大学生求职技巧-简历、求职信的制作与投递(PPT 53页)

1、1陈旦锋陈旦锋20102010年年1010月月2主要内容主要内容3什么是求职简历？什么是求职简历？v求职简历是毕业生向用人单位简单介绍自身基本求职简历是毕业生向用人单位简单介绍自身基本情况的文字材料，其内容应包括学业情况、能力情况的文字材料，其内容应包括学业情况、能力情况、个人特长等。情况、个人特长等。v求职简历是用人单位了解你的窗口。好的简历会求职简历是用人单位了解你的窗口。好的简历会为你创造面试机会，给你增加信心，为面试和求为你创造面试机会，给你增加信心，为面试和求职全过程做好准备。职全过程做好准备。4撰写简历的撰写简历的三原则三原则v第一原则第一原则 围绕一个求职目标围绕一个求职目标v第

2、二原则第二原则 把简历看作是一份推销你自把简历看作是一份推销你自 己的己的“广告和说明书广告和说明书”v第三原则第三原则 陈述有利信息，争取面试机陈述有利信息，争取面试机 会会5撰写简历的基本要求撰写简历的基本要求v实事求是实事求是 用数据说话用数据说话 包装包装伪装、造假伪装、造假v简练简练“瘦身瘦身” 一张一张A4A4纸纸“秀秀”自己自己v突出突出“卖点卖点” 有针对性、内容夺人有针对性、内容夺人“眼球眼球” 6简历的基本内容简历的基本内容v个人资料个人资料v求职目标求职目标v教育与培训背景教育与培训背景v实习和兼职经验实习和兼职经验v技能特长技能特长v奖励与荣誉奖励与荣誉v兴趣爱好兴趣爱

3、好v自我评价自我评价7v个人资料个人资料 （必须的，但占最少篇幅）：姓名、专业、联必须的，但占最少篇幅）：姓名、专业、联系地址（包括邮编）、电话（区号）、系地址（包括邮编）、电话（区号）、EmailEmail、照片等照片等 （可按单位要求有选择提供）：性别、出生年（可按单位要求有选择提供）：性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、血型、月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、血型、视力、政治面貌等视力、政治面貌等8v求职目标求职目标 要求简洁，不超过两行。要求简洁，不超过两行。 可直接表明你申请的职位、目标可直接表明你申请的职位、目标 （特别注意：特别注意：有针对性，不能同时写几种不同有针对性

4、，不能同时写几种不同行业、不同类别的岗位）行业、不同类别的岗位）9v教育与培训背景教育与培训背景 一般采用倒序：先写现在，再写以前的一般采用倒序：先写现在，再写以前的内容主要涉及到上学时间、学校、专业，也可列出主修课程或者与应聘职位相关的辅修课程；或直接附成绩单 在职培训、假期间的国际交流等学习生涯中在职培训、假期间的国际交流等学习生涯中闪光点可以写上。闪光点可以写上。 具体如何写，依用人单位和招聘的要求而定10v实习和兼职经验实习和兼职经验 实习、社会实践、志愿者工作、学生会实习、社会实践、志愿者工作、学生会 团委工作、社团等其他活动团委工作、社团等其他活动要写明实习单位、工作职责或具体岗位

5、、运用的技能、业绩、收获（重点是成果、成就和贡献） 要简明扼要、突出重点，不宜过细据相关就业调查报告显示：相关的“实习和兼职经验”是用人单位招聘人才的第二大考虑因素，仅次于专业能力。11v技能特长技能特长 技能证书：外语、计算机、资格证书等技能证书：外语、计算机、资格证书等 专业能力：大学期间的论文、成果、发专业能力：大学期间的论文、成果、发 表的文章表的文章 不宜使用“初学”、“一般”等表达含糊的词语12v奖励与荣誉奖励与荣誉 若奖励与少于三个，可以归入教育培训背景若奖励与少于三个，可以归入教育培训背景和实践活动中表述和实践活动中表述v兴趣爱好兴趣爱好 可以展示你的品德、修养、社交能力、与人

6、可以展示你的品德、修养、社交能力、与人合作的能力。但要慎重填写，应与应聘职位合作的能力。但要慎重填写，应与应聘职位有关，否则会弄巧成拙。有关，否则会弄巧成拙。v自我评价自我评价 对自己进行言简意赅的综合评价，切记不可对自己进行言简意赅的综合评价，切记不可过于主观过于主观13简历制作小提醒简历制作小提醒v照片、联系方式、兴趣爱好照片、联系方式、兴趣爱好v不能有错别字、病句或生僻字词等不能有错别字、病句或生僻字词等v纸质，至少纸质，至少8080克、白色或奶白色克、白色或奶白色v排版（教育培训背景与实践活动的先后秩序、排版（教育培训背景与实践活动的先后秩序、各种字体要选择适当、疏密主次分明）各种字体

