公司员工管理执行制度

1、公司员工管理执行制度公司员工管理执行制度 一、周会制度，在每周一集合全体部门人员开工作会议。 会议涉及内容基本上只要是工作上的都可以谈，但必需有会议目标，即主持者要通过此次会议达成什么目标。 详细到内容可包含： 1、传达公司公布的活动内容、管理要求、访客参观等加强部门人员重视程度。 2、制定工作任务并分降落实到组、个人。强调任务重要性，征询部门成员对任务的疑问，并准时赐予明确回复确认。 3、对上周工作进行回顾，针对突出问题逐一分析，并对责任人提出意见甚至点名批评（点名批评，建议管理人员少用，个中含义自己体会）。 4、对绩效考核进行公布，征询部门人员意见反馈，对有疑问之处应当具体解释。 5、征询

2、部门成员对工作意见及建议（不仅限于本部门），对涉及本部门与其他部门业务，可会上争论拿出解决方案。 6、如有新成员加入，应当在会议开始前严肃向部门人员介绍，部门人员也需自我介绍，同时为新成员指定一位老员工带领作为“引路人”。 二、绩效考核制度（kpi），在部门人员持续增加的状况下，绩效考核有助于主管人员约束部门人员工作操作行为。 绩效考核不一定要面面俱到，关键在于首先内容能起到约束部门人员违规行为，其次能起到激发工作热忱，所以考核内容以实用为主。 详细考核内容、及要求： 1、以5s为要求的现场环境考核（还有其他6、7、8等s，详细以实用为主，未必多多益善）。 2、以工作效率为要求对工作质量（差错

3、率）、任务量（工作完成量、工作时间量、工作人员数等）量化考核。 3、以工作精神面、协作性、工作态度、工作流转交接考核。 4、以工作行政制度、纪律考核。 上面四项，主要以前两项为主，后两项为辅，此外在考核中，尽量削减主考人主观上的评断，主要以数据为考核依据，这样才能让考核不流于形式，部门人员更加注意考核内容。此外考核也包含嘉奖措施。 三、岗位包干、岗位轮换制度（这一项可能仅适用于小型电商） 随着部门人员增加，在管理上多少会出现监管不到位，吃大锅饭的问题。 1、岗位包干、职责到人。通过流程梳理，将各项工作分解划分，清楚确定人员、职责范围，流程交接有明确的手续证明。将工作区域分区专人负责，5s责任要

4、求落实到个人。意义：每一个部门不可避免的会出现一颗老鼠屎，老鼠屎其实不可怕，可怕的是将污染到整个部门环境。通过明确的责任划分，准时发觉这颗老鼠屎，同时也能分清自律性强的员工，不至于出现问题打倒一片，挫伤员工的积极性。 2、适当的将部门人员岗位进行轮换。目的为：a、使人员熟识库房的整个操作环节，增加各环节的协作能力。b、为应付突发的工作量增加、人员危机，能准时调配人员，被调人员能准时进入新岗位角色。c、库房是一种比较沉闷的工作，适度轮换，转变成员工作环境，增加员工的新奇感，增加员工求知欲。 四、员工交流制度（这完全在于自己熟悉程度） 员工交流既是由公司出资组织的活动，也可以是自己掏腰包或部门aa

5、制的聚餐。除此外还有与部门成员私下的工作交流。这些主要是增进员工之间感情，发觉一些工作问题。在这里，通过与员工沟通就像一面镜子能自己发觉自己所忽视的问题，然而有些员工并不接受在以上环境沟通，这主要是一些性格内向或较拘谨寡言的等员工。因此通过试卷的形式（纳入考核内容，只加分，不扣分）公开向全体成员征询意见。这样能使员工静心、系统的将自己发觉的问题及解决意见阐述出来。 五、问题汇报制度 工作中会随时出现任何问题，一线员工往往能够首先准时发觉问题，这就需要将问题准时处理在萌芽状态，如超出职权范围应当准时上报，不能拖延使问题扩大化造成严重影响。对于问题汇报采用逐级负责制，将其纳入考核内容。 篇2：员工

6、考勤管理制度范本 员工考勤管理制度范本 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二条公司上班时间为8：3012：00，13：0017：30（可分为夏季、冬季作息时间）。 第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤方法 第八条公司实行视频考勤制度，员

