制造综合管理岗位职责任职要求

1、制造综合管理岗位职责任职要求 制造综合管理岗位职责 职责描述: 1.负责制造与物流信息化的研究.mes系统的使用 2.负责制造与物流方向各类业务信息化的探索 3.组织和编制制造与物流方向信息化中长期规划、评审、实施和监控 4.负责推动信息技术与实际业务的融合 5.协助完成制造领域管理体系搭建,对业务流程变革提出建议并做出支持 6.负责组织和进行各个工厂目前制造与物流信息化执行状况评审,督促各工厂的异常点改进. 7.负责完成信息化重点工作推进 8.负责组织建立工厂的目视化标准,并推进实施和评价。 任职要求: 1.大学本科以上,英语四级及以上具备英语娴熟听说读写能力。 2.娴熟使用办公软件,有相关

2、工作经验者优先; 3.责任心强,具备较好的学习能力、分析能力、沟通能力和团队合作精神; 制造综合管理岗位 篇2：制造工程部部长岗位职责任职要求 制造工程部部长岗位职责 工作职责:1、分管公司制造工程部,参与公司经营决策与业务问题的决策。 2、负责新产品工艺规划和方案制定,车间生产线改造方案规划、组织方案评审、会签,改造方案的预算申报; 3、负责工艺设计,包括工艺流程和方法设计、工艺标准和定额制定、工艺指导文件(过程流程图、pfmea、掌握计划等)编制等。 工作职责:1、分管公司制造工程部,参与公司经营决策与业务问题的决策。 2、负责新产品工艺规划和方案制定,车间生产线改造方案规划、组织方案评审

3、、会签,改造方案的预算申报; 3、负责工艺设计,包括工艺流程和方法设计、工艺标准和定额制定、工艺指导文件(过程流程图、pfmea、掌握计划等)编制等。 制造工程部部长岗位 篇3：制造业管理岗位职责任职要求 制造业管理岗位职责 岗位职责: 1.制定、参与或协助上层执行相关的财务政策和制度; 2.指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行; 3.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划; 4.向公司管理层供应各项财务报告和必要的财务分析; 5.负责组织公司的成本管理工作; 6.进行成本预估、掌握、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成。 任职要求: 1.年龄40岁以下

4、,财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历; 2.有注册会计师资格者优先; 3.五年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验; 4.熟识国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规; 5.较强的成本管理、风险掌握和财务分析的能力; 6.良好的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神,能承受较大工作压力。 制造业管理岗位 篇4：精益制造专家岗位职责任职要求 精益制造专家岗位职责 岗位职责: 1.主导精益生产的持续改进,监督,检查各部门精益生产推行的状况;消退制造过程中的铺张,推动制造周期改善,缩短生产周期和提升日产量; 2.运用系统的方法,推进全员改善,提出优化生产工艺流

5、程,协助进行精益生产并完成各项改善任务,提高生产效率; 3.优化整个公司层面的运营策略,推动工业工程技术和自动化的推广实施,提升设备和设施规划能力,支持公司新业务发展; 4.组织工厂各部门开展精益生产方法与工具的培训和考核,实施6s的培训任务,协助各部门做好目视化管理和标准化工作; 5.依据精益生产推进的需求,完善精益生产人才培育机制,推动中基层管理人员和职业职能管理人员精益生产能力的提升,保障精益思想的落地,并形成体系化的精益能力。 任职要求: 1.全日制本科以上学历; 2.三年以上精益生产推行及管理经验,熟识现场管理,把握一线管理工作,具有监督、驱动改进工作的能力; 3.优秀的组织协调能力

6、和团队管理能力,能够识别问题、开发并建议操作流程,运用技巧和解决问题。岗位职责: 1.主导精益生产的持续改进,监督,检查各部门精益生产推行的状况;消退制造过程中的铺张,推动制造周期改善,缩短生产周期和提升日产量; 2.运用系统的方法,推进全员改善,提出优化生产工艺流程,协助进行精益生产并完成各项改善任务,提高生产效率; 3.优化整个公司层面的运营策略,推动工业工程技术和自动化的推广实施,提升设备和设施规划能力,支持公司新业务发展; 4.组织工厂各部门开展精益生产方法与工具的培训和考核,实施6s的培训任务,协助各部门做好目视化管理和标准化工作; 5.依据精益生产推进的需求,完善精益生产人才培育机制,推动中基层管理人员和职业职能管理人员精益生产能力的提升,保障精益思想的落地,并形成体系化的精益能力。 任职要求: 1.全日制本科以上学历; 2.三年