经典新员工入职手册范文两篇（参考）

1、经典新员工入职手册范文两篇（参考） 新员工入职手册 （内部资料）xxxx年xx月第一章 入职指引个人资料1加入公司时，您须向人力资源提供身份证、学历证明（大学本科及以上学历还需提供学位证书）、离职证明、婚姻状况证明、户口簿复印件以及免冠近照4张，并亲笔填报准确的个人资料。2. 当个人资料有以下更改或补充时，请您于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源，以确保与您有关的各项权益：1)姓名；2)家庭地址和电话号码；3)婚姻状况；4)出现事故或紧急情况时的联系人；5)培训结业或进修毕业等。3公司提倡正直诚实，并保留审查您所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序4

2、.接到公司电话通知，您应在规定时间内到指定医院进行体检，并在指定日期到人力资源报到，如因故不能按期前往，应与公司人力资源取得联系，另行确定报到日期。5.报到程序包括：1)提交指定医院的体检报告；2)办理报到登记手续，指纹录入；3)人事专员为您介绍入职的培训计划和安排；4)人事专员组织签订劳动合同和保密协议；5)与试用部门负责人见面，了解岗位工作安排。试用与转正6.试用期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，您可提出辞职，并按公司规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到岗位要求，公司也会终止对您的试用。7.如试用合格并通过入职培训（包括岗前培训和在

3、岗培训）和考核，您须填写转正申请审批表，由您所在部门负责人签署意见，人力资源审核后，报总经理审批。8.您在试用期间无论何种原因缺勤天数累计不得超达5个工作日，否则将相应顺延试用期；若试用期间缺勤天数累计达15个工作日，则作自动离职处理。9.若您试用期间未能按时完成培训计划或未通过考核，则按实际延时期限自然延续转正时间；若在六个月内您仍未完成培训计划或未通过考核，则将以不胜任岗位要求作辞退处理。10.从公司离职再重新进入公司的，您的司龄将从最近一次入司时间起计。入职引导人11.试用期间，公司会指定所在部门人员作为入职引导人，协助您接受岗前培训和在职培训。12.入职引导人将为您介绍所在部门职能、人

4、员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。工作时间13.公司按国家规定，实行每周5天、每天8小时工作制。对于业务相关岗位、后勤和非全日制人员实行弹性工作制。14.每年5月1日9月30日上班时间：上午8：0012：00 下午13：3017：30；15.每年10月1日至次年4月30日上班时间：上午8：0012：00 下午13：0017：00。劳动合同16.您被录用后应在一个月内与公司签订劳动合同和保密协议，以确立双方的责任、权利和义务。17.在签订劳动合同之前您须将劳动关系转入公司，不

5、愿将劳动人事关系转入公司的，公司不予录用。18.原则上您首签劳动合同期限不低于3年，续签合同期不低于5年。第二章 员工纪律1.作为员工，您应遵守公司颁布的各项规章制度。办公管理2.仪容仪表要衣着整洁，修饰大方，精神饱满。3.上班不迟到，不串岗，不怠工，不务私。4.下班不早退，关好水电门窗，保证安全。5.打电话时不闲谈，不泄密；接电话时先答"您好，xx公司'，注意礼仪，语言简明。6.开会时准时到场，认真记录，积极参与。7.与同事相处时，不过问薪酬及其它机密事宜，不扎堆、不聊天、不传递小道消息，主动关心和帮助同事、团结友爱。8.坚守工作岗位，离开时应与同事交代。9.保持办公环境清

6、洁和办公设施整洁，不在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。10.其它规定详见公司有关办公管理制度。考勤制度11.您上下班须按公司规定指纹考勤，上班时间外出须凭主管开具的出门证。无故不指纹考勤者作旷工处理。12.您的考勤以您上下班指纹考勤时间为依据，同时结合您的出门证、请假单、出差申请单、加班申请单等进行统计汇总。13.各种请假、出差、加班等均应事前办理手续，报权责主管逐级审批同意后方可生效。办理病假、工伤假，产假、陪护假等手续时还须附有相关机构开具的证明。14.特殊情况或突发事件来不及事先办理请假的，应在上班后2小时内电话汇报上级主管，回司上班后1个工作日内补办手续。无论事实与理由真实合理与否，未在规定

