XX公司培训管理办法

1、xx公司培训管理办法1.0目的为加强对员工培训工作的规范管理，提高公司员工队伍整体素养，结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理方法。2.0适用范围本方法适用于公司全体员工。3.0职责3.1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。3.2各相关部门（单位）供应员工培训需求计划，并做好支持协作工作。3.3凡参与外训的，培训完成后到综合事务部办理培训总结登记手续。4.0工作内容4.1培训目的、对象、种类、形式及方法4.1.1培训目的为不断提高员工的素养和能力，满意公司及员工个人发展，适应市场竞争的需要，提高工作效率，树立良好的企业形象，必需有计划地组织员工进

2、行各种培训。4.1.2培训对象凡与公司签订劳动合同的员工，无论新录用员工或在职员工均为受训对象。4.1.3培训种类包括岗前培训、在职培训和专业培训a、岗前培训：对新进员工和转岗员工进行上岗前培训，使其把握必要的岗位学问和技能。b、在职培训：依据公司规模的扩大，技术和环境的变化，对各级在职员工进行学问和技能更新的培训。c、专业培训：对公司现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训。4.1.4培训形式包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。4.1.5培训方法主要包括以下几种方法：a、公司自身组织、聘请外部专家、学者或公司内部专业技术管理人员举办专题学问讲座；b、员工利用业余时间参与

3、职称或学历教育；c、公司依据业务开展的需要，有计划选派员工参与各类专业技能培训班；d、通过与高等院校和科研院所联合办学的形式，举办各类进修班或研究生班等；e、有计划地遴选业务骨干或中层以上管理干部出国参观、学习、考察培训。4.2培训的组织与管理4.2.1培训的计划与落实a、年度培训计划一般由各部门于上一年度年终提出，由人力资源部统一编制，报公司经营班子审批。b、各部门应依据公司培训计划的支配与要求，负责本部门员工培训工作的落实。4.2.2新员工岗前培训新招聘生产岗位人员，一般必需经过培训考试合格后才能支配上岗，不合格者实行一次性淘汰，作辞退处理。培训期视工作需要，一般为56240课时。4.2.

4、3在职员工业余培训a、公司鼓舞支持员工利用业余时间参与学习与接受培训，但以不影响本职工作为原则。b、凡在公司工作一年，符合报考条件，可以报考与本人工作岗位对口的各类成人大、中专学校。c、凡在公司工作满两年，符合报考条件，可报考在职或脱产研究生。4.2.4统一培训上级部门要求组织参与统一支配的培训，须报人力资源部备案，其时间及费用由公司支配和负担。4.2.5外出培训派往省外、国外有关单位和学校接受培训的人员，必需是公司的业务骨干或中高层管理人员。派往国外考察培训的人员需满意以下条件：a、公司的业务骨干，或者是公司的中高层管理人员；b、在公司工作满一年或一年以上，且年终考评为优秀；c、具有大学专科

5、或以上学历且有一定外语基础；d、身体健康，作风正派。4.2.6培训审批程序员工确需参与某种培训时，须办理有关手续并遵循以下程序：a、个人书面申请部门经理同意综合事务部审核总经理批准办理报名手续。b、申请书应具体注明培训内容（或报考专业）、培训时间、培训费、脱产等状况，并将培训简章、申请书批件等材料交综合事务部备案。4.3培训期间待遇及培训假期、费用处理4.3.1培训期间待遇培训期间的待遇按公司有关工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇，根据国家有关政策执行。4.3.2培训假期及费用处理培训假期及费用，按如下状况分别处理：a、员工参与职称考试前培训，应在业余时间学习，如占用工作时间，一律按事假处理

6、，但考试时间除外。其培训、考试费用由受训员工自理。b、员工接受学历教育，原则上应以业余学习为主，如的确需要脱产学习（离岗6个月以上）的，经总经理批准后，应与公司签订服务年限与补偿协议，否则，应办理辞职手续。c、参与大学本科以下学历教育的员工，其学习费用由受训员工自理,部门副经理以上由总经理审批报销。d、攻读研究生的员工，在取得毕业证和学位证后，公司赐予报销50%的学费（但最高不超过10000元人民币）。若未能取得毕业证或学位证，其所用学费由受训员工自理；e、上级部门要求组织参与和由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参与考试（或考试成果不合

