生产实习5000字以上

1、河南理工大学计算机科学与技术学院实习报告2014 2015学年第一学期实习名称 生产实习 实习地点 焦作市瑞泰电器制造 有限公司 实习日期2014年12月29日至2015年1月23日学生姓名 X X X 学 号 XXXXXXXX 专业班级 XXXXXX 指导教师 X X X 2015年 4 月 3 日教师评语：一、实习目的本科阶段我们主要学习理论知识，而要想试足将来的工作环境，将理论用之于实践，实习是个好办法。实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。在实

2、践经验丰富的领导和技术人员指导下学到的理论知识可以得以具体化，实习可以帮助人们确定一直孜孜以求的职业目标是否真的适合自己。通过参观和实践来巩固专业基础知识，要求做到理论与实践相结合，在实践中开展调查研究、锻炼和培养学生分析问题和解决问题能力，为以后的学习、毕业论文以及工作打下坚实的基础。通过实习我们可以做到以下几点：1.接触社会，了解实习场所的发展史，了解所学专业在在当代社会发展中的地位、作用和发展趋势，增加对专业学科范围的感性认识。2. 学习企业管理知识熟悉工程技术人员的工作职责和工程程序获得组织和管理生产的初步认识，虚心向工人和技术人员学习培养热爱专业、热爱劳动、遵守组织纪律的良好品德。3

3、. 学习生产技术巩固深化所学的理论知识，培养分析和解决工程实际问题的初步能力。4. 了解和初步掌握生产工艺的流程、技术经济指标。5. 了解生产工艺所用的设备、规格型号及工作原理。6. 通过实践提升自身综合素质，将理论用之于实践。使我们对当代社会本科生就业情况及今后个人发展方向有一个感性的认识和规划，从而为今后择业积累经验。二、实习时间、地点、单位及岗位时间：2014年12月29日2015年1月23日地点：河南省焦作市焦武璐北段单位：焦作市瑞泰电器制造有限公司岗位：研发部办公室文秘3、 实习单位简介焦作市瑞泰电器制造有限公司地处中原西北部，毗邻风景秀丽的世界地质公园云台山，公路四通八达，交通十分

4、便利。 公司创办于二零零四年初，是一家私营独资企业，主要行业是安全、防护用品加工，专业设计制造矿用防爆电子电器。公司成立之初就本着高起点、高技术、高质量的宗旨打造精品，在此行业中率先提出“竭诚服务、高效反馈、迅捷响应、 最佳效益”的服务理念，从而和客户之间能够建立供需双方的绿色通道，达成“双赢”的局面。本公司以国家有关的法律、法规为依据，以“诚信、专业、敬业、勤业”为公司的经营准则。现有高、中级工程技术人员10多人，其中多数技术人员参与了原煤炭部组织的科技攻关项目的研发工作，并作出了突出贡献。公司现拥有齐全的生产和检测设备，严格按照ISO9000质量管理体系进行管理，公司现拥有矿用照明工具、智

5、能化煤电钻综合保护装置、智能化照明信号综合保护装置、检漏继电器在、井下低压监控装置等十余个规格品种的产品。产品均符合GB38362000及其他相关标准，经国家煤矿防爆安全产品质量监督检验中心和煤炭工业抚顺防爆站等权威机构检验合格，取得防爆合格证；通过煤炭工业安全标志管理办公室检查、考核，取得安全标志准用证。四、实习内容 实习是大学生步入工作岗位前的缓冲期、过渡期，也是大学生自身工作能力的磨刀石作为一名刚从学校出来的大学生，能否在实习过程中掌握好实习内容，培养好工作能力显得尤为重要。这段时间我严格按照学校和公司的要求，做到“想实习，会实习，实好习”，把培养工作能力，提高自身素质作为己任，认真的完

6、成了本阶段实习任务。2015年1月4日我到河南省焦作市瑞泰电器制造有限公司开始了我的生产实习，虽然与我所学的专业不太对口，我还是报以很认真的去对待的。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价。在两周的实习时间中，由于我尚未接触与公司生产有关的专业课，对于实际技术问题的了解只能停在于表面，所以这次实习的重点是了解企业，而不是将课本专业知识运用于实践。在实习期间我没有把主要精力放在每个部门非常具

7、体的工作上，而是从整个部门整个企业的角度的去看这项工作对部门对其他部门以及对企业的意义和作用。在人力资源部安排下我首先用三天时间去参观了解公司各个部门的主要岗位及其工作，了解公司企业文化及其主要运作机制。在这期间我曾去过产品研发部、生产车间、销售部、人力资源部、计划调度部、商务部及储运部等部门参观。通过参观知公司主要生产矿用防爆电器，其主要产品及其功能如下： 图1 矿用防爆型LED巷道灯适用范围与用途： DGS12/127(D)/DGS18/127(D)矿用隔爆型LED巷道灯（简称LED灯），是我公司采用最新材料LED冷光源和恒流电源开发研制而成的矿用照明灯具。灯具的特点：（1）工作电压范围宽

