2022职工岗位工作阶段计划安排

1、2022职工岗位工作阶段计划安排职工岗位工作阶段计划安排1 一、任务分配 本月总目标25万，按照公司的要求分摊到每一击分别为：第一击10万;第二击8万;第三击7万，现在店面共有店员四人每一击任务已平均分配到每个人身上，保证合理分配，并激励员工按照天天任务向前赶月目标进度。 二、人员分配 将店铺天天的工作按照员工特点分配，合理利用人力资源。每人天天至少五名试穿顾客，至少成交两单，提升试穿率及成交率。因8月份，我会组织大家背款号了解货品，积极调整陈列，让顾客感到耳目一新。 作为高端品牌服务是不可或缺、重中之重的，在提升人员服务水平，强化服务意识教育的同时，注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素养

2、的提升，更好的全心全意为顾客着想，减少投拆。 三、经营管理 1.强化商品进、销、存的管理，掌握规律，提升商品库存周转率，不积压商品，不断货，使库房商品管理趋于科学化、合理化。 2.因店铺进商场之初没有进行装修及形象制定，希望公司于春节后及时作出升级店面形象的计划，我会积极配合公司做好装修期间一切工作。 3.利用节假日做文章，多做些促进销售的活动，如新品满额赠礼品等吸引顾客眼球的活动。 另外因为我们品牌刚进入天津市场，与其它在_已成熟品牌竞争缺乏竞争力的主要原因之一就是固定的顾客群，建议公司可以做一些激励顾客办理会员的优待政策，如入会有赠品等，我们会紧紧抓住有潜力的顾客，发展成为本品牌会员。 4

3、.积极抓住大宗、集团购买的接待工作，做好一人接待，全面协调，让顾客感到热情、贴心的服务。 5.为了保证完成目标所指定的内部管理制度： 1)店铺员工要做到积极维护卖场陈列，新货到店及时熨烫; 2)工作时间 必需静音，且接听私人 不得超过3分钟; 3)无论任何班次必需确保门口有门迎，且顾客进店后必需放下手中任何工作接待顾客。 6.为了完成目标业绩需上级领导给予货品与活动方面支持，确保每款不断码及大量赠品支持。 职工岗位工作阶段计划安排2 一、盘点货品，做到心中有数 1、掌握每款货品数量。 2、掌握每款号码状况及数量。 3、掌握前十大货品库存状况及时补货，并让每位员了解。 4、近期整理库房，做到井然

4、有序，便于找货、盘货。 二、管理好账目 1、做到日清、日结、日总、日存、日报。 2、做到心中有数，每款每日销售数量及占比。并进行销售同比及环比分析，同时对货品进行调整。 三、管理好员工 1、稳，稳定在职员工，逐一谈，了解内心需求及动向。 2、招，招聘新员工，做到招之能来，来之能用，用之能胜。 3、训，培训员工。 (1)做到每位员工均了解公司制度。 (2)在无顾客时，培训员工的销售技巧如服饰搭配、话术表达等知识技巧。 4、保，确保卖场有足够的销售人员，目的是确保销售额。 5、提，提升销售人员的销售技巧，货品知识等，便销售人员成为一顶一的干将，并为企业提供优秀的管理人员。 四、商品陈列 1、按公司

5、要求，做好服装陈列。做到精中有细，细中有致。通过陈列使顾客产生购买行为。 2、在陈列上争取革新，开发员工的革新思维，激发员工革新力，并依据革新结果给予物质奖励。目的是挖掘员工潜力，激励员工革新思想。 3、调整服装陈列，随时变幻搭配，让新顾客有耳目一新的感觉，老顾客有新感觉。 五、增加销售额 1、通过培训指导员工，从单个顾客销售数量上入手，挖掘顾客需求分析顾客类型，多做销售附加。 2、掌握每次促销活动，在活动前与所有员工共同分析，做到事前的准备，事中有跟进，事后有总结。 3、促销宣扬方面，对老顾客通过 、手机短信等方式将信息及时发出;对新顾客通过宣扬页等方式，争取更大的宣扬范围。 4、关于销售业

6、绩较高的员工和销售附加较高的员工，做到业绩分享，共同学习提升，增加整体销售业绩。 职工岗位工作阶段计划安排3 一、对销售工作的熟悉 1、市场分析依据市场容量和个人能力客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务销售额_万元。 2、适时作出工作计划制定出月计划和周计划。并定期与业务相关人员会议沟通保证各专业负责人及时跟进。 3、注重绩效管理对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。 4、目标市场定位区分大客户与一般客户分别对待强化对大客户的沟通与合作用相同的时间赢取的市场份额。 5、不断学习行业新知识新产品为客户带来有用的资讯更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的优秀产品提供商以备工程商需

7、要时能及时作好项目配合并可以和同行分享行业人脉和项目信息达到多赢。 6、先友后单与客户发展优良的友谊到处为客户着想把客户当成自己的好朋友达到思想和情感上的交融。 7、对客户不能有隐瞒和欺骗答应客户的要及时兑现讲诚信不仅是经商之本也是为人之本。 8、努力坚持和谐的同事关系善待同事保证各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。 二、销售工作具体量化任务 1、制定出月工作计划和周工作计划、及每日的工作量。天天至少打30个 每周至少拜访_位客户促使潜在客户从量变到质变。上午重点 回访和预约客户下午时间长可安排拜访客户。合计北京市地广人多交通涌堵预约时选择客户在相同或接近的地点。 2、见客户之前要多了解客户

