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文档简介

1、项目施工部争创青年文明号先进事迹材料 都巴四分部是一支朝气蓬勃、奋发向上、勇于挑战、求实创新的青年队伍，项目工程所在地巴马-都安段地形地质复杂，施工难度大，上场后，都巴四分部青年铁军发挥特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的路桥精神，全力以赴、团结奋进、勇于挑战，克服一系列困难，攻克一道道难关，赢得业主、监理、地方政府的高度认可，展现了良好的精神风貌，为广西路桥树立了良好的企业形象。 都巴四分部现在青年员工58名，青年比例58%，其中党员8人，团员28名，是一支充满朝气蓬勃、充满生机和活力的队伍，项目自2021年6月入住以来， 始终把青年文明号活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形

2、式，以倡导职业文明为核心，强化管理，健全机制，明确目标，制定计划，为确保青年员工快速进入进入工作状态，、熟悉业务，以不断推进创建工作向科学化、规范化迈进，打造一支思想过硬、纪律严明、作风扎实的青年队伍，项目对培养青年人才制定了三个方案： 一、是加强岗位培训，打造青年成长平台，塑造一流人才 都巴四分部不断拓展学习室、阅览室，局域网等培训阵地，采取集中授课，个别指导，互动交流等培训形式，通过创建"青年之家'鼓励青年员工"走出来'，通过举行专业知识竞赛、技能比武等形式，鼓励青年员工多学多问，不断提高专业技能，打造青年展示自我，促进沟通，丰富文化生活和相互交流的学习

3、平台，优化育人环境，加强年轻岗位培训，着眼于做好本职工作，学习与专业知识相关的新知识、新技能。至今都巴四分部已经举办3次青年员工专业知识竞赛和技能比武，通过这类专业知识竞赛的举办和学习室的拓展，青年员工专业能力明显提高，业务水平也更娴熟。二、是坚持开展青年员工大讲堂，以讲促学，以学促发展 坚持开展青年员工大讲堂，是都巴四分部凝聚青年，团结青年有效形式，通过筛选部分青年技术骨干作为青年员工大讲堂的导师团队，定期为青年员工授课，授课内容主要以项目工程为主线，宣贯施工、项目安全标准化建设等。另外抢抓授课质量，通过对青年导师考核，初步提高授课质量，同时对青年员工定期，奖励考试优秀者，促发青年员工学以致用。自2021年9月开展至今，已经举办11期青年员工大讲堂活动，总培训231人次，通过开展青年员工大讲堂活动，青年员工的理论知识掌握水平明显提升，不断促进项目施工稳步安全前进。三、是立足本职工作，奉献爱心，塑造良好企业形象 都巴四分部始终把坚持培养青年员工的.责任意识作为青年员工建设的重点，在做好本职工作的同时，项目积极引导青年员工投身.公益事业，参加各种.公益活动。如给山区小学捐赠书籍和到附近

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