7、要选择适当、疏密主次分明）v篇幅一般以一张篇幅一般以一张A4A4纸为宜纸为宜14v简历一定要有中文版。简历一定要有中文版。v实践活动应该要有意识进行设计安排。实践活动应该要有意识进行设计安排。v针对不同的用人单位和岗位来写。针对不同的用人单位和岗位来写。v建议简历中不要写新酬要求。建议简历中不要写新酬要求。v不一定要以学校的不一定要以学校的LOGO LOGO 和名称作为页眉和名称作为页眉v使用时间逆序使用时间逆序v不一定要彩色打印不一定要彩色打印15简历的亮点简历的亮点v学习成绩和奖学金学习成绩和奖学金v著名公司实习或相关职位实习著名公司实习或相关职位实习v社会活动：学生会、团委、社团、社会实

8、践社会活动：学生会、团委、社团、社会实践 项目，特别是学生干部的经历；项目，特别是学生干部的经历；v科研项目（对于应聘技术类岗位尤为重要）科研项目（对于应聘技术类岗位尤为重要）v国际交流经验与经历国际交流经验与经历v证明专业技术水准的证书（比如：证明专业技术水准的证书（比如：CPA）v各类志愿者活动的经历各类志愿者活动的经历16简历的目标简历的目标v简历的目的是要能让你进入招聘过程的下一个阶简历的目的是要能让你进入招聘过程的下一个阶段：可能是一次非正式的会面或电话交谈，或者段：可能是一次非正式的会面或电话交谈，或者你会接到一份申请表，甚至应邀参加正式的面试。你会接到一份申请表，甚至应邀参加正式

9、的面试。简历是要证明你是所有申请者中最适合的那一个17用人单位海选简历主要考虑的三个方面用人单位海选简历主要考虑的三个方面v专业是否对口专业是否对口v实习经验是否对口实习经验是否对口v学校知名度学校知名度 (摘自前程无忧大学毕业生就业调查报告）18简历的评判标准简历的评判标准v你的简历能用事实（你的简历能用事实（FACT)FACT)而不是用描述来展现你而不是用描述来展现你的优秀吗？的优秀吗？v你的简历能展现出符合申请职位需要的相关技能你的简历能展现出符合申请职位需要的相关技能吗？吗？ 记住：用最简练的语言介绍单位感兴趣的经历！记住：用最简练的语言介绍单位感兴趣的经历！19什么是求职信？ 一份没

10、有求职信的简历，就象一位没有开口一份没有求职信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是求职信所要做的这正是求职信所要做的-它把你，一位完完它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化而且简短。它还需针对你所应聘的职位，个性化而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。逐一陈述。 Bar barab B.Vinitsky20求职信与简历的不同求职信与简历的不同v简历传递的是关于

11、你的技能、素质的信息，且简历传递的是关于你的技能、素质的信息，且用简洁的语言表述。用简洁的语言表述。v求职信应包含更独特的信息，要说明你如何利求职信应包含更独特的信息，要说明你如何利用具备的技能帮助单位发展，你和其他申请者用具备的技能帮助单位发展，你和其他申请者有何不同，你对行业和单位的独特见解。有何不同，你对行业和单位的独特见解。21完整的求职信的结构完整的求职信的结构1 1、抬头和日期抬头和日期2 2、收信人姓名、职务、收信人姓名、职务3 3、单位名称、单位名称4 4、单位地址、单位地址5 5、称呼语、称呼语226 6、第一段：开门见山，说明信息来源和、第一段：开门见山，说明信息来源和 应

12、聘的职位应聘的职位7 7、第二段：解释应聘该职位的独特理由、第二段：解释应聘该职位的独特理由8 8、第三段：我如何与这个职位相吻合，、第三段：我如何与这个职位相吻合， 综合评估自己，突出优势综合评估自己，突出优势9 9、第四段：得体的结尾，再次表达你的、第四段：得体的结尾，再次表达你的 愿望，并预约面试愿望，并预约面试1010、签名、签名23求职信写作中常见问题求职信写作中常见问题1、没有注明具体的求职职位没有注明具体的求职职位2 2、过于浮夸，脱离实际、过于浮夸，脱离实际3 3、过分谦虚，缺乏自信、过分谦虚，缺乏自信4 4、在文字、排版和格式上存在错误、在文字、排版和格式上存在错误5 5、对

