人力资源项目经理岗位职责任职要求

1、人力资源项目经理岗位职责任职要求 人力资源项目经理岗位职责 工作职责: 1、依据部门各模块项目计划,协助上级制定项目规划; 2、负责人力资源关键项目方案完善,并推动项目有效开展; 3、与总部各部门及二级机构对接合作完成指定项目。任职要求: 1、全日制硕士及以上学历; 2、5年以上工作经验,具有大型项目规划经验优先; 3、具有较强的战略思维,具备规划能力、项目管理能力; 4、具有叫强规律性,超强ppt及文字功底。 不一定从事人力资源行业,但一定要会做ppt,能用ppt将故事。简历上可附上ppt报告作品.工作职责: 1、依据部门各模块项目计划,协助上级制定项目规划; 2、负责人力资源关键项目方案完

2、善,并推动项目有效开展; 3、与总部各部门及二级机构对接合作完成指定项目。 人力资源项目经理岗位 篇2：人力资源经理主管岗位职责任职要求 人力资源经理主管岗位职责 职责描述: 1、依据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块); 2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务; 3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程; 4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储备; 5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施; 6、依据市场及行业状况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按计划执行; 7

3、、制定公司培训方案,合理调配资源; 8、持续完成公司职位体系、人才培育晋升体系和嘉奖激励制度; 9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系; 10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化氛围。 任职要求: 1、年龄要求:28岁至35岁; 2、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业; 3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验,其中3年以上经理级岗位工作经验,具有人力资源开发管理能力,擅长绩效、薪酬模块优先; 4、良好的职业道德,专心负责、良好的沟通和理解能力,处事敏捷、有条理、有团队协作精神; 5、性格开朗、稳重,做事积极主动,学习欲望剧烈,抗压能

4、力好,有剧烈的责任感和进取心; 6、形象气质好,有亲和力,沟通表达能力强,擅长对员工做思想工作。 人力资源经理主管岗位 篇3：行政人力总监岗位职责任职要求 行政人力总监岗位职责 人力行政总监1.负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化,规范化。 2.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并依据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度依据公司的经营目标及公司的

5、人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况进行监控。 7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 暂无1.负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化,规范化。 2.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资

6、制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并依据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况进行监控。

7、 7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 行政人力总监岗位 篇4：人力资源部负责人岗位职责任职要求 人力资源部负责人岗位职责 人力资源部负责人职位职责: 1、依据公司业务发展方向和年度任务,制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划,通过定位精确而准时的培训,保证公司业务顺当发展; 2、依据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬状况,提出工资薪酬计划,做到公司薪酬政策符合公司的整体发展,使其具有外部竞争力和内部公正性; 3、依据上级制定的人力资源战略和政策,负责制定公司统一的招聘、考核、调动

8、、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施,并准时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略; 4、依据公司的年度发展计划和战略,制定绩效考核详细指标和考核方法以及绩效考核与薪酬结合的详细方法,做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通,通过绩效考核实现公司的整体目标。 5、依据公司战略、年度人力资源计划,结合去年培训开展状况与当年培训需求调查,制定年度培训计划及验收方法,做好员工职业生涯规划,不断提高员工自身价值,以培训推动绩效增长。 6、在下发相关人事工作文件后,做好集团内部沟通工作,保障其顺当执行。 教育背景: 管理类专业本科以上学历,接受过人力资源管理、行政

9、管理培训。 工作经验: 1、5年以上实际工作经验,3年以上物业集团总部相关管理岗位工作经历。 2、熟识人力资源各个模块,至少精通其中一个模块的操作与运用。 3、协调和沟通能力强,亲和力强,应变能力好。职位职责: 1、依据公司业务发展方向和年度任务,制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划,通过定位精确而准时的培训,保证公司业务顺当发展; 2、依据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬状况,提出工资薪酬计划,做到公司薪酬政策符合公司的整体发展,使其具有外部竞争力和内部公正性; 3、依据上级制定的人力资源战略和政策,负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施,并准时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略; 4、依据公司的年度发展计划和战略,制定绩效考核详细指标和考核方法以及绩效考核与薪酬结合的详细方法,做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通,通过绩效考核实现公司的整体目标。 5、依据公司战略、年度人力资源计划,结合去年培训开展状况与当年培训需求调查,制定年度培训计划及验收方法,做好员工职业生涯规划,不断提高员工自身价值,以培训推动绩效增长。 6、在下发相关人事工作文件后,做好集团内部沟通工作,保