邮政局新闻中心记者站站长竞职演讲稿与邮政局经济责任考核办法合集

1、邮政局新闻中心记者站站长竞职演讲稿与邮政局经济责任考核办法合邮政局新闻中心记者站站长竞职演讲稿各位领导好：我是省局文史中心的*,我竞聘的岗位是新闻中心记者站站长。首先，简要介绍一下个人简历及主要工作经历。我现年x岁，199x年7月毕业于*大学（工作经历）。下面，我围绕竞聘岗位做竞聘报告，主要谈一下自已对本岗位职责的认识及主要 工作对策。我认为，新闻中心记者站是一个专业性极强的岗位，它横跨新闻和邮政两大专 业。记者站站长不仅要具有相当的邮政业务知识、新闻理论知识和新闻实践经验，更 重要的是要有一定的政策水平、策划能力及公关能力。作为站长必须全面了解、领会 省局的工作思路，把握全省邮政经营发展大局

2、，围绕省局党组的中心思路开展工作； 必须掌握国家的有关方针、政策，及时沟通信息，组织本站人员及时准确地宣传报道 全省邮政企业在经营、改革、发展中出现的典型经验及典型人物，让社会更加了解邮 政，更多地使用邮政业务，为打造我省邮政企业良好的社会形象服务。作为站长，必 须具有公关及协调能力，能够为全站创造出良好的发稿环境。站长与站内记者最大的 区别是，站长除了应具备新闻宣传报道能力外，更应该有一定的策划力、组织力和协 调力。与其他几位竞聘者比起来，我认为自已的优势不在新闻写作和报道上，在新闻写 作与报道方面，他们几位都是大手笔，如果我做站长，我将非常欢迎象他们一样有实 力、有能力的人到我站内工作，我

3、将为他们创造良好的工作环境和发稿环境，使他们 的业绩更为彰显，并和他们一道做好记者站工作。我认为自己竞聘的优势在策划力上。我是这样理解策划的：策划是根据目标和环 境变化，不断创新，以行动产生最佳效果。我欣赏其中“可怕的顺德人”及“中原之 行哪里去一一郑州亚细亚”的大胆创意。我认为，无论是媒体广告，还是新闻宣传， 策划都很重要，好的、有创意的策划可以增大宣传效应，节省宣传费用。我是个有策 划意识的人，在生活中，无论是从文章构思、图书编排，还是到个人着装，我都喜欢 追求一个最佳效果，养成注重受者感觉的习惯。我认为，我省邮政企业的对外新闻报 道和业务宣传应围绕省局党组中心工作及全省邮政经营工作和邮政

4、业务发展多侧面、 多角度、多方位的展开，应该在不违反新闻宣传规律的情况下有所创新、有所突破。 如果我做站长，我会在策划上加大力度，下一番功夫。作为记者站站长，公关与协调能力也是必不可少的。处理好与上级新闻单位和社 会新闻媒体的关系，不仅可以为站内同志创造良好的发稿环境，增加上稿量；更重要 的是可以沟通信息，避免负面报道给企业造成的损失。我理解的工作上的协调力和公 关能力不是左右逢源，大家都好，而是能够让应该配合你的人配合你开展工作，完成 工作目标；能够在工作中坚持原则，化解不利因素，创造有利条件，顺利开展工作。 如果我做站长，我会以平等、诚信为原则，以互相尊重为前提条件，主动、热情地开 展工作

5、，处理好与上级新闻单位及社会新闻媒体的关系，同时加大对基层特约通信员 及特约记者的组织力度和对站内记者的管理力度，确保信息畅通，保证稿件质量，提 高上稿率。我认为自己有能力胜任记者站站长这项工作。十几年的工作经历及生活积累，让我养成了一种心理习惯，也可以说是生活态 度：无论是对工作还是对生活，我的第一个信念就是我能够做好，而且必须尽全力做 好。有了这个信念，我总是以极大的兴趣和热情去面对任何事情，开动脑筋应对和解 决出现的各种状况和问题。应该说我是一个有目标、有追求的人，面对目标，我并不 总是成功者。有些事情成功了，有些事情失败了。岁月带给我最大的收获就是面对成与败，我不再浮躁、不再脆弱，我学

