老干局服务促和谐经验交流3篇

1、老干局服务促和谐经验交流3篇 老干局服务促和谐经验交流第1篇 2012年，县委老干部局结合"双高期"老干部工作实际，以打造"五大服务网"为载体，在全县深入开展了以"政治上关心，思想上关注，生活上关照，身体上关爱"为主要内容的"亲情服务年"活动，取得了实实在在的效果。 一是健全完善领导干部联系老干部工作制度，打造"联络 网"。全县各部门、单位深入开展了在职领导与老干部"心连心"活动，坚持做到"五知"、"四必到"。"五知"

2、;，即部门、单位领导定期开展上门知情活动，做到：知家庭住址、知家庭情况、知思想状况、知健康情况、知技能特长；"四必到"，即部门、单位领导定期开展走访慰问活动，做到：生活有困难时必到、家庭有矛盾时必到、生病住院时必到、重大节日必到。团县委、县医院等部门、单位坚持开展了敬老助老志愿服务活动，组成了10多支医疗服务队、社会志愿者服务队，与61位空巢、独身家庭的老干部结成对子，利用节假日时间到老干部家中，为老干部健康查体、打扫卫生、读书、念报等，做好事、献爱心。在全县各部门、单位结对联系老干部的基础上，县委老干部局按照"走百家门、问日常事、解实际难"的要求，在局

3、机关持续开展了"常到老干部家中看看"活动。活动中，坚持"六个一"工作措施，即一人一份走访名单、一月一个走访周、一周一个走访日、每人配备一辆自行车、每人一张限额电话卡、建立一个联系档案。"常到老干部家中看看"活动的持续深入开展，加深了工作人员同老干部的感情，亲情服务的理念日益牢固、氛围日益浓厚。 二是切实加强老干部思想政治工作，打造"学习网"。按照中组部关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设的意见，县委组织部、县委老干部局联合下发了关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见（临组发201214号）、县离退休

4、干部党支部建设规范和关于开展离退休干部党支部建设试点工作的通知三个文件，切实抓好"党员安家"工程，截至目前，全县共建立了离退休干部党支部（总支）72个、党小组105个；并充分发挥离退休干部党支部的政治核心作用，通过召开会议集中学、制定计划分步学、撰写心得体会学、参观考察调研学、送学上门辅导学等灵活多样的形式，不断健全学习网络，建立起学习教育长效机制，让老干部及时领会新理论、了解新政策、发挥新作用、支持新发展。 三是努力解决老干部的困难和难题，打造"帮困网"。离休干部"三个机制"不断完善，建立了企业与机关离休干部离休费同步增长机制，实现

5、了企业离休干部离休费与公务员工资制度改革"合拍"推进；离休干部医疗统筹机制运转正常有效，继续坚持并不断完善了特困企事业单位审核认定制度、兜底解决破产特困企事业单位离休干部医疗统筹金制度、代扣垫缴镇（街）离休干部医疗统筹金制度。2012年，该县共拿出52.4万元兜底解决了破产特困企事业单位离休干部的医疗统筹金，为全县镇（街）离休干部垫缴医疗统筹金80.8万元。同时，建立了老干部困难、难题梳理协调制度，2012年共梳理出涉及老干部住房、离休费和看病就医等实际困难、难题60多个，县委老干部局先后与县财政局、县劳动和社会保障局、县卫生局等有关部门、单位出面协调80多此，使老干部反映

6、的问题得到了圆满解决。 四是密切关注老干部的健康保健，打造"保健网"。切实抓好离休干部的医疗保健工作，根据高龄养老的新特点，实行"两增一选"积极改革离休干部体检制度。即：适当增加级别较低老同志的体检次数，增加体检项目，由老同志自主选择体检医院，使体检质量不断提高，老同志比较满意。同时，建立健全了"一档一卡"制度，即每年组织至少一次健康检查，为每位老干部建立健康档案，为老干部发放离休老干部医疗爱心卡。并且，不断统筹卫生、劳动等部门的力量，整合医疗保健资源，进一步加强了医疗卫生单位老干部病房、社区医院和家庭病床建设，每半年组织专门医务人员