7、时间内办理请假手续或请假未获批准休假的，按旷工处理。15.无正当原因于规定上班时间后打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；迟到、早退者分别按公司制度予以处罚。16.每旷工1天，计事假3天。连续旷工3天及以上，或全年累计旷工达6天者，属严重违纪，作除名处理并解除劳动关系，公司不再负责您的一切善后事宜。17.具体考勤规定根据公司相关制度执行。18.各类假期的工资按公司规定核发。第三章工资与福利薪资1.公司依照兼顾企业发展和您生活安定及不断改善的原则，结合您的职位、资历、能力及工作表现确定相应的工资。以岗定薪，以业绩贡献定奖励，给予您合理的报酬和待遇。2.您的薪酬均为税前薪酬，自行承担纳税义务

8、，由公司为您代扣代缴。3.每月xx日为工资发放日，逢节假日顺延。4.公司实行薪资保密原则，任何人不得打听、议论他人薪资，亦不得将个人薪资所得告于他人，违者将视情节轻重予以处分，直至开除。5.公司为员工缴纳.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，并为正式在编人员缴纳公积金。6.您的薪酬按照公司相关规定具体执行。福利7.每年定期发放防暑降温费和劳护用品；8.每年三八妇女节以不同形式为女员工给予节日慰问；9.每年助残日为残疾员工发放慰问礼品；10.工作日为您提供工作午餐；11.若路途不方便可为您免费提供住宿。12.转正后您还可享受以下福利：每年春节、中秋节为您发放节日慰问礼品或礼金；对您

9、的子女入托隔年给予补贴；对您的结婚嫁娶给予慰问礼金；若您的直系亲属去世给予慰问礼金。假期13.法定节日：您享有国家规定的法定假期，具体放假时间以节前公司放假通知为准。14.年休假：您在公司连续工作满一年可享受年休假，年休假不做跨年度累计，具体规定如下：入司连续工龄一年以上至五年五年以上至十年十年以上普通员工5天10天15天 15.入司后按照国家规定符合条件的还可享有婚假、丧假、产假、计生假、哺乳假、陪护假等特殊休假。具体规定依照公司相关制度执行。16.结婚以法定登记日为准，入司之前结婚的不在公司许可的婚假范围之例。活动17.每月按人均标准拨支部门活动经费，用以开展团队活动；18.为保障身心健康

10、，公司定期组织一次员工体检。19.每年组织一次员工旅游，并不定期开展各项文娱活动。20.每年春节前公司组织开展年会活动。第四章奖励和处分奖励1.有下列情况，公司将予以奖励：1)为公司创造显著经济效益；2)为公司挽回重大经济损失；3)为公司取得重大.荣誉；4)改进管理成效显著。2.奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励。年度特别奖须由所在部门推荐，总经办审核，总经理批准。奖励方式分为授予荣誉称号、颁发奖状、现金奖励等方式。不定期即时奖励是指不受时间限制对值得奖励的具体事实表现即时给予的一种奖励方式。处分3.对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯

11、有下列行为之外的过失也会受到处罚）：1)工作中出现客户投诉、反映具有不良好的行为习惯；2)拒不服从合理的工作分配，影响工作；3)违反工作纪律；4)玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；5)工作中发生意外而不及时通知公司；6)损坏公物，影响公司正常秩序；7)虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；8)擅自篡改记录或伪造各类报表、人事资料；9)违反员工职务行为准则的规定。4.如您的行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理，公司对您无任何补偿。若您的行为给公司带来重大损失，公司有权追究您的法律责任。第五章 培训培训与发展1.为帮助您胜任工作，提升自我，公司会根据