13、薪水随意开价、对薪水随意开价24求职信的写作技巧求职信的写作技巧1 1、重点放在你能为单位做什么，而不是你重点放在你能为单位做什么，而不是你 能从单位获得什么；能从单位获得什么；2 2、不要重复简历中已有的词句、不要重复简历中已有的词句3 3、尽量使用行业术语，避免重复使用、尽量使用行业术语，避免重复使用“我我”这个这个词词4 4、不要忽视了称呼的重要性，通过各种途径了解、不要忽视了称呼的重要性，通过各种途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔你写信对象的称呼、全名和头衔25求职信制作小提醒求职信制作小提醒v不能有错别字不能有错别字v字数控制在字数控制在400-500400-500字，一页字，一页

14、A4A4为宜为宜v有针对性，不可随意复印任意发送有针对性，不可随意复印任意发送v纸张质量、厚度，至少纸张质量、厚度，至少8080克以上克以上v版本：中文版本：中文- -英文（视情况而定）英文（视情况而定）v签名（中英文姓名）签名（中英文姓名）v信封上字以及信封的选择信封上字以及信封的选择26简历投递简历投递1、现场招聘会-简历上方标注应聘的职位-可标出适合岗位的技能或经验-应双手礼貌地将简历交给招聘人员、并说明应聘岗位 27简历投递简历投递2、网上申请职位 -最好直接点击“申请该职位”建立与职位相匹配的简历 -如无法简历匹配的网上简历，发电子邮件时注意：确保邮箱有效，标题明确，注明申请职位，可

15、在正文和附件各写入简历内容（按单位要求而定）28笔试笔试1、笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求较高的企事业单位 技术性笔试：研发类、技术类岗位，要求坚实的专业基础 非技术性笔试：考察内容广泛29笔试笔试2、参加笔试的注意事项-了解笔试内容，做到心中有数-了解笔试重点，掌握笔试方法-了解笔试目的，运用综合能力答题30笔试笔试3、笔试前的准备工作-认真记下笔试时间、地点还有要求携带的证件及单位通知你的电话号码-了解考试范围，复习相关内容-了解岗位相关的最新动态-搜索单位相关信息，查漏补缺-保持良好睡眠，把握好时间，提前到场31面试面试（一）面试前的准备 1、确定3W Whe

16、n (时间) Where（地点） Who(联系人）32（一）面试前的准备 2、知己知彼 -事先了解一些招聘单位基本情况 -准备问题 -模拟面试练习 33（一）面试前的准备 3、披挂上阵 （1）着装 力求简洁大方 适合环境 是否得体会左右你的自信心 （2）面试所带物品 求职包（放置简历等必需品） 34（一）面试前准备 4、心理准备 （1）保证睡眠 （2）早饭 （3）建立自信 35面试面试 （二）面试种类 1、按人员编排分类：招聘应聘 （1）一对一，One-on-one， 属于“单打独斗”类 （2）两人或两人以上对一个， Group interview， 属于“舌战群雄”类。 （3）一人对一组，类

17、似Round table, 属于“群英会”类。 362、按阶段分类 （1）初步筛选 Screening （2）多轮选拔 Further rounds （3）最后一轮 Final round 373、按形式分类（1） 标准程序 Structured （2）非标准程序 Unstructured （3）专业定向 Targeted （4）场景面试 Situational （5）案例面试 Case （6）轻松随意型面试 Meals/Drinks 38面试面试 （三）面试程序1寒暄、问候 Greeting 2公司简介 3被告知程序 4走一遍简历 Go through your resume 395试探性提

18、问 Probing questions6轻松话题 7向招聘经理提问 8个别情况 40面试面试 （四）面试礼仪 1、严格守时（1）不能迟到（2）最好提前10-15分钟到， 熟悉一下环境 （3）把握进场时机 412 、彬彬有礼 面试人员与秘书都应礼貌 对待； 面试现场所有工作人员一 视同仁423、大方得体 （1）就座要多客气？ （2）到底喝什么？ （3）讨论约见时间 （4）自然=随便？（5）结束语 434、形体语言 （1）肢体语言 Body Language （2）眼神的交流Eye Contact（3）做一个积极的聆听者 Active Listener 44（4）手势 （5）坐姿的学问）身体稍向前倾 ）招聘人员翘脚 455、几点注意 （1）面试时应杜绝吃东西，如嚼口香糖或抽烟等 （2）喝水最忌讳的有两点：出声