7、对长期疾病缠身、生活不能自理的老干部和身边无子女、鳏寡孤独的老干部以及居住偏远农村、山区的老干部开展一次医疗巡诊活动，实现了义务巡诊"制度化"。 五是强力推进活动阵地建设，打造"文娱网"。坚持把干休所、活动中心改建工程作为民心工程、敬老工程、德政工程来抓。该项改建工程于2006年5月份动工建设，总建筑面积9346平米，总投资1000多万元，第一期工程1#住宅搂已于2012年5月1日顺利交工，第二期工程老干部活动、老年教育综合楼和2住宅楼主体工程于2012年底已完工，全部工程预计2008年7月份完工。同时，不断加强基层活动站点建设，截至目前，全县共建成镇街

8、（社区）、村老干部活动室、活动站点28个，形成了以县老干部活动中心为龙头，辐射和带动镇街（社区）、村的三级老干部活动网络，为老干部就近活动提供了方便。进一步培强壮大了书画、门球、钓鱼、剑拳舞等10多个老干部志趣协会，广泛组织老干部开展书画展览、门球比赛、文艺演出、诗词交流等文体娱乐活动以及"精神文明进社区"等社会公益活动，既展示了老同志老有所为的风彩，又促进了社会和谐发展。 老干局服务促和谐经验交流第2篇 泰安市干部休养所（泰山老年人才服务中心）党支部于2015年1月挂牌成立，共有党员17名，为全省首家老年人才服务机构，同时也是全省首个实现转型发展的干休所。近年来，党支部以

9、加强老干部党建工作为重点，以全心全意服务老干部为宗旨，不断探索党建工作新方法，各项工作不断取得新成效。 加强组织建设，夯实思想政治基础 党支部牢固树立"抓党建是最大主业，抓好党建是最大政绩"的理念，配齐配强班子成员，建立集中学习制度，采取领导干部上党课、研读文献文件、观看专题片、专家授课、座谈讨论等形式，召开学习研讨会20余次，对住所年老体弱不能参加集中学习的老干部、老党员实行送学上门。推进党员学习室、活动室、党建网络平台等文化阵地建设，努力争创"五型单位""泰山先锋"等优秀服务品牌。党支部书记认真履行抓党建第一责任人职责，制定抓党建

10、责任清单，抓班子、带队伍，严格党员教育管理。坚持强化廉政教育，层层签订党风廉政建设责任书，全面提升反腐倡廉能力。 坚持新老共建，充分发挥老干部党员作用 党支部围绕"增添正能量，喜迎十九大"这一主题，充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，组织引导老干部通过多种形式，在革命传统教育、弘扬民族文化、践行核心价值观、传播社会正能量、参与文明创建等方面贡献智慧和力量。开展"建言十九大"活动，成立"夕阳红"志愿服务团工作站和老年人才专业顾问团，努力打造"熠熠夕阳红，满满正能量"特色精品老干部服务品牌。先后选派4名党员干

11、部参加县科级、中青年干部培训班、老干部工作研修班。今年选派1名党员干部任帮包村第一书记，充分发挥党员先锋模范作用。 发挥党建引领作用，助推各项工作健康持续发展 一方面深化服务理念，全面做好住所老干部服务管理工作。认真落实住所老干部政治生活待遇，坚持学习、阅文、情况通报、走访慰问、上门服务等制度。以"双高期"老干部服务需求为导向，突出亲情化、系统化、个性化服务，全面优化服务内容，建立服务工作快速响应机制，与服务单位设立直联电话，工作人员手机24小时开机，实现了快速高效服务，老干部满意度和幸福感不断提升。住所离休干部平均年龄96.5岁，离休干部遗属平均年龄89岁，被誉为&quo