12、工作需要和实际情况安排您参加培训，您应当接受和服从培训，且不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2.员工的培训记录和考核成绩都将计入员工个人档案，作为晋升和奖惩的依据。3.对于由公司出资培训的，培训前您应根据公司要求签订培训协议，约定服务期限。如您违反服务期约定，应按规定向公司支付违约金。4.公司对您在业余时间内（不影响本职工作和任务的完成），在公司外接受教育和培训予以鼓励，对取得与公司岗位相适应的学历，公司承认学历。5.公司对您安排参加的学习班、讲座、培训、考评、评审、工作交流等各类与学习、培训和成长相关的活动，不作为加班。入职培训6.您入司以后须接受公司安排参加入职培训，培训期

13、不超过六个月。7.培训内容包括：公司相关规章制度、岗位职责、专业技能、工作操作规程、ISO9001质量体系、安全管理、系统平台等相关知识和技能。8.试用期间您若未通过培训考核，则将以不胜任岗位要求作自动离职处理。待岗培训9.若您不能胜任本职工作，公司将对您进行转岗，转入待岗培训。待岗培训期限一般为一个月，延长期限不得超过三个月。10.公司将根据培训结果安排岗位，您的工资将按新岗位重新确定；若不服从分配，作为您自动与公司终止合同。11.您在待岗培训期间，只发放待岗前所在岗位的月度工资的60%；对延长待岗期三个月的，从延长期的当月起再逐月递减10，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准。12.

14、待岗培训的员工必须经考核合格方可再次上岗。13.您在待岗培训期间考核不合格或行为表现欠佳，将按您自动与公司解除劳动合同处理。调岗14.根据您的工作能力、工作表现和公司的实际需要，公司对您的岗位可作出调整，您须服从安排并认真执行。15.您调入新岗后须接受岗前培训，培训考核通过后方可正式上岗。16.公司不允许内部员工的任何私人协议调动工作，违者将作自动离职处理。晋升17.公司鼓励您努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的您可优先获得晋升或发展机会；公司可在一定程度上执行竞争上岗制度。18.您若晋升至管理岗位，第一年为岗位见习期，见习期满通过管理考核后方可转为正式管理岗位。第

15、六章 关系与沟通1.公司提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。2.公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信您在与同事的工作中会建立真挚的友谊。沟通渠道3.人力资源作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。申诉程序4.当您认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申述方式可选用面谈、邮件或书面等形式；如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述难以得到解决。5.原则上，

16、您的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象。但公司鼓励您采取逐级反映情况；公司不提倡任何事情都直接向总经理，但当您坚持认为有必要直接向总经理申诉时，可以通过电子邮件、公司总经理信箱以及其它方式直接向总经理申诉。6.责任人或责任部门在接到您申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、总经办及您所在部门经理，您如果对处理决定不满意仍可以继续向总经理申诉。第七章 员工职务行为准则基本原则1.公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。2.您的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对.负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务

17、行为的动机。3.因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。4.在您招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平竞争的环境。5.您未经公司书面批准，不得在与公司竞争行业中兼任工作或职务。业务活动准则6.严格遵守国家法律法规和公司的规章制度。7.不得假公济私收取回扣和佣金，不得以贪污、受贿、挪用等手段侵占公司财产，损害公司利益。8.不得帮助他人从事对公司经营构成竞争或竞争威胁的行为。9.与外界办理合同事务时，要严格按照公司合同管理的有关规定评审、签订和履行合同。10.不得玩忽职守草签合同，

18、丧失公司合法利益。不得与他人恶意串通，出卖公司利益。11.要保守公司秘密，不得窃取、诈骗、出卖和泄露公司的商业秘密、商业资料、技术资料和其他商业技术信息。12.您遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。保密义务13.您上岗前须与公司签订保密协议。14.凡在本公司就职而产生和获取的文件、资料、稿件、表格等信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。15.您有义务保守公司的经营机密，对所持有的技术和商业资料，您应按保密级别登记并妥善保管，未经公司授权不得公开发表。若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报

19、。16.您所掌握的与公司有关的信息、资料和成果，应对上级和主管领导全部公开，但不得向其它无关的任何组织或个人公开或透露。17.明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不传播。非经发放部门或文件管理部门允许，不得私自复印和拷贝有关文件、图纸和资料。18.来访应在接待处或会议室接待，严禁带客户、亲友进入各部门办公区。如遇客户参观，须事先经公司批准。19.下班后，桌面、复印机、打印机、公用电脑等处不得留有保密资料。20.不得打听同事的考绩结果和薪酬收入。其它21.您未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个

