组织部宣传部发改委机关科室标本兼治以案促改问题清单整改清单模板

1、组织部宣传部发改委机关科室标本兼治以案促改问题清单整改清单模板整改责任科室序号存在问题原因分析整改方案时限人1信息在省市发稿量不1、部机关干部对信息重视程度1、健全完善部机关各科室信息网宣立行立改办足，精品少不够，文字写作能力不强。报送制度，规定每月每科室至少上报公2、各科室忙于事务性工作，不注一篇高质量信息、一篇网宣文章、一室重对好的经验做法提炼和总结。篇新闻稿件，并做到一月一通报。3、信息稿件整体质量不高。2、进一步加大对部机关全体干部的信息收集、撰写等业务知识的培训力度，适时邀请兄弟县市高水平信息写作人才授课。3、每月召开一次信息稿件集中点评 会议，切实增强部机关干部文字写作 能力。2办

2、文办事水平不高1、对临时性会议和文件统筹协1、建立部机关办文办会协调工作机立行立改办调不及时、掌握不全面。制，规定事前沟通、协作，细化工作公2、主动服务意识不够强，工作作分工，努力提高办文办会效率。室风需要进一步转变。3、机关制度需要进一步更新完善，2、提髙思想认识，增强主动服务能 力。3、积极转变工作作风，端正工作态 度，做到工作不积压，“今天事今天 办，紧急事立刻办”。3组织生活坚持不一是党组织主要负责人重视不一是加强党务工作者业务培训，组长期好，“三会一课”、足；二是村干部素质不高、文化规范党的组织生活，规范“三会一织“民主生活会”相关会议记录不规范。水平底，标准不高；三是督导检 查不能

3、实现村村到。课”、“民主生活会”相关会议记录。 二是要求各党委每月至少要对党支 部会议记录本审阅一次，并签名盖 章。三是县委组织部每季度对各级党 组织会议记录进行抽查，作为党建季 评工作的重要一项进行打分评比。党员培训效果不佳。一是组织者对培训工作管理不一是健全完善培训期间管理制长期组严。二是个别党员干部思想不重 视，对待培训有走过场思想。度。通过一课两点名、安装屏蔽仪、 现场提问等方式加强管理。二是建立 培训效果通报机制，培训后对每一名 学员通过培训期间考勤、回答问题、 考试等情况，进行打分排名，提高培 训效果。织党员发展工作仍存在 把关不严，计划性不 强、结构不够合理问 题。一是个别党组织

4、主要负责人对党 员发展工作认识不足，缺乏长期 规划。二是没有行之有效的追责 制度。一是加强业务培训，提高思想认识； 二是出台党员发展工作责任追究制 度，实现谁发展，谁负责，一但出 现问题，党组织负责人为第一责任 人，倒逼其慎重发展、规范发展。长期组织“暖心”工程落实不力。一是主要领导不重视，宣传不到位；二是帮扶责任人帮扶措一是成立督导小组，加强督导检查，确保实施进度、实施效果。二是长期组织施不具体，有应付思想；三是没根据上报的“暖心”台账，定期搞评有奖惩机制。比，奖优罚劣。三是加强各项制度建设，推动实事制度化、规范化、长效化。乡镇资金紧张，导致办公设对全县乡镇的党员档案室进行长期组乡镇党员档案

5、室备不固定，达不到市委组织部要实地察看，摸清底数，利用市、县两织建设还不达标。求的标准。级党费对乡镇公设备进行补充配备。“驻村联户、结 对帮扶”驻村工作队 工作制度落实不好。一是县委驻村办实地督查力 度不够，管理不严；二是个别驻 村工作队认识不足，相关制度执 行不严。一是按照驻村管理制度，通过手 机签到平台app进行定位考勤，一周 一通报；二是加强实地督查暗访力 度，每月对所辖工作队走访一遍、对 驻村工作日志调阅一遍，并通报暗访 情况，进一步严肃纪律，加强管理。长期接转党员组织关系不及时。一是党员思想不重视，党章 学习不深，党建工作知识不熟悉； 二是接转组织关系相应制度不完 善。一是完善接转组