12、t;长寿干休所""幸福干休所"。另一方面着眼增添正能量，深入开展老年人才服务工作。中心开发建有老年人才服务网站和市县两级联动运行的老年人才信息管理系统，采集老年人才信息17000余条，通过信息平台积极引导老同志参与融入经济社会发展。先后设立泰山老年人才服务中心农大社区工作站、奉阁工作站、佰年颐堂中医院工作站，成立水利与渔业老专家顾问团、老中医专家顾问团，为老同志发挥作用开辟新的途径。依托市干休所创办泰山老年人才服务中心经验做法被中组部老干部局确定为老干部工作转型发展典型案例，去年底，我市老年人才信息库建设经验以现场会的形式被省委老干部局向全省推广。 老干局服务促和

13、谐经验交流第3篇 青岛市李沧区李村街道东山社区位于李沧区东北部，是街道辖区内最大的社区之一。现有离休干部60名，平均年龄82岁，社区老干部数量多，年龄大，生活不能自理的老人越来越多，独居老人和空巢老人数量不断攀升，老干部服务工作任务越来越重，难度越来越大。 近年来，东山社区"两委"一班人以识变的眼光谋变，以应变的思维善变，以制变的能力求变，创新思路，主动作为，在"新"字上做活文章，在"情"字上下足功夫，积极协调各方面力量，最大限度的发挥社区功能和资源优势，在市、区、街道有关部门的支持下，以青岛市第五人民医院的医疗服务为依托，与青岛市第

14、八军休服务管理中心联合，与辖区学校企业密切合作，采取医疗服务牵头，生活服务跟进、活动场所等硬件资源共享的方式，为老干部服务工作注入新的生机和活力，在青岛市率先创建了"社所模式"，使老干部社区亲情服务工作迈上了新台阶，实现了老干部在社区"就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用"，有力推动了辖区的和谐稳定。 一、着眼于发挥优势，构建"社所模式"常态化的医疗服务机制 东山社区的老干部已整体进入"双高期"，走不动、看不见、听不到的越来越多，对医疗服务的需求越来越强烈。为此，社区"两委"班子把

15、构建常态化的医疗服务机制作为服务老干部的重要举措，下真功，出实招，有力地提升了服务水平。 依托辖区医院，提供医疗保健服务。密切与辖区内的青岛市第五人民医院的联系，为老干部提供经常性医疗和保健服务。每月邀请第五人民医院的专家，举办老干部保健知识讲座，宣传健康的生活方式、运动方式和饮食习惯，开展包括血糖、血压、虹膜、心电图、微循环等项目的免费体检。2011年截止到目前，已累计为老干部进行血糖、血压等常规检查200余人次。 依托社区医疗机构，开展经常性的医疗服务。加强与社区卫生服务中心的协调，建立老干部家庭病床、家庭护理档案和社区健康档案，对每位老干部的身体状况做到情况明、底数清。社区每年组织辖区老

16、干部进行5次体检，对发现的问题及时复检，并提出康复建议。同时还积极配合社区卫生服务中心做好老干部常见病、慢性病的康复治疗，保证老干部小病不出社区，大病享受低偿护理，急病得到及时救治。 依托社区及其医疗机构，开展应急性的医疗服务。针对老干部急病、重病救护和生活中可能出现的突发事件与意外情况，制定应急医疗服务预案，安装爱心门铃，重点为可能出现"病、急、险、困"等情况的老干部进行结对帮扶，第一时提供应急医疗服务。同时，社区还与社区卫生服务中心建立紧急呼叫救助网络，设立"呼叫专线"，确保第一时间做好紧急救护工作。为了更好地提升服务品质，今年社区和青岛市第八军休服