20、人。22.您必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。23.您享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。24.原公司相关规定与本手册相冲突的，以本手册为准。第八章 附则1.本手册属内部资料，供您阅读，不得外借和翻印。2.本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使您感到疑惑之处，请随时向人力资源咨询，以确保理解无误。3.本手册如有修改和补充，将及时公告，向您提供最新修正本。学 习 确 认 书本人已认真阅读和熟知xxxxxx有限公司新员工入职手册内容，并同意遵照执行。本人在职期间，如有违反新员工入职手册的行为，同意按本手册及公司相关规章制度处理。 员工

21、签字： 日期： 年 月 日*公司新员工入职手册年 月 日某公司培训须知入职培训分为人事行政培训、企业文化培训、网络及办公设备知识培训、安全知识四部分进行，旨在帮助新加入的同事了解公司基本情况、规章制度、职业礼仪、安全、环保、保密知识、企业文化以及岗位基本情况，以便更快地融入到*，顺利开展在*的工作生活。请全程准时参加培训，并积极参与、配合各项培训活动。入职培训后新员工到部门参加部门培训。培训期间请遵守以下要求：培训期间请您严格遵守各项培训活动的纪律和规定；望您努力学习培训知识，勤学好问；公司把员工接受培训的情况作为对其考核、评估的一项参考指标，请按要求完成培训评估、考核及心得报告，准时交人事行

22、政部存档；如有特殊情况或不明事项，请及时与人事行政部联系，联系人： ，电话： ，电子信箱：培训对象：新入职员工培训目的：为新员工提供正确、相关的公司信息；让新员工了解公司所能提供的相关工作情况以及公司对他们的期望；让新员工了解公司历史、规章、政策、文化，并为之提供讨论平台让新员工感受公司对他的欢迎，体会到归属感；使新员工清晰了解自己的工作职责，加强同事之间的关系；培训新员工业务能力以及解决问题的能力，尽快进入工作角色。入职培训日程安排时间培训内容讲师培训资料11小时培训须知、入职培训日程安排新员工入职手册考勤管理制度奖惩管理制度规章制度班车乘坐管理规定工作服管理办法企业补充医疗保险福利制度私车

23、公用管理办法员工宿舍管理办法出差管理办法新员工入职告知书、我们的提示（工作时间、工资支付、劳动合同、工作着装、工作必需品、电话使用、网络及信息管理系统使用、邮箱管理办法、其它需注意事项、公司地址及电话、我们鼓励的行为）关于新员工入职手册使用、保存及回收说明办理入职手续须知公司简介、组织架构、愿景、宗旨、共同语言、质量方针和质量目标人事管理制度公司福利介绍（餐费补助、交通补助、健康体检、工服、生育贺礼、.保险、住房公积金、补充医疗保险、商业保险）员工试用、转正及工作周报、月报缴纳.保险须知人事档案转移手续办理注意事项签订/续签/解除/终止劳动合同须知相关行政工作流程班车线路安排用车申请派发流程职

24、业礼仪、环保知识保密知识人事行政部入职考核新员工入职培训测试题2小时公司基本情况礼仪试题企业文化介绍三体系培训1小时办公设备的使用IT培训试题企业邮箱、数据库、OA系统的使用及其他21小时三级安全教育培训安全知识试题30.5小时部门工作手册/工作流程简介/岗位职责部门经理部门工作手册/岗位职责2小时部门工作手册/工作流程简介学习巩固其余时间部门安排工作新员工入职告知书新员工伙伴您好！欢迎您成为*大家庭的一员！作为新人，刚进入公司的您可能会遇到很多问题，本入职手册把您入职后可能遇到的事情做简要说明，如果您还有其他问题，请咨询部门经理或人事行政部。首先，欢迎加入这个充满活力的团队，并真诚的祝贺您成

