中心学校教职工年度考核工作方案

1、中心学校教职工年度考核工作方案A AA 市市 B BB 镇中心学校 2018-92019 学年度教职工年度考核工作方案根据 AA市教育局关于做好 2018-2019 学年度教育系统教职工年度考核工作的通知（万教发 2019104 号）文件精神，现对我校 20182019 学年度教职工年度考核工作提出如下方案立一、成立 B BB镇中心学校教职工年度考核工作领导小组，具体负责考核工作。组长梁仕弘（中心学校党支部书记兼校长）副组长梁运（中心学校党支部组织委员）谢光亮 （中心学校党支部纪检委员）成员梁培生（中心学校党支部宣传委员兼立岭小学校长）黄书文（ BB镇中心学校副校长）邵春强（ BB镇华明小学校

2、长）文华良（ BB镇横山小学校长）二、考核时间 2019 年 7 月 1 日至 7 月 31 日。三、考核对象 BB镇中心学校在编在岗教职工。四、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面 , 重点是对全年工作任务完成情况进行绩效评估 , 并强化对教职工思想政治素质、工作作风和廉洁自律情况的考核。要把平时考核、综合考评、党风廉政建设责任制考核、教育教学工作考核、绩效考核及学年度工作总结等方面情况有机地结合起来 , 作为确定等次的重要依据五、考核等次以被考核对象的岗位职责为基本依据确定等次。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次人员一般控制在我校实际参加年度考核总人数的15%

3、以内, 原则上向教学一线人员倾斜 , 同时要统筹兼顾 , 合理确定六、考核程序(一) 成立 BB镇中心学校教职工年度考核工作领导小组，根据学校实际制定考核方案。(二) 考核对象要按照岗位职责和学校具体要求撰写年度工作总结,填写海南省教育系统教职工学年度考核登记表( 一式两份 ), 并在中心学校范围内述职或民主评议。(三) 由 BB镇中心学校教职工年度考核工作领导小组在听取群众意见的基础上， 根据考核对象平时工作表现、 民主测评结果以及是否被给予诚勉谈话、党纪政务处分等情况 , 提出考核等次或只写评语不确定等次。( 四) 对拟定为优秀等次的教职工，将在中心学校进行不少于5 个工作日的公示。(五)

4、 中心学校负责人在相应栏做考核意见及签名, 并加盖学校公章。将考核等次结果通知考核对象, 由其本人在考核登记表上做意见并签名。七、有关考核问题的处理依据AA市教育局关于做好2018-2019学年度教育系统教职工年度考核工作的通知（万教发2019104号）文件中的“六、有关考核问题的处理”规定执行。八、考核结果的使用年度考核结果作为我校教职工调整职务、级别、工资及培训、辞退的依据。九、有关要求（一）客观公正。我校考核组成员要认真坚持公平、 公正、公开原则开展此项工作 , 提高考核工作的公信度。(二) 加强领导。我校领导及考核组要认真学习文件 , 按照分工组织考核各环节工作的实施 , 严格按照规定比例控制优秀等次人数 , 把握考核质量。我校将于 8 月 31 日前将海南省教育系统教职工学年度考核登记表（一式两份 , 用 A3 纸打印 ) 和考核情况汇总表上送市教育局人事股事存档， 同时报送中心校长梁仕弘同志的 海南省教育系统教职工学年度考核登记表 (