人事行政副总岗位职责任职要求

1、人事行政副总岗位职责任职要求 人事行政副总岗位职责 区域人事行政副总1、负责区域范围内各广场的运营计划督导,参与区域内经营活动的决策; 2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行; 3、建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供给,并向集团总部培育输送优秀人才; 4、依据各广场详细状况和员工自身要求,推进区域内人才合理流淌,保障区域各广场有序运转; 5、依据区域公司发展需要,调研制定中长期培训规划,组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进; 6、组织开展各项员工活动、义工活动,宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;

2、 7、负责区域内绩效系统运行,区域内管理层及关键岗位考评及应用; 8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控; 9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核; 10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策,激励员工工作热忱; 11、指导和协调各广场员工关系维护工作,定期进行员工沟通,征求员工意见和了解员工需求,促进员工队伍健康发展; 12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务; 13、负责区域范围内各项重要接待事务,维护和发展职责范围内的公共关系; 14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。

3、1、负责区域范围内各广场的运营计划督导,参与区域内经营活动的决策; 2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行; 3、建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供给,并向集团总部培育输送优秀人才; 4、依据各广场详细状况和员工自身要求,推进区域内人才合理流淌,保障区域各广场有序运转; 5、依据区域公司发展需要,调研制定中长期培训规划,组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进; 6、组织开展各项员工活动、义工活动,宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍; 7、负责区域内绩效系统运行,区域内管理层及关键岗位考评及应用; 8

4、、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控; 9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核; 10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策,激励员工工作热忱; 11、指导和协调各广场员工关系维护工作,定期进行员工沟通,征求员工意见和了解员工需求,促进员工队伍健康发展; 12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务; 13、负责区域范围内各项重要接待事务,维护和发展职责范围内的公共关系; 14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。 人事行政副总岗位 篇2：人事行政副总经理岗位职责任职要求 人事行政

5、副总经理岗位职责 职责描述: 1、全面统筹规划集团人事工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、负责部门团队管理,增加团队凝聚力,提高工作效率; 4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。 任职要求: 1、30-35周岁,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业; 2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工

6、作经历,其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年; 3、具备模块体系化建设能力,熟识组织发展、招聘管理、人才发展等理论学问,对组织诊断、培育发展的工具和方法有深入的理解; 4、具备系统化思维和创新思维,具备较强的战略理解能力及执行推动力,以及具备数据分析意识与能力。 人事行政副总经理岗位 篇3：人事副总监岗位职责任职要求 人事副总监岗位职责 岗位职责: 1.熟识人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系; 2.负责制定并执行招聘计划,熟识各招聘模式和渠道,做好人才储备; 3.负责组织培训,协调整体流程实施; 4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

7、 5.管理日常行政事务工作,统筹支配公司重大活动; 6.负责公司整体企业文化建设。 任职条件: 1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业; 2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验; 3.工作专心负责,具有良好的沟通协调能力、统筹支配能力,具有较强的执行力; 身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。 人事副总监岗位 篇4：行政人事副总监岗位职责任职要求 行政人事副总监岗位职责 岗位职责: 1.熟识人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系; 2.负责制定并执行招聘计划,熟识各招聘模式和渠道,做好人才储备; 3.负责组织培训,协调整体流程实施; 4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系; 5.管理日常行政事务工作,统筹支配公司重大活动; 6.负责公司整体企业文化建设。 任职条件: 1.统招本科及以上学历,行政管理、