外科护理绩效分配方案_第1页
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文档简介

1、外科护理绩效分配方案为激励护理人员爱岗敬业， 提高护理质量， 更好的服务病人， 本着“多劳多得，优者多得”的原则，根据柴沟医院绩效分配方案，特制订外科护理分配方案如下：一、职称系数主管护师 1.1 ，护师 1，护士 0.9，见习 0.8（同一职称每年递增0.01） 。二、岗位系数夜班 1.1 ，治疗 1，护理、办公桌 0.9 三、劳动纪律和工作作风(30 分) 1、不遵守劳动纪律，迟到、早退或空岗10 分钟内扣 2 分，超 10 分钟扣 4-6 分，每月不超过三次。2、对私自调班者每次扣4 分（不可抗拒因素除外） 。对工作安排执行不及时每次扣 4 分。3、上班时间仪容仪表不整者每次扣3 分。4

2、、不参加例会每次扣2 分，不参加学习每次扣2 分。5、对待病人服务态度差每次扣4 分，造成病人投诉的每次扣8 分。6、环境卫生不清洁每次扣3 分。四、工作质量 (30 分) 1、搞好基础护理，保持病床整洁，不合格每次扣2 分。2、及时书写护理文书，有一项做不到每项扣3 分。3、认真执行护理交接班制度，不符合要求每次扣3 分。4、搞好物资、药品、器械的保管和交接，每丢失一次扣3 分。5、熟练掌握护理技术操作常规，杜绝差错或医疗事故的发生，发生一次扣 10 分。造成不良后果者参照医院管理规范执行。五、工作量 (40 分) 1、工作天数应满勤，每缺一天扣2 分，每多一天加 2 分。 （医院规定的事假

3、、病假、加班另算）2、在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣 2 分；3、未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2 分4、因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣 3分；六、奖惩1、评为病人最满意护士加3 分，科室最优秀护士加5 分，院内先进加 8分，市级先进加10 分，群众表扬加3 分，积极参加医院组织的各项活动加 3 分。2、理论、操作考试不及格每次扣1 分，95 分以上加 2 分。被投诉到科室扣 3 分，到医院扣 5 分，到卫生局扣10 分。发生不良事件每次扣15分，造成不良后果并引起纠纷的扣当月绩效50% 100% 。3、加强成本意识、节省物力、避免浪费，每发现一次扣1 分。注：第三、四、五、项按

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