25、为我们大家庭的一员！一直以来，*公司在涂装及流体输送行业进行开发、设计、制造、配套和安装服务，并参与到民族汽车工业的建设中；同时，我们也会为更广泛的用户提供专业服务。公司秉承质量是生命，特色是途径，保持经验优势，推进技术本土化，实现.和经济效益双丰收，与用户共同成长。在*这个大家庭中您会逐渐了解到，我们对员工的成长和发展有强烈的使命感，这是因为我们心中都有一种信念：您的发展是我们成功的重要因素。在您的职业生涯中，只要您认真工作，充分施展您的才华，勇于迎接新的挑战，发展的平台将不断的在您的眼前延展！相聚是事业的起点，理想是前进的翅膀。今天，我们聚在这里，为了我们的梦想准备展翅翱翔；明天，我们将为

26、我们的团队骄傲。让我们携起手来，共创*辉煌的明天！公司简介*公司是 年 月成立的 企业，目前拥有员工 人，并在 设立了多家分支机构，建立了完善的销售体系和服务网络。*公司一直致力于 ，是一家 公司。多年来，*公司已成功地为 行业提供了 设备及相关服务。公司秉承" '的.使命，以 为宗旨，努力打造民族品牌，以优质的产品及系统解决方案与专业的技术服务，赢得众多对产品质量有较高要求的用户认可。*公司是 等公司的经销商。*公司是中国 的龙头企业，在 的历程中，建立了先进的公司管理体系和管理制度。优良的公司文化和蓬勃的发展态势吸引了众多优秀人才，我们也相信，有了您的加入，*公司将更加辉

27、煌！公司部分合作伙伴（排名不分先后）：公司使命、愿景及宗旨公司使命：公司致力于在涂装机流体处理领域向有质量较高的国内外客户提供更环保、更节能、更实用的高品质系统解决方案，力争成为行业领跑者。公司愿景：成为流体管理设备和应用技术的引领者公司愿景：高素质的人才（打造一支职业队）高效率的工作（人均产值逐年上升）高效益的经营（营业额和利润持续稳定增长）高水平的收入（努力使员工的福利待遇处于行业上游水平）高水准的技术（专利、论文、自有产品，行业标准的制定者）高占有率的市场高质量的产品和服务公司宗旨：诚信和谐创新发展公司共同语言写下来，画下来。不说"不可能'，凡事想办法。少用形容词，多用

28、量化描述。简单的动作练到极致就是绝招。*是一个团队，请说"咱们'，每个与我们共事的人，都是我们的"伙伴'。我们提倡"主动、积极、严谨、细致'的工作作风。*质量方针和目标质量方针：质量标准是我们行为的准则；顾客满意是我们永恒的主题；持续改进是我们制胜的法宝；*品牌是我们奋斗的目标。质量目标：喷涂系统工程无故障工作时间2800小时顾客投诉率：低于8%*管理方针和目标管理方针提供优质先进服务 确保健康安全生产创建绿色文明环境 持续改进管理体系质量管理目标1.系统工程项目用户投诉率：低于6%；2.系统工程项目无故障运行工作时间：不低于2800小时。

29、环境管理目标1.废气（粉尘、烟尘）排放浓度（排放量）达到国家标准要求排放；2.固废物处理：固废物统一收集、统一处理。回收废弃物回收率为100%；废弃物合法处置率为100%。职业健康安全目标1.控制人员伤亡事故，施工过程死亡为零，重伤为零，负伤人员不超过3人；安全事故登记表（未修订）2.定期为员工进行身体检查，员工参加体检率100%。*安全生产方针和目标安全生产方针：安全第一，预防为主，以人为本，珍爱生命，全员参与，综合治理，遵章守纪，持续提高。安全生产目标：（1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零。（2）重大火灾（爆炸）事故为零。（3）重大设备事故为零。（4）重大责任事故为零。（5）重大环境污染