7、格）未能取得合格证，其费用由受训员工自理。4.4培训结果的考核与反馈4.4.1培训作为公司的一项战略性与长远性投资，必需考虑培训成本与收益的关系，因此，员工培训后必需进行考核或提交个学习总结。4.4.2每一期培训班结束或个人参与（一个星期以上的）学习期满，要有考核成果或书面材料向综合事务部汇报。4.2.3员工培训后的定岗，由综合事务部和业务部门确定，报经营班子批准。4.5最低服务年限与赔偿费规定4.5.1凡由公司出资录用和培训的员工，都必需为公司服务一定的年限，详细标准参照下表或按双方签订的劳动合同（协议）执行：培训类别最低服务年限出资录用和有偿安排的毕业生五年各类学历进修五年各类专业学问、业

8、务技能和相关学问培训，累计时间超过3个月者三年各类专业学问、业务技能和相关学问培训，累计时间在13个月者一年4.5.2服务年限从培训结束后上班的时间算起，接受多种培训的应累计其服务年限。4.5.3凡公司派往境外培训的员工，出境前需与公司签订有关服务协议书。4.5.4员工在一个劳动合同周期内，参与培训的费用超过一万元人民币，服务年限按每超过三千元增加一年累计。培训费指综合费用。4.5.5员工劳动合同期限已满而服务期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必需按协议规定赔偿培训费。个人赔

9、偿培训费额度，按以下公式计算：个人赔偿额=公司实付培训费总额×（1-已服务年限/应服务年限）。5.0附则5.1本方法由综合事务部负责解释、修订。5.2本方法如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的，则以国家规定为准；如有与公司以前相关规定相抵触的，则以本方法规定为准。5.3本方法自发布之日起实施。 篇2：#省高新技术产品认定方法 第一条为规范全省高新技术产品认定工作，落实全国和全省技术创新工作会议精神，推动我省高新技术产业的发展，跟据国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和方法（国科发火字324号文件规定和国家有关法规和政策，制定本方法。第二条#省科学技术厅（以下简称科技厅）是

10、全省高新技术产品认定工作的主管部门，负责本方法的实施。第三条高新技术产品必需具备以下条件：（一）属于国家和省颁布的高新技术产品目录的产品。（二）产品的技术水平应达到国内先进水平以上。（三）产品生产技术是成熟的（具备下列条件之一者，可视为技术成熟：已通过鉴定的；获得创造专利的；经法定部门检测合格的；已得到用户认可的；有正式技术引进合同的）。（四）产品生产原料及技术装备有保障，已投入或近期内能投入批量生产。（五）产品市场宽阔，经济效益显著。（六）必需通过法定部门批准方可生产的产品，须获得法定部门的正式批准。第四条高新技术产品的认定程序：（一）凡申报高新技术产品的企业，须提交书面申报材料，报所在省辖

11、市科委或高新技术产业开发区（以下简称高新区管委会）。（二）市科委、高新区管委会审查、签署意见并加盖公章后报科技厅。（三）科技厅依据本方法组织有关专家进行评审。（四）科技厅对通过专家评审的产品进行审核，合格者认定为高新技术产品，并颁发高新技术产品证书。第五条已被认定的高新技术产品，应准时到财政、税务、海关等部门登记或备案。经认定的高新技术产品可享受国家和省有关政策规定的优待待遇。第六条被认定的高新技术产品有效期一般为三年至五年。第七条本方法自发布之日起实施，原#省高新技术产品认定条件和方法即行废止。 篇3：#省高新技术产品认定条件和方法 第一条为了加速我省高新技术产业的发展,促进产品结构的调整,