7、工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条考勤设置种类： 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。比预定下班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假(销假) 请假 a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 b.请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。 d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵

8、医嘱休息，方可休病假。 e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，(范文网)经批准后可享受事假。， 销假程序： a.在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理； b.如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 7.调休。 第六章考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月1日31（30、28、29）日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 第十四

9、条考勤与绩效工资挂钩： 1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理； 2.迟到、早退每次扣除日工资的50元； 3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4.旷工： 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理； 员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 篇3：员工守则范本 员工守则范本 员工守则范本一 1.我们以爱心来对待我们身边的每一样生命。我们以公平心对待孩子。 2.我们诚恳地对待自己，也同样诚恳地对待孩子。这是为人最重要的

10、本份。 3.我们情愿带领孩子们过健康而身心平衡的生活。为此，我们会时时提示自己不断地提升自身的修为和素养。 4.我们爱孩子，却不为满意我们的占有欲，而让孩子依靠我们。我们对自己的行为负责，同时，鼓舞孩子也对自己负责。 5.我们需要维护共同的原则，不为了讨好孩子或家长，而打破公正、降低要求，放松行为操守。 6.我们熟悉到每一个体都是具有优秀的特质。我们不对孩子做横向的、毫无意义的比较。 7.我们决不用各种手段收买孩子，也不用任何形式去恐吓，更不打骂，羞辱孩子。 8.我们热爱生活，也热爱学习。在整个教学过程中，我们作为一个终身学习者，引领孩子们，不断地探索生命中的乐趣和生活的情调。 9.我们熟悉到

11、让孩子有机会尝试错误、经历挫折的重要性。而另一方面，孩子需要引导和示范，因此，我们会坚持公正和原则的前提下，以微笑和善的态度，去包涵孩子的过失、缺点或者错误。 10.作为学堂的一分子，我们参与学堂的活动和会议，积极表达自己的见地，尽力帮助学堂成长，以体现主动建设者的心态。 员工守则范本二 1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 2、听从领导，关心下属，团结互助。 3、爱惜公物，节省开支，杜绝铺张。 4、努力学习，(申请书)提高水平，精通业务。 5、积极进取，勇于开拓，创新贡献。 6、维护公司声誉，保护公司利益。 7、计划你的工作，工作你的计划。 8、不仅要满意客户的实际需求，更要关注客户的情感需求

12、。 9、除了付出你还能做什么？ 10、一定要明白每一份拥有就意味着责任，每一次机会都意味着义务。 11、要有自己的幻想！每天早晨复习幻想，鼓舞自己朝着幻想飞奔！ 因为回顾幻想点燃自己，共享幻想幸福他人。 12、必需遵守一个原则，三个关键点： 一个原则：让客户感觉自己很重要； 三个关键点：站在客户的角度，了解他的需求； 关注客户想要的服务，而不是我们想赐予的服务； 以客户喜欢的方式满意他们的需求。 员工守则范本三 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、听从领导，关心下属，团结互助。 四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积

13、极进取，勇于开拓，求实创新 会员接受工作方式：宜宾志远传媒通过飞信通知大家。 篇4：员工福利管理制度 员工福利管理制度 一、目的 为了增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的认同度，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语解释 1.法定福利是指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。 2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 3.专项福利是指公司为特别条件职位的员工供应的特地福利。 四、制度执行者 1.行政人事部负责本制度的详细执行和统一福利的发放。 2.财务部负责对公司福利进行综合预算。 3.总经理负责福利费用的审批与核定。

14、五、法定福利 1.社会保险 .社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动能力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 .社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 .公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 六、统一福利： 1.午餐补助 .公司员工每天可享有_元午餐补助。 .午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。 2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活

15、动，标准为_/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。 3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。 4.健康保障 .健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年供应的常规体检。 .健康医药箱：公司为员工供应基本常用药品，满意突发疾病需求。 5.员工业余生活 .部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 .公司组织各种郊游春游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。 .培训进修：为提高员工的学问技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。 .图书角：公司统一为员工征订杂志图书，供应便利阅读条件。 6.休假

16、福利 .婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22 岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资 无其它福利。 .产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行支配工作。 .护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。 .丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。 七、专项福利 1.通讯津贴 .公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有_元通讯津贴，总监每月享有_元通讯津贴，特别人员每月享有_元通讯津贴。 .其他特别岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。 .每月_日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。 2.特别津贴 .结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准