6、会了在成功的时候去寻找不足，争取更大的成 功；失败的时候总结经验，争取下一次成功。我认为自己是一个工作作风踏实、办事公道、有责任心、敢于创新的人，是一个 讲效率、有原则并有一定灵活性的人，也是一个豁达大度、不斤斤计较的人。我信仰 马克思主义，其哲学的世界观和方法论使我在生活和工作中受益非浅。我敬佩邓小平 同志，不仅是因为他从中国的实际出发，为中国的发展和建设指明了方向，完善和发 展了马克思主义，使中国改革开放二十年硕果累累，成绩斐然。我更敬重他那永远不 倒的顽强精神和无私的个人品格、领导风范。他将成为我走上领导岗位后工作的榜样 和学习的典范。记者站站长的工作对我来说是一项新的挑战，不想当元帅的

7、士兵不是好士兵，有 当士兵的经历，我更希望自己成为一个好元帅。面对挑战，我做好了应战的准备，决 心在新闻中心的领导下做好记者站工作，但也真实地感到这副担子的沉重。我以“只 有目标，没有问题”这句话来结束我的竞聘报告，这不仅仅是对自已的鼓励与鞭策， 同时也是我日后面对工作压力的应对态度邮政局经济责任考核办法为加强邮政企业管理，提高通信质量和服务质量，提高企业经济效益，确保企业 各项工作任务顺利完成，特制定本办法。第一条以年度方针目标和通信质量、服务 质量、企业经营管理等为主要考核内容，实行百分制考核。第二条全年经济责任制 实行两级考核，即局级考核，班组支局两种。班组支局考核本部门干部职工。第三条

8、 经济责任考核实行百分制，局级考核由各牵头单位逐月考核打分，每月8日前报综合 办汇总经主管局长审批后送劳资制表，由计划财务部发放当月奖金。班组、支局考核 由各单位按照自行制订的考核办法逐月对本单位干部职工进行考核。第四条局级经 济责任制由各牵头单位负责考核。1、计划财务部（20分）负责考核相关单位的业务收入，业务支出、业务发展、 通信质量指标。2、综合办公室（30分）负责考核方针目标、经济责任制执行情况、计划生育、 普法教育、经济合同、信息反馈、文明单位建设、党风、行风、企业文化建设及宣 传、思想政治工作、安全生产、职工遵章守纪、职工教育和培训、考核物资消耗、环 境卫生、公用设施管理、煤、水、

9、电等。3、经营服务部（40分）负责考核通信生产管理、通信质量、服务质量、用户满 意率、设备维护、安全生产。4、保卫股（10分）负责安全保卫、内部治安、四防安全等。第五条 有下列情 况之一的单位扣发责任人6个月奖金，责任人单位扣2个月奖金，主管部门领导1个 月奖金。1、发生死亡重伤及重大事故；2、发生重特大刑事案件、火灾、爆炸事故；3、计划生育达不到“三无”；4、机要出现失密、丢失、积压、延误差错；5、发生重大质量差错或通信事故；6、贪污、挪用业务用款。第六条局级考核扣发的奖金由计划财务部统一扣发， 班组、支局扣发的奖金由班组、支局自行保管使用（用做鼓励表彰先进）。第七条 考核标准一、效益质量指

