副总规划师岗位职责任职要求

1、副总规划师岗位职责任职要求 副总规划师岗位职责 职责描述:1)从事本专业设计和审图年限15年以上; 2)了解并把握本专业前沿新技术; 3)娴熟把握和合理运用本专业规范; 4)具有成本意识和服务意识; 5)具有优化设计能力; 6)高级工程师以上 任职要求:1)具有本专业一级注册建筑师、一级结构工程师、注册电气工程师、注册规划师;没有国家认证要求的不限; 2)完成技术中心本专业设计、审图等技术标准; 3)完成公司250万平方米的本专业图纸审查并对施工图质量等级打分; 4)完成专业图纸问题汇总ppt,并定期开展问题讲解、培训工作; 5为公司epc项目设计、施工供应技术支持; 6)对外供应设计咨询和优

2、化服务; 7)主动工作和沟通协调能力 副总规划师岗位 篇2：高级城市规划师岗位职责任职要求 高级城市规划师岗位职责 高级城市规划师盛邦(x市)规划设计顾问有限公司盛邦(x市)规划设计顾问有限公司,盛邦1.与客户洽谈,了解客户需求,提出相应方案; 2.负责搜集/整合项目相关资料,并作出专业指导意见; 3.跟进项目进度,管理并安排项目相关工作; 4.主导详细的项目实施(带领团队完成方案构成、深化、与其它专业); 5.成果审核并优化; 6.为上级供应专业意见,帮助管理团队。 任职要求: 1.城市规划或相关专业大学本科及以上学历; 2.4-6年城市规划经验,能独立担当项目安排、管理工作; 3.有2年以

3、上团队管理经验; 4.能适应出差; 5.具有注册规划师资格者优先考虑; 6.英语四级以上者优先考虑; 高级城市规划师岗位 篇3：高考规划师岗位职责任职要求 高考规划师岗位职责 岗位职责 1、关注各高校招生政策,把握高考填报志愿规则,国内高校及专业状况,考研、就业对比等信息; 2、通过电话、微信、面谈、讲座等方式,接待高中生及家长,促进高考志愿填报、三位一体、自主招生辅导等服务的达成; 3、分析学员测评数据,了解学员家庭社会资源、父母需求以及学生兴趣爱好,依据学生及家长的要求选择合适的院校及专业,制定相应的报考方案; 4、跟进学员的常规管理,每月定期定量与学员家长或学员进行回访并做好记录。 任职

4、要求 1、本科,行业经验丰富者可放宽; 2、师范类、教育学类; 3、从事过教育培训行业(自主招生、生涯规划方面)2-3年者优先; 4、具备良好的职业素养,工作责任感强,稳定性高; 5、具备优秀的计划与执行能力,沟通及协调能力强; 6、具备商务礼仪学问,形象气质佳,亲和力强; 7、有高中教育资源优先考虑。 岗位职责 1、关注各高校招生政策,把握高考填报志愿规则,国内高校及专业状况,考研、就业对比等信息; 2、通过电话、微信、面谈、讲座等方式,接待高中生及家长,促进高考志愿填报、三位一体、自主招生辅导等服务的达成; 3、分析学员测评数据,了解学员家庭社会资源、父母需求以及学生兴趣爱好,依据学生及家

5、长的要求选择合适的院校及专业,制定相应的报考方案; 4、跟进学员的常规管理,每月定期定量与学员家长或学员进行回访并做好记录。 任职要求 1、本科,行业经验丰富者可放宽; 2、师范类、教育学类; 3、从事过教育培训行业(自主招生、生涯规划方面)2-3年者优先; 4、具备良好的职业素养,工作责任感强,稳定性高; 5、具备优秀的计划与执行能力,沟通及协调能力强; 6、具备商务礼仪学问,形象气质佳,亲和力强; 7、有高中教育资源优先考虑。 高考规划师岗位 篇4：高级规划师岗位职责任职要求 高级规划师岗位职责 职责描述:复星保德信人寿 1875年成立,距今150年的金融业巨头; 全球九家“大到不能倒”公

6、司之一(toobigtofail); 行业内领先的寿险规划理念; 专业化的系统培训体系。 将来与您同行的人: 他们的学历:本科占75%,硕士以上及海归占15%,大专学历占10%; 他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭; 他们来自各行各业外企/国企/民企高管、海归,公务员、教师、医生、hr、财务、it、销售、个体创业者、律师等,现已成为寿险业的翘楚! 精英管理职薪酬与支持系统 为您规划12个月的培训期,培育您从销售代表到营业处经理,前3个月供应2000到3000的新人成长补助; 依据业绩供应前12个月每月3000元至15000元的新人成长津贴; 依据团队业绩供应长达8年的管理津贴; 依据业绩及团队招

7、募供应8年的每月3000到20000的团队创业奖金; 依据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金; 依据团队育成供应育成津贴、育成奖金;3个月可以快速晋升营业处经理,缴纳五险一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗,养老补贴等一系列商业保险计划; 我们供应全球旅游学习和旅游机会。 我们团队不走人海战术,致力于查找想深耕于保险行业,寻求长期发展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培育新人,考核的首要因素是是否志同道合。 招募职位详细要求如下: 1*正直,勤奋,三观与团队文化相契合。 2*大专及以上学历,25-50周岁。 3*3年以上工作经验,最好有管理经