8、的主营业务和潜在需求先了解决策人的个人爱好准备一些有对方感兴趣的话题并为客户提供针对性的解决方案。 3、从_网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参照并为工程商出谋划策配合工程商技术和商务上的项目运作。 4、做好天天的工作记录以备遗忘重要事项并标注重要未办理事项。 5、填写项目跟踪表依据项目进度前期制定、投标、深入制定、备货执行、验收等跟进并完成各阶段工作。 6、前期制定的项目重点跟进至少一周回访一次客户必要时配合工程商做业主的工作其他阶段跟踪的项目至少二周回访一次。工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记并及时跟进和回访。 7、前期制定阶段主动争取参加项目绘图和方案制定为工程商解决本专业的制

9、定工作。 8、投标过程中提前两天整理好相应的商务文件快递或送到工程商手上以防止有任何遗漏和错误。 9、投标结束及时回访客户询问投标结果。中标后主动要求深入制定帮工程商承当全部或部份制定工作准备施工所需图纸设备安装图及管线图。 10、争取早日与工程商签订供货合同并收取预付款提前安排备货以最快的供应时间响应工程商的需求争取早日回款。 11、货到现场等工程安装完设备申请技术部安排调试人员到现场调试。 12、提前准备验收文档验收完成后及时收款确保优良的资金周转率。 职工岗位工作阶段计划安排4 一、基层到管理的工作交接 在本项目做销售已有半年之久，积存了一定的客户群体，包括已成交客户和未成交的潜在客户，

10、把已成交客户的售后工作及潜在客户的长期追踪服务，移交给一名替代自己的新员工手里，给予他锻炼的机会及稳定的客户资源链，已达到能够快速的上手接任自己的工作。 二、金牌销售员的认定及培养 关于新上岗的几位新同事，选出一名具有潜力值得培养成为优秀销售人员的新员工，并能够做出令公司满意的业绩，以替代自己。 望公司近两天多搞一些培训活动让新员工有充分展现自己的机会，我好观察出价值的人员出来，人员选定将在25号之前选出，望公司多给予支持。 新员工认定后将有为期_天的员工培训，3个阶段，每阶段7天，其中休息一天，时间为晚上2个小时，并在白天注意观察他的工作状况，已做好记录，待培训时做好总结，通过关于新员工的高

11、要求使其快速提升，以达到公司的目的。 三、高效团队的建设 经理已不再像销售一样单单靠自己去完成公司指定的业绩，而涉及到方方面面，包括团队心态管理，制度管理，目标管理，现场管理等。自身总结出以下几点来做好团队管理工作： 1.营造积极进取团结向上的工作氛围经理不应该成为“所有的苦，所有的累，我都独自承当的典型，经理越轻松，说明管理得越到位;奖罚分明公正，对每个人要民主要平等，充分调动每个成员的积极性。在生活中，项目经理需要多关怀多照顾同事，让大家都能感受到团队的温暖。 2.制定优良的规章制度项目经理虽然是规章制度的制定者或者监督者，但是更应该成为遵守规章制度的表率。如果项目经理自身都难以遵守，如何

12、要求团队成员做到? 3.建立明确共同的目标项目经理要给员工规划出一个好的发展远景和个人的发展计划，并使之与项目目标相协调。 四、落实自身岗位使命 1.应把公司的利益放在第一位，以公司效益为目标，对公司应具有绝对忠诚度。 2.协助销售经理共同进行项目的管理工作，服从上级的安排，竭尽全力做好每一项工作。 3.主持售楼部日常工作，主持每日工作晨会，沟通上下级及售楼部与其他部门的关系。 4.创造优良的工作环境，充分调动每一位员工的积极性，并坚持团结协作、优质高效的工作气氛。 5.及时传达公司下达的政策，并不断的考核。 6.负责落实楼款的回收工作，催促销售人员的贷款流程的正常进行。 7.做好每日的来电、

13、来访登记及检察工作，负责销控表的销控核对，统计每日定房量，填报各项统计表格，以确保销售的准确性。 8.负责组织销售人员及时总结交流销售经验，强化业务修养，不断提升业务水平。 9.负责处理客户的投诉，并在调查分析后向销售经理汇报。 职工岗位工作阶段计划安排5 一、营销方式做销售之外，也增大点对点直接销售的力度 通过上半年的销售工作，本人意识到如今用品牌营销的方式做销售是有利于增加客户对我们信任的，本人在下半年的工作中，依旧会尽可能地提升本人的自媒体运营能力，将自己的交际平台打造成我们销售做品牌营销的优质平台。在下半年的工作中，本人也会增大一些点对点的直接销售力度，以确保销售这份工作中主动出击的能力不因品牌营销而退化。没有人是不用消费的，但也没有人完全知道自己需要些什么，如果做销售的能够主动出击的话，极有可能就能够为自己提升业绩，最坏也不过是被客户挂 而已，他们不会在意你有没有打 “骚扰过他们。 二、增大维系老客户的力度，让老客户能够完全信任品牌 在今年上半年的销售工作中，我发现老客户才是我们产品销售出去的保证。过去总以为客户买了一次或许就不会再买了，所以一定要把握住每一个客户给我们的那次机会，通过上半年的工作，我意识到也是有相当多的客户会选择回头，持续购买我们的产品。这足以让本人在下半年的销售工作