蓄企业发展之能。在谋求企业发展的同时，花大 力气促进职工队伍的整体发展，这既是提高企业核心竞争力 的根本所在，也是不断增强职工生存能力、竞争能力的必然 选择。要组织职工在岗位练兵、技能竞赛中

6、一展身手，为企 业发展打造一支“关键时刻靠得住、信得过、顶得好”的优 秀职工队伍。3. 工会组织要在协调劳动关系上多下功夫构建"规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的 新型劳动关系，是企业和谐发展的必然要求。当前，我国经 济体制改革正处在攻坚阶段，经济结构调整进入关键时期， 企业处在转制转型时期，面临用工形式多样化、劳动保障社 会化的新形势，劳动关系和经济关系日益复杂，个别深层次 矛盾和问题日益显现，劳动关系协调面临压力日益加大。工 会作为广大职工群众利益的代表，在构建新型劳动关系中大 有可为。作为三方协调机制的一方，劳动合同法的有关 规定把工会在构建劳动关系中的地位和作用充分凸

7、显：一是做好国家法律法规和相关政策的宣传，特别是劳 动法和劳动合同法的宣教，可促使劳动关系双方明确 各自的权利和义务。二是源头参与，在劳动合同、集体合同 的平等协商和审议过程中，工会必须及时反映职工群众的实 际状况和利益诉求。三是机制保障，重点是加强劳动合同、 平等协商集体合同、职代会、劳动法律监督、争议调解、送 温暖等制度建设，完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权 益保障机制，以促进企业健康发展。四是创建推动，抓住劳 动关系建立、运行、监督、调处等重要环节，积极开展劳动 关系和谐企业创建活动。工会组织要在维护职工权益上多下功夫工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，必须把维 护职工权益作为工

8、会履行职责的根本主线，通过发挥维护职 能、保护职工推动企业发展的积极性，用行动赢得职工群众 的依赖和拥护、赢得党政组织对工会工作的认可和支持一一 维护好职工的基本利益，就是要维护好职工生命健康这 一根本权益，时刻把事关职工生命健康的安全问题作为维护 职工权益的关键；就是要维护好职工的经济权益，解决好涉 及职工赖以生存的基本保障问题；就是要维护好职工的政治 民主权益，保障职工的知情权、话语权和参与权，畅通职工 表达合理诉求的渠道；就是要维护好职工的文化权益，满足 职工的精神文化需求。维护好职工的基本利益，就是要建立“综合维护、立体 维护相统一，长远利益和眼前利益相统一，政策维护、法律 维护和科学

9、维护相统一”的大格局；就是要发挥职代会和平 等协商集体合同机制的作用，进一步完善规范工资正常增长 和支付保障机制、关键环节、难点问题。维护好职工的基本利益，就是要紧紧抓住职工迫切要求 解决的问题不放松，时刻关注职工所思所盼；就是要及时对 涉及职工切身利益的相关情况和事项进行检查监督，及时发 现问题、协调解决；就是要深入到职工身边，了解职工疾苦, 倾听职工呼声，最大限度帮助其解决实际困难和后顾之忧。 此外，要巩固和创新企业民主管理制度及民主管理的形式， 使职工的知情权、参与权、监督权、决策权得到落实；工会 干部也要勇于承担起职工利益代表者的责任，善于表达职工 的利益诉求，增强依法维权能力，提高维

10、权实效。4. 工会组织要在构建和谐企业上多下功夫在当前社会变革和企业发展所处的特殊历史时期，工会 组织突出抓好和谐企业创建工作，既是工会发挥职能、服务 广大职工群众的具体途径，也是为企业发展稳定提供的最实 在、最有效的服务。因此，要大力营造团结、民主、务实的 和谐环境，通过职代会、平等协商等工作机制和平台，为劳 动关系双方创造更多的交流机会，达成共识，形成合力；要 重视厂务公开的作用，让职工更多地了解企业的日常运作， 为其参与决策管理提供有效平台，把营运管理行为置于广大 职工群众的监督之中；要始终坚持“以人为本”理念，贯穿 于和谐企业创建和深化的全过程，为劳动关系双方营造和谐 环境；要恰当化解影响和谐企业创建的各类矛盾和冲突，把 化解矛盾和解决职工合理诉求有效结合，把讲道理和解决问 题有效结合，积极寻求化解矛盾的途径，针对不同矛盾和利 益诉求，做好一人一事的针对性工作，坚决把矛盾化解在萌 芽状态；要构建以职工为主