8、：电网电压在70V-250V的范围内都能正常工作，并且亮度不发生变化，从而可防止由于井下电压波动烧灯管的现象。（2）环保：无噪声污染、电磁辐射污染及化学污染。（3）节能：与同等亮度的普通白炽灯比较节能90%，与节能荧光灯比较节能80%。（4）散热器与壳体直接以螺纹结合，散热效果好。 经本公司技术团队的潜心研究和实践，已经拥有了完整的LED巷道灯核心技术和独特制造工艺。与同业者的来件组装模式有着质差别。现就其特殊介绍如下：LED灯具的核心是半导体芯片，我公司所采用的芯片是国际LED巨头原厂生产的产品，这在国内同行尚属首家采用。芯片光效高、光普一致性强，色泽柔和如水。焊接工艺采用国际先进的焊接技术

9、，焊接质量可靠，为后期生产组装提供了充分保障。高性能、高成本、高质量、高效率等多方面的投入与成果，确保了产品在同行业中的绝对竞争优势。本产品适用于具有瓦斯（甲烷）及煤尘爆炸危险的煤矿井下，在巷道、峒室，或类似以上环境的场所供照明用。 图2 矿用防爆型节能灯 DGS24(36)/127Y(A)矿用隔爆型节能荧光灯（以下简称荧光灯）是采用新型H形节能荧光灯管与先进的电子镇流技术相结合而生产的高效节能荧光灯。适用于具有瓦斯及煤尘爆炸危险的矿井下巷道、峒室和采掘工作面或类似以上环境的场所供照明用；节能荧光灯是采用纯稀土三基色荧光粉为发高、亮度大、灯管平均使用寿命达6000小时以上；电源结构，具有总量轻

10、、体积小、节能效果显著、安装使用及维护方便等特点。是普通荧光灯的替代产品。 通过参观我对公司主要运作机制有了大体的认识，也得知瑞泰公司一贯奉行“生产的是品质，销售的是实用价值，用户得到的是满意，追求的是技术创新”的核心价值观。第四天，人力资源部把我安排到办公室做文秘，公司的办公格局是属于开放式的，不同的部门划在一个区域，用挡板再将每个区域划分成一个个人工作区域，使得同事间可以互不打扰的专心工作，在有问题的时候又可以方便快捷的相互沟通，环境干净简洁。由于实习时间较短，张经理要我主要负责接听电话、送传真、打扫卫生、端茶倒水等工作。下班前检查复印机、电脑、饮水机关机，关闭所有电源，负责关好门窗。虽然

11、工作很简单但刚开始对于环境不熟悉，看着研发部工作人员各个忙的焦头烂额，我只得小心谨慎，生怕耽误他们的工作进度。每天早上我都很早到公司先把卫生打扫一下，我相信，一个干净整洁的工作环境会给员工带来更高的工作效率和更好的工作心情。部门的同事们都很照顾我，慢慢的我也开始融入这个环境，在他们忙碌的时候，可以帮大家泡一杯茶，倒一杯水，能帮助到大家我由衷的感到开心。在工作中，感到笑脸迎人的重要性，当你笑对别人的时候，别人也会回你一个微笑，这样才能保持心情的愉快，更加好的投入到工作中。后来，前台小姐她教我简单的接电话，在接电话时应该说些什么，办公电话接听，在铃响三声内必须接听，在接打电话时，我们的开场都需要以

12、“您好，这里是瑞泰电器制造有限公司”为开头，然后再聊主题。问清何事转接给相关负责人做好来电咨询工作，重要事项未能转达到的认真记录客户的诉求和需求，将其整理转达给相关人员。说起来简单，但是刚做还难免有些手忙脚乱，笔记的速度也不够快。张经理教我，在记录时要挑重点，记录关键字，熟悉的词语可以用一个字代替，这样就比较容易跟下来，但是要注意，在挂断电话后要及时将信息补充完整，果然效果不错。我采用了勤看、勤问、勤学的方式，对研发部的日常管理工作有了比较全面而深入的了解。几天下来基本上熟悉了张经理的日常工作。期间接触了关于公司的大量资料，见识了形形色色的公文和文件。对研发部的组织结构、运作模式、人员编制、日