6、织关系书面通 知制度，印制了党员组织关系接转 通知书，严格审查党员档案，及时 掌握党员干部调整情况；二是通过电 话、书面两种方式，分别通知党员本 人和党组织，督促限期接转组织关 系。三是对超过一个月人员调动未接长期组织转关系的党组织进行通报批评。一是结合“两学一做”学习教育长期组一是一些党员干部信仰缺督导、党建季评，对单位党费收缴情织不能主动按时足失，党规党纪意识淡薄；二是没况进行抽查。二是核算党费基数，查一额交纳党费。有各单位党费基数，核查交纳情清交纳情况，建立工作台账，积极核况困难。对上交应交党费数额，确保党费及时、足额交纳。一是基层上报党员档案把关2017 年 7组一是统一制定备案时限，

7、对不及基层上报发展党不严，档案存在严重的漏项缺项，月11日织时备案、屡次返工现象通报批评，记员材料不齐全，备案部分材料内容不完整；二是备案至一入党建考核项目；二是对本科室制定不及时。时审查不严、上报有缓慢、延迟2017 年 7备案时限，做到各项工作同步进行。现象。月18日2017 年 7组有时存在党员组对组织关系接转公示工作，制定严格的公示时限，严格控制月11日织织关系接转公示不能思想上有所松懈，上传党建网公在一周之内，在党建网上更新组织关至 2017及时上传更新现象。示时更新不及时。系接转公不。年7月13日非公经济组织和社会 组织党建工作薄弱， 还未成立“两新”组 织党建工作机构。一是和编办

8、工作协调不够，一直 未批复成立相应机构；二是由于 缺乏工作人员，对“两新”组织 党建工作经常性指导不够。一是结合编办成立相应机构，配备工 作人员；二是开展经常性督导检查工 作，提升“两新”组织党建工作水平。组织个别村“四议两公 开”、村务党务公开、 农村干部坐班等制度一是对村级制度落实督导检查不 全面，阶段性检查未能达到全覆 盖，个别村疏于管理；二是个别一是督促乡镇党委对农村“两委”干部开展业务培训，加强基层党建工作经常性督导指导；二是加强思想教组织落实还不规范。村的“两委”干部整体年龄偏大， 文字功底较差，记录本内容过于 简单；三是个别村干部党务公开 意识淡薄，没有从思想上引起重 视。育，加

9、大检查力度，提升农村干部党 务公开意识；三是健全完善农村干部 坐班管理机制。软弱涣散村整顿工作一是组织部门牵头作用发挥不一是进一步加强公安、纪检、信访等组还不到位，目前还有够，职能部门合力作用没有充分职能部门力量，加快整顿工作进度；织软弱涣散村整顿工作 未结束，没有申报市 里验收。发挥；二是村情复杂；三是村党 组织战斗堡垒作用发挥不够。二是充分发挥乡镇党委、村党组织作 用，扎实做好群众思想工作，稳定村 情，想方设法解决问题，促进转化升 级。个别村“两委”班子一是培养村级后备干部力度不一是大力实施“村党支部书记工程”，战斗力弱，存在“领够；二是农村人才流失，“能人”提升农村党组织书记队伍素质；二

10、是头雁”人难选问题。外出务工居多；三是党员队伍结在致富带头人、外出务工经商人员、构不够优化，换届时无优秀党员 可选。复员退伍军人、乡村医生、乡村教师 和其他领域中发掘、培养、物色村级 后备干部。农村干部激励保障政策还不完善。目前，存工作主动性不足，缺少 对现任（离任）村党支部书记（村 委会主任）队伍现状调研。一是加强调研工作，掌握现任（离任） 村党支部书记（村委会主任）队伍工 作、生活、思想状况；二是待上级正 式文件下发后，根据相关要求制定优组织秀农村党组织激励保障政策。组个别村党组织活动阵该部分村室是自建村室或老村由各乡镇根据实际情况增加建筑面织地还不够90 m20室，当时未要求建筑标准。积

11、，达到90 m20二农村党组织书记典型一是宣传引导不够；二是培育力结合“村党支部书记工程”、“五星组不多，缺乏在市级以度不够。级村党支部书记评定”等工作，培育织上典型。选树部分五星级党组织书记，加以宣传推广，进一步增强影响力。二学习型机关建设情县直况。对县直单位学习单位领导重视不够，虽然有时开将“学习型机关建设”长期纳入党建工委情况督导力度不够，展学习，但是未能上报。季评中，不断加强督导。3个月内虽然大部分单位可以按要求上报学习材料，但个别单位不能按要求上报。党组织管理。目前，县直县直所属二级机构这些企业党组织未及时理顺党员1、调研。2、联合工信委理顺这102017 年 12工委中，存在部分破

