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1、 人人力力资资源源管管理理实实用用工工具具人人力力资资源源规规划划人人力力资资源源分分析析人人力力资资源源年年龄龄结结构构分分析析图图表表（职职位位维维度度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内内含含自自动动计计算算公公式式及及分分析析结结果果图图表表）年年龄龄结结构构职职位位18-2518-25岁岁26-3526-35岁岁36-4436-44岁岁45-5445-54岁岁55-5955-59岁岁6060岁岁以以上上管理高层各年龄段人数 0 01 1

2、2 21 11 10 0管理高层各年龄段占比0 0% %2 20 0% %4 40 0% %2 20 0% %2 20 0% %0 0% %管理中层各年龄段人数4 48 81 10 08 86 62 2管理中层各年龄段占比1 11 1% %2 21 1% %2 26 6% %2 21 1% %1 16 6% %5 5% %管理基层各年龄段人数9 91 15 51 12 27 73 32 2管理基层各年龄段占比1 19 9% %3 31 1% %2 25 5% %1 15 5% %6 6% %4 4% %一般管理人员各年龄段人数2 20 01 15 51 16 67 75 52 2一般管理人员各

3、年龄段占比3 31 1% %2 23 3% %2 25 5% %1 11 1% %8 8% %3 3% %操作工各年龄段人数2 20 01 18 81 10 05 53 32 20%20%40%20%20%0%管管理理高高层层各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上11%21%26%21%16%5%管管理理中中层层各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上25%26%23%13%9%4%公公司司各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上1

4、9%31%25%15%6%4%管管理理基基层层各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上31%23%25%11%8%3%一一般般管管理理人人员员各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上操作工各年龄段占比3 34 4% %3 31 1% %1 17 7% %9 9% %5 5% %3 3% %6 65 54 43 32 21 12 29 9% %2 24 4% %1 19 9% %1 14 4% %1 10 0% %5 5% %公公司司各各年年龄龄段段人人数数总总计计5 59 96 62 2

5、5 54 43 31 12 20 09 9公公司司各各年年龄龄段段占占比比2 25 5% %2 26 6% %2 23 3% %1 13 3% %9 9% %4 4% %34%31%17%9%5%3%操操作作工工各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上19%31%25%15%6%4%管管理理基基层层各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上31%23%25%11%8%3%一一般般管管理理人人员员各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上

6、人人力力资资源源管管理理实实用用工工具具人人力力资资源源规规划划人人力力资资源源分分析析人人力力资资源源年年龄龄结结构构分分析析图图表表（职职位位维维度度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内内含含自自动动计计算算公公式式及及分分析析结结果果图图表表）11%21%26%21%16%5%管管理理中中层层各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上25%26%23%13%9%4%公公司司各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-