2016教师薪酬体系结构调整方案

1、祈器皿両右教师薪酬体系结构调整方案薪酬结构：基本工资、绩效工资、课时提成、全勤奖、出单奖、级别津贴、 工龄津贴、养老保险补助、岗位补助、奖励一、教学部教师薪酬结构表培训期：基本工资试用期：基本工资+绩效工资教师岗位：1 3个月（经校区负责人听课、考核通过方可转正）正式岗：（已签订劳动合同为准）基本工资 +各项奖金教师级别基本工资标准绩效工 资/分数课时提成（元 /月）全勤奖出单奖级别津贴培训期教 师35元/天00000试用期教师1000元/月200 元 /月4元/人/学时100元/月00初级教师1000元/月20 元 /分4元/人/学时100元/月100元/月0中级教师200 元 /月高级教师

2、400 元 /月银牌教师700 元 /月金牌教师1000 元 /月备注1. 培训期为15天，培训期后按试用期工资发放；2. 试用期为2个月（含培训期15天），试用期标准绩效工资每月按固定200元/月发放；3. 每月实发绩效工资=月标准绩效工资* （每月绩效考核得分/月绩效总分）。4. 岀单奖：个人每月至少新报名 2000元/单（或累计2000元以上）5. 教龄奖:入职满1年：100元/月，每递增一年增加50元（以签订我公司劳动合冋日期为准）6. 全勤奖：100元（当月满勤可发放，凭打卡记录单）7. 课时提成：培训中心每学员4元/课次，以开课（补课）实际“签约会员”签到人数为准。市区内去学校义务

3、指导上课，每次交通费补助（来回）10元/老师人数，开车运教具市区内交通补助（来回）30元.8. 工作满一年养老保险补助300.个人自己缴纳养老保险的凭缴款凭证每年补助4000元。教学部教师绩效考核制度考核序列考核明细月日常 工作行为当月卫生、办公室日常工作行为根据教师行政管理制度进行检查处理， 由分部自行加分，每周1次，每次+1分，最高分值：+4分，最低分值0分；月教研、教 学根据教师行政管理制度教师岗位职责，每周进行教案、备课、教研 工作检查，每周进行教学行为不定期抽查，当月无教学投诉及教学事故， 每周考核合格+3分，每月最咼12分。月安全每周不定期检查，无安全隐患，无安全责任事故，每周考核

4、合格+1分，每月最多+4分，最低0分。月市场独立招新或老带新招新，邀约体验（全年班）+6分/人,，试听课+4分/人（全 年班）。邀约体验并且亲自上试听课（跟进反馈）+10分/人（全年班）。月家长联 系每月不定期检查家长沟通联系表，最高 +4分。最低0分。月全勤当月全勤+3分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则 +0分团队工作 配合与落实当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无 缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）+2分，缺席则+0分。月学员流 失、续报率月学员流失续保：每月每流失1名学员：一2分。当月老学员续费则+6分。月绩效总 分月实发绩效工资=20元/分*每月绩效考核分

5、数。三、教学部教师晋升制度1、教师级别晋升制度晋升级别晋升要求试用期教师转正 （初级教师）1. 自办理入职日起满2个月（含培训期15天）；2. 能顺利通过所在分校开展的“ 10次讲教案（说课）评阅合格，4 次讲评课合格，4次学生及家长意见反馈合格”，三项合格予以办 理转正手续。中级教师1. 由初级教师晋升，不跨级晋升；2. 初级教师连续3个月每月绩效考核分数30分，可办理中级教师 晋升手续。高级教师1. 由中级教师晋升，不跨级晋升；2. 中级教师连续3个月每月绩效考核分数30分，且当月任教常年 班学生人数20，可办理高级教师晋升手续。银牌教师1满工龄2年，由高级教师晋升，不跨级晋升；2.高级教

6、师连续3个月每月绩效考核分数30分，且当月任教常年 班学生人数20，可办理银牌教师晋升手续。金牌教师1. 由银牌教师晋升，不跨级晋升；2. 银牌教师连续3个月每月绩效考核分数30分，且当月任教常年 班学生人数20，可办理金牌教师晋升手续。教师级别 降级标准1. 中级教师、高级教师连续2个月每月绩效考核分数w 28分，则降 一级；2. 银牌教师、金牌教师当月绩效考核分数w 28分，直接降一级。2、教师管理岗位晋升标准晋升级别晋升要求教学主管1. 由高级及以上级别教师择优晋升；2. 能够顺利通过公司教学主管晋升考核；3. 根据公司教学主管岗位职责，能顺利通过2个月的实际工作考 核，方可办理该岗位晋升手续。教师管理岗 位津贴标准教学主管：500元/月四、优秀教师1名（按照绩效考核分数评比）各校区推荐一人，每人奖现金100元。五、其他业绩提成1、校内课后；（寒、暑假）班转为常年班：续班金额 3勉成，流失-10元/人;校内课后班：（优惠除外）续班下一学期+20元，流失-10元/人（升学除外）2、遇招生优惠活动，以临时制定的优惠活动力度适当调整奖金标准；3、校内“群体性”报名按每新学期10元/人*总人数，奖励团队& （