12、产倒组织关系归属。企业党组织党员组织关系，进行撤销月底前闭停工停产、改制企和合并。业，这些企业党组织开展组织生活较为困 难、党费收缴不及时 等。机关党建存在薄弱环党组织负责人不重视，不能从巩按照县委县政府“抓党建、促发展、节。在机关、事业单固党的执政地位的大局看待党建保稳定”党建季评要求，形成党建督2017 年 9位领域，党的建设边工作，没有真正理解抓好党建是导考评常态化，及时发现机关党建存月底前缘化、党内生活行政最大政绩的要求；角色意识不强，在的薄弱环节，针对在党建考核中发县直工委化、组织生活形式化、 民主监督表面化等现 象依然存在，党建工 作创新不够、思路不 多；少数党支部管理 不够严格，

13、有的单位 党组织连基本的“三对党建工作不重视、不学习、不 研究，党的建设成了 “熟悉的陌 生工作”；有的把党建工作全交 给分管同志，自己当“甩手掌柜”， 等等。现的各单位的问题，列出清单，逐一 整改。会一课”、组织生活 会等都没有落实到 位，个别党员交党费 不主动、不按时、不 按标准，有的长期不 参加所在支部组织生 活。部机关文明创建活动1、部机关各个科室事务较多，同丰富活动载体：2017. 12载体不够丰富志们集中活动较难。1、拓展培训2、活动内容创新不足，缺乏积极2、趣味运动会性。3、学习讲座人才队伍总量不足引进人才政策还不够完善，引进1 .与产业集聚区、人社局、教育局等2017. 12人

14、才的方式方法不多，与我县经部门想结合，通过借鉴先进地区的经济发展的步伐不能对接。验做法。根据我县实际情况，完善人才政策，吸引优秀人才来我县创业。 重点培养引进技术管理、规划评估、 创新创业等方面的高层次创业创新 型急缺人才。为我县发展提供人才支 撑。2.对我县第六批拔尖人才队伍进行 调整，充实我县人才队伍。人才作用发挥不够1.搭建的人才服务平台不够多、1.结合精准扶贫工作和干部驻村工2017. 12人好、政策落实不到位创新的方式单一，活动载体不够作，推进市县优秀专家“三送三帮”、才丰富，服务人才队伍主动的意识“三下乡”和“扶贫春风行”活动，办淡薄。为贫困群众解决生产生活难题。2.没有人才队伍专

15、项资金，人才2.与相关部门沟通协调，积极推动有待遇落实不力。关政策待遇落实到位。股级干部任免不够规1、各单位党组织对股级干部的1、对各单位人事专干进行培训，提2017 年 12干氾任免程序认识不全面、不深入。高业务水平。月部部分单位组织上报股级干部材料2、对各单位上报材料及时把关及时科不完善。处理，努力做到不拖延。2、科室人员较少对上报材料处理不够及时。1、专职管理员未配备，影响1、规范档案归档整理，对负有提2017 年 12档案整理进度。供资料责任的部门和人员作出归月干部档案管理不够规2、一些归档材料没有及时收档内容和时间要求。范集、转递和归档，造成档案材料2、配备一名专职管理人员。内容不完

16、整。干部教育培训力度不1、全县科级干部对培训工作1、严格建立健全科级干部集中2017 年 12干部大、特色课程较少重要性认识不足。学习培训制度。月科2、邀请髙水平专家教授讲课2、创新课件内容，增强培训针较少。对性3、课件设置缺乏创新，亮点3、增加高水平专家教授授课课不足。程干部调整调动后，工三超两乱监管力度不到位针对全县做一个全面调查，必须做到9干部资关系不能够及时转干部调动，工资随干部调至本单位。月底以前监督走科加强对领导干部的日不能够真正落实谈心谈话、不能对领导干部要从点滴抓起，从具体问12干部常管理够准确了解干部思想、没有及时题管起，做到真管真严、长管长严，月底以前监督注意、没有及时提醒，以致一些 小毛病变成大问题。对有苗头性、倾向性问题的干部及时 提醒、避免小窟窿变成大窟窿。科没有充分发挥 “6+2”党员教育服务 平台作用，远程教育 学用效果发挥不明客观原因：设备老化，节目 适用性不