30、事故为零。（6）员工安全生产教育培训率为100%。（7）特种作业人员上岗持证率为100%。公司福利1、餐费补助1）餐补统计周期为每月16日至次月15日。2）充值金额=（当月工作日-缺勤天数）*15。3）新员工入职当天，到行政文秘处签领"0余额'餐卡，由员工先垫付餐费，每周三进行充值。4）出差期间享受出差伙食津贴的，不再享受午餐补助。5）每月20号之前收取餐卡，由行政文秘统一到食堂充值。6）我公司餐费为后发制，按照员工实际出勤天数补助，标准为15元/人/天，出勤半天按半天发放补助，原则上不以现金方式直接向员工支付，直接充入餐卡。2、交通补助：公司为员工提供免费班车，并为员工提供

31、交通补贴。1）按照考勤期间计算交通补助2）补助金额=日补助金额*出勤天数。3）出勤0.5天按全天发放补助。4）交补由财务部出纳发放，以邮件通知发放时间为准。5）乘坐班车员工不享受交通补助。3、健康体检：1）新入职员工进行入职体检，费用自理，请于入职一周内将入职体检报告原件于交人事助理。2）每年6月1日前批示转正的员工，公司安排1次健康体检，费用由公司承担。员工需按照公司规定的时间完成体检，否则取消下一年度体检及补充医疗保险资格。4、工服：员工转正后可根据工作服库存情况到行政文秘处领取，如无库存，将无法领取，离职员工，需退还工作服，如无法退还，按制度规定扣除相关费用，详见工作服管理办法。5、生育

32、贺礼：公司为有生育宝宝的员工发放一份生育贺礼，员工需提前通知人事行政部，并书面申请；休产假之前1个月内未提前申请的，视为自动放弃，不享受此福利待遇。6、.保险：1）公司为员工缴纳.保险，缴纳地点为北京及河北三河燕郊，需根据签订合同公司确定缴纳社保地点。2）北京社保为五险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，燕郊社保为四险：养老、医疗、失业、工伤。3）员工15日之前入职，当月缴纳.保险；15 -25日（含）之间入职，下月缴纳.保险，并补缴入职当月保险；如员工原单位已给员工缴纳当月保险，则公司不需要给员工补缴入职当月保险。每月1-25日（含）之间离职的员工，离职当月即停止缴纳.保险；每月25日

33、之后离职的员工，下月停止缴纳保险。4）员工需在入职后7日内将缴纳社保资料提交人事行政部；如未按时提交资料或者提交资料不符合劳动和.保障局规定，由此而产生的延期缴纳.保险的一切责任及费用由本人承担，公司概不负责。5）无论任何原因，员工延期缴纳.保险，需本人提交书面申请。7、住房公积金（1）城镇户口职工：1）员工人事档案转入公司指定人事档案代理机构（四达人才）后，公司给予缴纳住房公积金。2）如员工入职后三个月内将人事档案转入四达人才，则公司对未缴纳月份给予补缴；如员工在入职三个月后将人事档案转入四达人才，则公司对未缴纳月份不予补缴。3）如员工无法将人事档案转入四达人才（无论何种原因），则公司不予缴

34、纳住房公积金。（2）农村户口员工及学生档案员工：员工需出示以下资料，公司方可为其缴纳住房公积金，需在入职3个月内将以下资料提交人事行政部，超过3个月提交资料的，对未缴纳月份不予补缴：提供户籍所在地开具的户籍证明、无犯罪记录证明；提供目前居住地址证明，如：房产证明或宅基地证明或租房合同（同时提供租房协议复印件、房产证复印件及房东身份证复印件）；村委会出具的亲属关系证明，员工直系家属的身份证复印件及直系亲属出具的担保书。（员工25日（含）之前入职，当月缴纳住房公积金，员工25日之后入职，次月缴纳住房公积金；员工离职之日起即停缴住房公积金。）8、补充医疗保险1）补充医疗保险福利适用于每年1月1日之前

35、转正的员工。（注："转正"定义，以劳动合同中的转正日期为准，并获总经理批示的。具体以公司人事行政部提供的转正人事.为准。）2）补充医疗保险是在.保险基础上公司给予员工的一项福利，员工只有缴纳基本医疗保险，才能办理补充医疗保险。3）员工看病必须持医保卡，在定点医院进行就医。4）报销无起付线，100%报销，自费药除外。5）每年年底公司统一安排报销。6）离职人员只报销在职期间的费用，其他费用自理。9、商业保险：员工入职后，公司每年为员工缴纳一份商业保险。10、带薪年假：详见考勤管理制度中年假规定。11、带薪病假：详见考勤管理制度中病假规定。12、出差补贴：详见出差管理办法相关规定