10、标（20分）由计划财务部考核1、月生产奖金同局所下达的收入计划挂钩，凡有收入的股、班组、支局，按照 局所下达的收入计算，每月必须完成月计划数，方能得到全部月生产奖金，否则，按 未完成计划比重进行扣发。同时，还同局下达个人任务挂钩，如没有完成任务，按专 业业务发展奖的考核办法进行考核。2、没有收入的股办，如综合办、保卫股、计财部、邮运班按全局当月收入综合 考核，取平均数。3、如果到年底各支局、班组完成局所下达的全年收入计划，可将未完成月计划 被扣发的奖金补发，如果没有完成全年收入任务则不补发。4、出现数据质量差错每笔扣1分；5、没完成通信质量指标计划每笔扣10分；6、发现弄虚作假、瞒报、伪造、迟

11、报通信质量指标每项扣5分；二、方针目标和企业管理（8分）由综合办公室考核1、方针目标没分解，出现漏项、断档每处扣1分；2、月方针目标不按时完成，每项扣5分；3、无经济责任制考核办法扣5分;4、经济责任制执行不认真、随意动用奖金扣5分；5、月、半年、年度工作计划、总结材料每漏报一次扣1分；三、安全生产、遵章守纪、职工教育和培训（8分）由劳资教育考核1、作业人员不坚守岗位发现一次扣2分；2、作业现场无安全措施、防范不严一次扣1分;3、易燃易爆品存放不当扣1分;4、生产人员不执行操作规程扣1分;5、当班脱岗一次扣1分;6、当班饮酒发现一次扣5分；7、当班干私活一次扣0。5分;8、迟到早退一次扣0。5

12、分;9、安全组织不健全扣1分;10、没有考勤簿、记录不全扣1分；11、违章违纪一次扣2分。四、物资消耗、公用设施、环境卫生、煤水电管理（8分）综合办1、办公场所门窗不清洁、地面有碎纸、烟头等经检查不合格一次扣1分;2、公用设施无登记帐、无帐卡、无专人管理扣1。5分；3、办公室有长明灯一次扣1分；4、材料用品无帐卡或帐物不符合扣2分；5、库房材料摆放不整齐，达不到“五无”扣2分；6、私接电源、私用电器设备一次扣5分，造成后果责任自负；7、人为造成公用物品设施损坏扣2分，并按价赔偿;8、发现长流水一次扣2分；9、分担区不清扫一次扣5分，清扫不彻底扣2分。五、精神文明建设、党风、行风、企业文化建设、

13、宣传、思想政治工作等（6 分）由综合办公室考核1、询问职工服务规范、职业道德、文明单位创建等有关知识时回答不上的每人 次扣1分；2、服务工作被新闻单位批评曝光的扣5分；3、上级有关部门对文明单位创建、党风、行风等项工作检查中被提出批评的扣 3分。六、安全保卫（10分）由保卫股负责考核1、发生政治案件扣10分；2、发生职工犯罪和违法案件（判刑、教养、拘留）扣5分；3、发生治安案件（打架、损坏公物）扣5分；4、科室发生被盗案件扣5分；5、四防工作不落实（无检查记录、值班脱岗、灭火器材无人管理、报警设备不 会用、防范措施不到位）扣3分。七、基础工作、通信质量、通信服务（35分）由经营服务部考核基本工

14、作：1、各类统计报表每月30日前上报，工作总结、经营活动分析下月10日前上 报，不按时限上报扣1分；2、经济责任制不健全、无考核标准扣5分，执行不认真扣3分;3、不按时召开经济活动分析会、通信质量分析会一次扣2分；4、各种管理表簿（包括统计资料、个人工作量统计）齐全，不齐全一项扣3 分，记录不认真一项扣1分，记录后不处理一项扣2分；5、二十八个监控岗运行正常，未运行一项扣5分，记录不认真扣2分；6、执行上级文件、通知、规定、邮政调度通知、综合作业计划，按通知及时修 改资料，不执行扣2分，执行不认真扣1分，上级检查发现问题不及时整改扣3分。 通信质量：1、积压、延误邮件每袋（捆）扣2分，给据邮件

