职工安全风险金制度

1、职工安全风险金制度一、总则1.1 目的为了强化安全生产管理，落实安全责任，提高员工安全生 产参与感与执行力，确保公司安全目标实现，发挥安全生产及 奖励的激励作用，特制定本制度。1.2 适用范围本制度适用于公司各类人员安全风险保证金及考核兑现。二、保证金的缴纳2.1 公司纳入安全风险保证的人员，安全风险保证金由安 全环保部每月月底至次月初列出本月明细单，财务部从工资中 一次性扣除，建账保管。2.2 职工家属中指定一名直系亲属，（按照：夫妻优先、 父母其次、家庭成员次之的顺序，双职工必须父母），办理一 张指定银行的银行卡，并由安全环保部登记建档，用于职工安 全风险金的发放。2.3 安全风险金的扣除

2、金额为：管理副总经理部长 / 副部长主管 /副主管，科长 /副科长， 安全管理人员 500 元 400 元 300 元工艺班长主操外操司炉化验200 元 150 元 100 元 ?三、保证金的发放3.1 月度无安全生产事故及“三违”情况，按照三个月为 一轮，即：首月返还本金，次月返还本金+本金的 50%，第三个月返还双倍本金的模式发放安全风险金。3.2 如个人月度出现安全事故、人身伤害及“三违”，情 况时，按比例扣除个人本月安全风险金或全部扣除，如出现较 大安全事故或涉及人数较多时，追究相关责任人，依次扣除相 关人员安全风险金。3.3 年度无安全生产事故及“三违”情况，个人通过年度 安全考核及

3、安全生产目标责任制考核，本年度 12 月份安全风 险金除按照规定享有本月的返还外，另按照单月本金数量进行 双倍奖励 .3.4 未完成年度安全目标或年度累计发生安全事故、“三 违”，依照比例扣除安全风险保证金。四、管理内容4.1 公司实施安全风险保证金制度，执行“权、利、责” 于一体，行为考核，亲属参与制度。4.2 各部门严格执行发生事故安全风险保证金扣除办法， 由各部门每月月底至次月初上报风险金考核，由安全环保部监 督执行，部门漏报、未报、谎报情况由安全环保部连同责任人 一同考核。4.2.1. 月度内发生“三违”，扣除安全风险金50%，三个月内累计发生两次及以上“三违”时，扣除当月100%风险

4、金，视情况可扣除主管人员 10%-30%。4.2.2. 月度内因违反规定造成轻微事故、轻伤，直接责 任人，扣除安全风险保证金 80%。扣除间接责任人安全风险保 证金 50%，视情况可扣除主管人员及安全管理人员10%-30%。4.2.3. 月度内发生较大及以上安全事故、人身伤害，扣除 事故直接责任人风险金 100%，扣除间接责任人、安全管理人 员、部门管理人员 50%-100%安全保证金。如有触及法律者， 交由司法部门处理。4.3 安全环保部负责年度安全考核及安全生产责任制落实 情况考核。4.3.1. 年度内因违犯规定造成轻微事故、轻伤，直接责 任人，扣除安全风险保证金 50%，扣除间接责任人安

5、全风险保 证金 30%。4.3.2. 年度内因违反规定造成较大及以上事故，直接责 任人，扣除年度安全风险保证金 100%，扣除间接责任人、安 全管理人员、部门管理人员安全保证金50%-100%。如有触及法律者，交由司法部门处理。4.3.3. 年度内累计“三违”达到五次（含五次）及以上 时，扣除 50%安全保证金，累计达到十次（含十次）及以上 时，扣除 100%安全保证金。4.4 缴纳安全风险保证金人员因岗位变动或职位变化，需 要调整保证标准，相关部门必须及时调整保证标准，提出书面 申请，经领导审定备案。4.5 公司各部门发生安全生产事故除按照本制度保证考核 外，还要按照公司规章制度追究相关责任人员的责任。4.6 安全风险保证