36、。13、员工宿舍：详见员工宿舍管理办法相关规定。关于员工宿舍管理办法（暂行）制度实施细则通知如下：1）公司司龄三年（含）以上的，且一直在公司住宿的员工，由人事行政部统一确认住宿需求并办理入住手续，无需重新申请并交纳住宿费；2）公司司龄三年（不含）以下的员工，有住宿需求的，需登录OA系统办理入住手续，并按照员工宿舍管理办法（暂行）收取住宿费，收费方式：年底集中结算，中途离职人员，将在办理离职手续时进行结算；3）新入职人员，在面试环节确认其住宿需求，并在协商工资时明确此项收费。我们的提示以下是部分公司制度，是为了让您更快的熟悉和适应公司环境。详细公司制度将在新员工培训中进行讲解。关于工作时间：公司

37、实行每周五天工作制，从周一到周五。每日工作时间：上午9：0011：50；下午12：3517：15，午餐时间11:50-12:35。公司考勤实行指纹打卡及人脸识别，行政文秘会给您录入指纹。如果您在公司加班，在加班之前除了完成加班申请及审批手续之外，在到达和离开公司时同样需要打卡（指纹及人脸识别）；如果在公司外加班，需履行加班申请及审批手续。（详见考勤管理制度）关于工资支付：公司每月20日支付员工工资（计薪期间为上月16日至本月15日），员工入职时需提供工商银行卡复印件，并由本人签名。工资分为两部分，基本工资和岗位工资，各占50%。试用期工资为转正工资的80%。薪酬制度为背靠背式管理，员工不得以任

38、何方式获取他人薪资水平或告知他人自己薪资水平，如果违反，公司无条件解除劳动合同。如本人对发放工资有疑问，请与财务主管联系。关于加班、调休：员工加班需在OA系统上填写加班申请，领导审批后方可加班，加班完成后进行加班确认。员工休假需先将加班进行调休后方可休病假。关于请假：员工请假需在OA系统上填写请假申请，领导审批后方可请假，请假回公司后进行请假确认。请病假的诊断证明书、病假条等资料需提交前台行政文秘处。关于出差：员工出差需在OA系统上填写出差申请，领导审批后方可出差，出差回来后需填写出差报告。关于外出：员工外出办事需在OA系统上填写外出申请，领导审批后方可外出。关于考勤：员工上下班需指纹或人脸打

39、卡，员工在考勤期截止后（每月15号之前）需本人及时到OA系统上查询考勤明细，有打卡异常的请及时办理相关手续。关于公车使用：员工外出办事需要使用公车时，需在OA系统上填写出车申请，领导审批后与人事行政部总务助理确认后，方可用车，回来后在OA系统上进行还车登记。关于资格证书或职称证书：员工获得与公司主营业务相关的证书需将复印件提交公司人事行政部，公司会根据情况给予员工工资方面的补贴。关于网络学院：公司为转正员工开通网络课堂学习，平台网址：，用户名和密码均为您本人姓名全拼，员工需按公司规定完成必修课程的学习及考核，未完成规定学分的员工本人承担此帐号费用，年终时从工资中扣除。关于ID卡使用：员工乘坐电梯上楼或下楼到三层和四层办公区时需刷卡，打印复印时需刷卡。关于劳动合同：公司将在您入职一个月内与您签订劳动合同及保密协议，届时请认真阅读劳动合同条款。关于试用期：根据劳动合同签订时间不同，试用期1-6个月不等，员工需按月提交试用期相关资料并交由领导审核后提交人事行政部备案。关于工作着装：上班时间应注意个人仪容仪表，穿着得体大方整洁，适合办公环境。不能穿着休闲装、运动装、牛仔裤、运动鞋及拖鞋等。关于您的工作必需品：人事行政部会把工位、电话、文具及电脑（因