15、每件扣1分，平常邮件每件扣 oo 5 分；2、丢失、损毁邮件每袋（捆）扣5分，给据邮件每件扣2分，平常邮件每件扣 1分；3、报刊损失一份杂志扣2分，一份报纸扣1分；4、订销报刊延误一份杂志扣1分，一份报纸扣0。5分；6、认真执行规章制度，不执行每项扣2分，执行不认真扣1分。通信生产管理：1、各工种严格执行本岗位操作标准，不执行扣2分，执行不认真扣1分；2、各项资费收费准确，漏收一件扣2分，错收一件扣1分；3、帐目日清月结，帐实相符，不结帐扣3分，帐不平扣2分；4、事后监督、汇检、档案检查发现的差错，一般差错扣1分，主要差错扣3分;5、执行票款、空白凭证、空白收据管理规定，不执行规定一项扣2分，

16、执行不 认真扣1分；6、档案理订整齐，按时上缴，管理表簿齐全，查验及时，档案不整齐扣1分， 不按时上缴扣2分，查验不 及时扣5分；7、邮票的请领及出入库手续，入库无两人签章扣1分，未入库出售扣2分，借 条或白条扣3分，不复核出库扣1分；8、按规定的路线、时限投递，不执行规定一项扣2分；9、执行通邮规定，不执行扣2分，未办通邮手续但位置明显、标识醒目，必须 投递邮件报刊，不投递每户扣2分；10、加强资金和票品管理，执行各项资金管理制度，不执行一次扣3分，按规定 缴协款，补退款，不符合规定一项扣2分；文明生产1、擅自离开岗位或做与工作无关的事，离岗一人次扣2分，做与工作无关的事 一人次扣1分；2、

17、遵守营业时间，按时到岗，一次不遵守扣2分，不按时到岗一人次扣1分， 不到岗扣4分；3、发生用户有理由申告一次扣5分；4、严重违纪，一人次扣10分；5、穿标志服，戴工号牌，不着标志服一人次扣1分，不戴工号牌一人次扣1 分；6、不使用服务用语一人次扣1分，有生、冷、硬、顶现象扣5分；7、时钟、日历准确，业务标识齐全准确，一项不合格扣1分;8、营业厅及库房不准堆放私人物品，违者扣2分；9、封闭作业，非工作人员进入工作现场，一人次扣1分；10、工作时间不认真，发牢骚，讲怪话闹不团结，一人扣2分；11、生产场地严 禁吸烟，发现一人次扣5分；12、不准酒后上班，发现一人次扣5分；13、认真对待 用户查询，

18、不受理查询扣3分，不认真扣1分。八、通信管理，生产过程管理（15分）由经营服务部考核1、设备完好率达不到95%扣2分；2、操作标准执行率不到95%扣2分；3、不按时召开质量安全分析会一次扣1分；4、发生通信案件（事故）一次扣10分；5、检查记录不健全，不认真扣1分；6、生产场地发现吸烟一次扣5分；7、不认真执行综合作业时间一次扣2分；8、规章制度执行率达不到95%扣2分；9、职工遵章守记率达不到95%扣2分；10、各类报表、工作总结不按时限上报扣1分；11、不认真执行上级文件、规 定、通知、邮政调度通知一次扣2分；12、上级检查发现问题，不及时整改扣3分； 13、积压、延误邮件每袋（捆）扣2分，给据邮件每件扣1分；14、丢失、损毁邮件 每袋（捆）扣5分，给据邮件每件扣2分；15、不认真执行三项基本制度（机要四 项）一次扣1分；16、无日戳打印簿扣2分，打倒不合格每处扣0。5分；17、邮政用品用具管理 不善扣1分；18、不执行邮件安全防护制度每次扣1分；19、违反邮运纪律每次扣1-5分；20、发现当班饮酒者一次扣5分；21、发生用 户申告一次扣5分；22、出现事故、差错不及时上报（一小时内）每人扣5分；23、值班人员不按时 到岗，不遵守作息时间每人一次扣2分，脱岗免奖；2