17、务管理中心开辟了两部服务热线，增加了应急服务内容，截止目前共接到求助电话30余个，全部及时进行了处理，受到了老干部的交口称赞。 二、着眼于挖掘资源，构建"社所模式"人性化的家政服务网络 老干部的年龄大，行动多有不便，热切期待家政服务管理网络的健全。东山社区积极顺应离退休老干部对幸福、安宁、有尊严安度晚年生活的新期待，不断创新家政服务的新内容，构建人性化的家政服务网络。 创新服务形式。根据目前社区以居家养老为主的养老模式特点，在服务形式上更加灵活多样,采取集中服务和个别上门服务相结合、无偿服务和有偿服务相结合等形式，在为老干部提供家政、理发、订餐、裁剪、电工维修、针炙、家庭装

18、修等服务项目的基础上，深入挖掘社会资源，开发服务项目，孤寡、行动不便及长年患病的老干部，只需一个电话，就能得到实用、周到、长期的服务。原城阳区离休干部马老长年患病且独居生活，社区针对马老的特殊情况安排结对人员精心照顾马老。2011年春节前，马老病情加重，由于马老亲属都不在身边，社区联系了圣德医疗机构进行全天候的观察、治疗，并安排专人照顾马老，直至其外甥从外地赶来。马老在病床上激动地握住社区工作人员的手紧紧不放，动情地说到："虽然没有子女在身边，但是社区的工作人员和志愿者就像我的孩子一样细心地照顾我，生活在这样的环境中我真是太幸福了"。 结成"一助一"服务

19、对子。东山社区将辖区每一名老干部，都安排了固定的联系人。联系人经过专业培训，熟悉老干部工作政策，了解老干部个性化需求、思想状况、身体状况和家庭情况。联系人隔几天到离休干部家中走访，或者打电话了解老干部的近况并帮助其解决问题。老干部海静涛身患重病，躺在床上生活不能自理，子女又不在身边。社区了解到情况后，马上安排结对人员上门照顾，帮助打扫卫生、陪老人聊天、帮老人读报，老人的病情也逐步好转，晚年生活非常幸福。 发放服务宣传手册。社区为每名老干部都发放了一本老干部社区服务宣传手册，内容涵盖服务理念、服务内容、服务项目、服务标准、服务时限、社区负责干部及联系人姓名、电话等，确保老干部需要服务时能及时和社

20、区取得联系，选择个性化的服务需求。据统计，共发放手册60余本，接受老干部电话咨询400余人次，为老干部提供上门服务270余次。 三、着眼于资源共享，构建"社所模式"亲情化的精神服务体系 老干部离开工作岗位后，容易产生孤独感，对文化生活、理论学习以及精神方面的渴求度高。为此，东山社区整合资源，积极创建文化娱乐阵地、理论学习阵地、宣传教育阵地，构建亲情化的精神服务体系，不断丰富老干部的晚年生活，实现老有所乐、老有所学、健康长寿、安度晚年。 创建文化娱乐阵地。社区活动场地与硬件条件有限，无法充分满足老干部精神文化方面的需求。为此，社区"两委"班子积极开动脑筋，

21、充分挖掘资源，与驻社区单位签订资源共享协议，利用青岛第八军休服务管理中心门球场、棋牌室、健身室等场所定期举办老干部门球比赛、趣味运动会、棋牌比赛。同时，依托社区文化广场等公共活动场所，举办"创建文明城市人人参与"演讲比赛、"九九重阳节浓浓送温情"吕剧专场、社区小剧场演出、健康保健知识讲座、科普知识讲座等活动。社区还成立了"红枫艺术团"，经常开展小型多样、寓教于乐的文艺演出，丰富了老干部精神文化生活，展现出了团结、文明、健康、和谐的社区文化。 创建理论学习阵地。充分依托社区活动中心、辖区内的学校、青岛第八军休服务管理中心等场所，邀请区委党校教授进行辅导，定期组织老干部学习理论知识和上级的大政方针政策。对年老体弱、卧病在床的老干部，社区党总支采取"送学上门"的方式组织老干部进行学习，确保做到"学"有提升、&qu