劳动考勤管理办法范文

1、劳动考勤管理办法范文 企业管理中,考勤管理有什么方法呢现供应劳动考勤管理方法,仅供参考。 1目的 为了规范公司的劳动考勤管理,促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本方法。 2适用范围 本方法适用公司全体员工。 3职责 综合管理部是公司考勤管理的职能部门。 4管理内容与要求 4.1全公司员工必需自觉遵守党和国家的各项政策、法令,严格遵守劳动纪律,是对公司全部员工的基本要求。 4.2各部门必需统一执行公司规定的上下班时间,任何部门不得随便转变和违反。目前公司执行5天工作制,每天工作 时间为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。 4.3在工作时间内须听从指挥,听从安排,坚持工作

2、岗位,提高工作效率,集中精力做好本职工作。 4.4各部门考勤应指定专人负责,考勤记录要公开,考勤记录与请假单要相符。 4.5各部门的考勤员必需每天专心负责做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发觉视其情节给考勤员和有关领导予以经济惩罚。考勤记录要照实反映员工出勤状况,严禁弄虚作假。考勤登记表不得随便改动,如需改动,更改人必需在更改处盖章,并简要说明其状况。 4.6各级领导要带头遵守考勤制度,重视考勤管理,支持考勤员工作。对遵守纪律好,出勤率高,完成任务好的员工要赐予表扬;违纪的员工要按有关规定赐予惩处。 4.7部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后,在次月1日前交送综合管理部。 4.8

3、各部门除上交考勤表外,还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部,综合管理部负责汇总、统计,审核全公司职工考勤,分析和填报员工出勤率状况。(如以后的办公系统可实行在网上审批签字后,则可以不上交考勤表,直接在网上传送。) 4.9员工请假(包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等)应说明理由,填写好请假单,经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假,须经分管公司领导批准,一周以上要经总经理批准;正职请假,须经总经理批准;一般员工请假,须经部门负责人批准。 4.10请假期满,回公司上班后,应准时办理销假手续。对于逾期不能返回者,需提前办理续假手续,逾期不办续假手续者,按旷工处理

4、。 4.11员工上班时间外出必需经部门领导批准。 4.12员工加班的有关规定 4.12.1各部门应尽量支配员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般状况不允许支配加班。除公司统一支配的加班外,部门人员单加班的需要提出申请,部门领导批准后交由综合管理部办理,中层干部的加班由分管领导批准。特别状况来不及事前提出申请的,需事后补申请。(加班申请单格式见附件) 4.12.2加班时间以小时计,累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日的加班每天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资,可计为补休。原则上补休不准累计,必需在月内支配调休,如工作需要可适当累计,由部门进行调整。 4.12.3员工因公外出期间,

5、自行调整工作和休息时间,公出期间不计加班(国家法定节假日及休息日除外)。 4.12.4国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班,但每天时间不得超过8小时。 4.12.5员工依据领导支配参与各类学习或其它非生产活动期间,不计算加班时间。 4.12.6员工加班发给加班工资,加班工资的发放方法如下: 在休息日工作的,按本人日基本工资的200%发给加班工资; 在法定节假日工作的,按本人日基本工资300%发给加班工资。 日基本工资:按月岗薪工资÷20.92计算。 4.12.7法定节假日加班,节日后15天内发给加班工资,其余时间加班的加班工资每月结算一次。 4.12.8部门负责人应通过对生产和

6、工作任务的调剂或准时支配补休。 4.12.9各部门要严格考勤,真实反映员工的加班状况,对不专心考勤,考勤结果与实际状况不符,应追究部门负责人和 考勤员及当事人的责任,视状况赐予经济惩罚。 4.13各类假期考勤的处理 4.13.1迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外,每发觉一次扣100元。 4.13.2病假 员工在探亲、婚、丧、产假期内患病,不另给病假。 员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。 月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。 4.13.3事假 月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金;6天以上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。 员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者,按旷工处理。 假期已满无正值理由,未经批准而又不能如期回岗位上班者,按旷工处理。 员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者,视状况按事假或旷工处理。 员工因违反治安条例或违法违纪行为,被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。 仿造假期证明或虽已请假但在从事不正值活动者,一经查实,均按旷工处理。 旷工一天扣发当月全部奖金,旷工按旷工天数扣发工资。 4.14检查与考核 4.14.1本方法由综合管理部负责检查考核。 4.14.2综合管理部每月按本方