桑木镇卫生院急诊科绩效考核考核方案

1、急诊科护士绩效考核实施方案一、绩效考核目的：一是卫生部和卫生局文件要求；二是鼓励护士提高工作积 极性，提高工作效率，为病人提供优质的护理服务。二、考核方法：通过科室推荐的护士代表，制定了评分标准，通过得分进行奖三、评分标准及计算方法（一）急诊120的奖金全部按照出车的次数来计算。以一个月为计算单位。120护士个人奖金=120护士的全部奖金三出车总次数x护士个人出车次数（二）急诊科护士奖金根据每个月护士绩效考核得分计算。工作时间给予基础 得分标准是：工作时间：上班一小时得1分（三）急诊护士工作量绩效评分标准，每项工作是以成功实施并正确率100%为 评分前提。1. 静脉输液：05分/次2. 静脉推

2、药：ct、造影3分/次；西地兰2分/次；钙1分/次3. 更换药液：01分/次4肌注/皮下/皮内/拔针/拔管：01分/次5洗胃：5分/次6.难度v穿刺：2分/次（在治疗单上注明，并请护士长、组长签字，如护士长 和组长均不在，由当班年纪最大的2人签字确认此次是穿刺难度。）7 灌肠：1分/次8. 导尿：2分/次9. 置胃管：2分/次10会阴冲洗：0.1分/次11口腔护理：0.5分/次12.雾化：02分/次13心电监护：0.2分/次14. 氧气吸入：0.2分/次15. 吸痰：05分/次（四）换药室的标准按照收费金额计算：10元钱记0.3分；（五）治疗、办公班：1. 加药者得分：02分/瓶（以数瓶子上的

3、签名为准）2. 处理一个医嘱：05分/病人（以登记床号为准）3. 画体温单：2分/天4. 出科交接病人：30分/次（六）配合医生抢救病人：3分/次（适用于气管插管、心肺复苏的患者）（七）深夜班1小时2分。（a）责任班、早班、中夜班：1、责任班：新收病人：1分/个；一级护理：1分/个；二级护理：1分/班2、早班、中夜班：新收病人：1分/个；一级护理：1分/个；二级护理：1分/ 班（双人值班时各半）（九）按照职称、工龄、夜班给予奖金补助：1、职称：初级：50元/人；中级：100元/人；高级：150元/人2、工龄：15-20 年：50 元/人；20-25 年：100 元/人；25-30 年：150

4、元/人3、夜班：20元/个4、特护：30元/班（十）如因不执行核心制度发生护理不良事件，未被患者、家属发现，事件未 出科的，扣当月绩效总分的10%;发生医疗纠纷的，按医院规定承担相应责任。（十一）不执行安全用药查对流程，值班不巡视和观察患者病情，患者病情变 化不及时测量生命体征不通知医生，未发生后果但被查到，每次扣3分。（十二）着装、礼仪一次查到不规范扣2分。（十三）投诉到科室，情况属实扣5分；投诉到医院，情况属实扣10分。（十四）受到科室医生、主任、病人表扬每次加0.5分，受到医院领导及职能 部门负责人表扬每次加1分。（十五）问卷调查中病人提名表扬为最满意护士每人次加0.5分，发现作弊一 次

5、扣1分。（十六）参加护理部组织的理论考试75分以上每次加2分，低于60分扣2分， 操作考试95分以上加2分，90分以下扣2分。能熟练回答护理部质控小组提问 或操作，每次加2分。不参加护理部及科室组织的培训、学习、会议等，每次 扣3分（中夜班、上班时间除外）。（十七）参加科内选拔到医院竞赛每次加3分，取得名次，根据医院奖励给予 同等奖励。写科室优秀事迹信息、简报等被医院录用每篇加2分，被卫生局录 用加5分。四、统计：绩效分统计工作：统分和审查统分并分配奖金200元/月；统计盐 水瓶上加药者签名50元/月五、月奖金分配：护士奖金分配方法举例说明（一）120出车分配奖金：120护士个人奖金=120护士的全部奖金三出车总次数x护士个人出车次数（二）工作量得分分配奖金（人人有权，包括120室护士抽空工作也一样享受）:1、护士长