13、常事务等有了直接的体会。实习期间我参加了几次会议。首先是部门小型会议，因为我对操作流程不熟悉，所以，张经理希望通过这次会议让我对会议前的准备工作有一个了解。会议并不长，只是二十多分钟，其中包括了会议资料准备，会场准备，会议资源准备以及我们的分工等等很多的东西。会议主要讨论近期的研发进度并鼓励大家畅谈自己的想法，气氛活跃且井然有序，不是迸发出思想的火花，深深感染着我。虽然是每周都有的例会，但是看得出来，张经理很重视。我想，正是因为张经理重视工作中的每一次，每一件事，才能保证每次都能圆满的完成任务，瑞泰公司优秀的研发技术，和他的认真、严谨一定是分不开的。我在平日里，做事毛毛躁躁，从经理身上我看到了

14、很多好的品质，我想，我来这里的实习学习，收获的不单是工作技能的熟练，更多的，更重要的，应该是对工作的严谨的态度，努力奋进的精神。 实习期间我有幸参加了公司的全体例会。我认真听了会议的全部内容，做了详细的笔记。对公司开会的基本流程、基本思想及企业文化有了明确的认识。公司开会非常有特色，非常有朝气，在会场布置及调动气氛上很有把握。而且，在会场布置过程中，通过与人交谈，我明白了永远都不要说“反正下次···就好了”，“做好每一件小事”“要认为自己做的每一件事领导都能看到”。在例会中，大家可以畅所欲言，不同部门在工作中遇到的问题，可以提出来，大家一起商议解决的方案，在这个会

15、议中，每个人都有发言权，每个人都可以说出自己的观点，虽然是这样，但是整个会议还是进行的很有秩序，并没有因为每个人都可以发言而有混乱产生。在两位同事一起提出观点时，他们都会谦让对方先说。我想，这些都是保证瑞泰公司可以很好的运作的前提。五、关于在公司实习期间发现的一些问题 在公司实习的这段时间，自己也思考了不少问题。下面的问题有些是自己的个人看法，有些是在与他人交谈中隐隐约约感受到的，希望对公司有所帮助。 1）对于一项大的变动改革，最重要的是执行到基层，极力避免走过场。判断改革的标准不应只是改革中出现的内容完美的文献材料，更重要是要在行动上有所变更。我了解到，不少员工认为有些制度走了过场，虽然职责

16、重新确定了，但实际中与原来的一样。 2）企业文化不应该只是少数人的的文化。对于企业文化更重要的是让所有员工都了解企业内涵，否则很可能出现高层有方向无动力，基层有动力无方向的现象。我在实习期间发现很多工人对企业文化还是相当漠然的，不少人认为高层的思想是很前卫的但要推广下去很难。 3）对于公司的员工基本情况，我认为在技术这块，员工的学历可能整体上偏低了。对于产品创新，可能需要很强的技术后盾。 4）一般来说员工应分为生产、销售员、技术、财务、行政管理、后勤服务。但侧面了解到，有些部门很难明确的划分到那一块。 5）对于实习生，多是安排到相关部门后就不再予以督导和管理，在安排到哪些部门上也没有制度化的规

17、定，缺乏相应的培养机制。 6） 侧面了解到，多数办公楼普通员工的工作热情随着时间延长而退却，如何激起员工的工作热情直接关系到企业的长久活力。 7）部门人员对设备管理不到位。公司综合部对公司设备的管理不全面及不能有效监督管理，如某些办公室的照明灯一天八小时开着、饮水机等不能及时的关闭电源、出差人员用的上网本交还时还留有私人文件等，对公司资源造成浪费，为其他同事工作带不必要的来麻烦。 8）各个部门之间的工作衔接不是很紧密。由于公司部门多、任务重等原因，工作衔接不是很紧密。一个部门没有做好本职工作将会影响其他几个部门工作的正常进行，进而影响到公司整体的工作进度。如在一次开标时，标书未能及时送到第一负

18、责人的手里，此次项目开标肯定是无缘参与的，不仅前期工作白白浪费掉，还会直接影响到该负责人的工作业绩，间接的也会给公司带来损失。六、改善当前问题的建议及措施规范的管理是经营继续的理念，如何正确推进和规范公司的管理理念及方法将直接影响公司未来的发展。对于公司要有一套合理的规章制度，员工要有良好的企业文化素质，只有这样公司才可以在未来的发展中傲立向前飞速发展。  （1）强化规范管理，深度管理。无规矩不成方圆，规范管理，提升整体效益。虽说企业的发展取决于经营的质量和效果，但公司内部管理也不容小视。对于公司公用设备要建立一套有序使用规则，不能毫无章程盲目任其使用，提升公司员工企业文化素质，加强其自身道德的修养。公司管理及自身素质的共同增强，双方共同努力，为公司持久发展打下良好基础。构建全方位、多层次、深度的管理需要加大监控、检查、考核力度，达到闭合管理，建立公司综合。对于公司的战略性的制度，要深入推行下去，严格把握执行力。 （2）建议公司建立健全实