12、支持高新技术的研究、开发和生产，加速我省高新技术产业的发展，在予科140号文件的基础上,制定本方法。第二条省科委是全省高新技术产品认定工作的主管机关，负责本方法的实施。第三条高新技术产品必需具备以下条件：1、属于国家制定火炬计划重点支持技术领域指南及我省制定的高新技术范围细目（见附件）内的产品。2、高新技术产品的技术水平应达到：a类：在全国范围内第一次试制生产的产品，在技术、工艺、质量、性能等方面达到或接近国际水平。b类：在全省范围内第一次试制生产的产品，在技术、工艺、质量、性能等方面达到国内先进水平。c类：产品在技术、工艺、质量、性能等方面达到国际或国内先进水平。3、产品生产技术是成熟的。自

13、行研制开发的产品，应正式通过同行业专家参与的鉴定（或视同鉴定）；引进国内技术生产的产品除有鉴定证书外，应有正式技术转让合同；引进国外技术生产的产品应有正式合同或生产许可证；三资企业生产出口产品，应有出口合同；专利技术产品应有样品（或样机），并有法定检测部门的检测报告；计算机软件产品应达到工程化、标准化、商品化程度。4、产品原料及技术装备有保障，已投入或近期内能投入批量生产，形成一定的经济规模。5、产品市场宽阔，经济效益显著。第四条高新技术产品的认定程序：1、凡申报高新技术产品的企业，可向所在市地科委、郑州、洛阳高新技术产业开发区管委会提出书面申请。2、经市地科委、开发区管委会初审合格，签署意见

14、，加盖公章后报省科委。3、经审核合格后认定的高新技术产品，应到税务、海关、外经委等部门登记或备案。第五条已被认定的高新技术产品，应到税务、海关、外经委等部门登记或备案。第六条被认定的高新技术产品有效期五年，技术周期较长的高新技术产品经批准可延长至七年。第七条省级火炬计划项目产品及被认定的a、b类高新技术产品、经省税务局审核同意后纳入省级新产品免税名单的，赐予两年免征产品税、增值税的优待。国家级火炬计划项目产品及a类高新技术产品，还可通过省科委上报国家科委，经国家税务局审核同意后纳入新产品减免税名单的，赐予三年以内减征或免征产品税、增值税的优待。依上述规定减免税期满后，对其中确定仍有困难，需要连

15、续加以扶持的产品，由省科委严格审核确认并列出清单、送省税务局审核批准后，要再赐予适当减免税照看。已被认定的高新技术产品不定期可享受国家和省规定的其它优待政策。第八条本方法自发布之日起实施，原#省高新技术产品认定条件及标准的暂行规定即行废止。第九条本方法由省科委和省税务局负责解释、修订。 篇4：发型化妆大赛其他规定及评分方法 全国发型化妆大赛其他规定及评分方法全国大赛奖项设置1、各个项目设金奖名、银奖名、铜奖名。优秀奖名额按该项选手总数减去获金、银、铜奖选手数的设置（第十五届全国化妆大赛前三名获奖选手还将获得“高丽露香化妆箱及配套产品一套”）。2、增设团体奖项。全国大赛其他规定1、选手在比赛中所

16、需要的各种用具、用品一律自备；2、选手及模特必需准时报到，听从大会工作人员指挥，未按时报到者，视为自动放弃比赛资格；3、不允许模特帮助参赛选手做发型（例如吹风、接触头发等）；4、在打分期间模特应坐在镜子前，不能随便走动，否则将被扣分；5、比赛用教习模特、支架、桌椅、电源插座由组委会统一供应；6、在规定发型比赛中,教习模特的胸部以下不得做装饰,不得另用三角架摆放;7、模特需通过赛前检查方可参赛；8、选手必需独立完成赛前预备工作，违规扣除5分；9、比赛中选手之间不准谈话，不准借用工具和用品，如有问题应举手示意；10、比赛结束后，选手不得与模特或台上的任何用具、用品接触，违规扣5分；11、在未宣布比赛结束前，模特不准做表演动作；12、男、女士剪吹项目，不得为模特做夸张、花哨的化妆，服装要简洁，随便；13、不得添加与作品无关的内容；14、各项目模特不得穿三点式，裙、裤不得短于膝上2寸；15、私自更换选手、模特和镜子号码将被取消比赛资格。全国大赛评分方法本次大赛聘请国家级评委。依据下列准