WZHS-03-01-船长的聘用及考核管理程序

1、生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。安全管理程序手册船长的聘用及考核管理程序文件号 :FLD- 03-01版次 :1.0生效日期 : 2010.08.15目录1目的和范围2职责3工作程序4记录5附录6支持性文件希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便温州福来登海运有限公司 1/4 成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。安全管理程序手册文件号 :FLD- 03-01船长的聘用及考核管理程序版次 :1.0生效日期 1目的和范围1.1本程序制定的目的是对船长的聘用、考核及任职管理作了规定，确保船长具有适当的指挥资格和完全熟悉公司SMS

2、，并保证船长在履行其职责时得到必要的支持。1.2适用于本公司对船长的聘用、考核和任职期间管理。2职责2.1人事部：负责提出拟聘用船长名单；负责审核拟聘用船长的证书、健康状况，任职资历；负责组织新聘船长熟悉培训；负责组织船长聘用期间考核。2.2海务部：负责对拟聘用船长的指挥资格的认定；协助人事部做好船长聘用期间的考核。2.3总经理：负责审批船长的聘用。3工作程序3.1船长适任的审核3.1.1人事部负责提出船长招聘意向，对以下内容进行审核：健康状况上船前船长必须有不超过1 年的县级以上医院 健康检查表，向人事部提供。适任证书船长证书、 GMDSS 操作员证书（按需） 。专业培训证书基本安全、精通艇

3、筏、精通急救、高级消防、船上医护、雷达观测与标绘、自动雷达标绘。语言表达能力。对以上内容审核后填入船长指挥资格审核表 （附录 1），并在表中签署调查情况和意见。312由人事部审核同意后 ,通知该船长接受海务部审核。3.1.3海务部审核拟聘船长的以下公司规定船长具备适当指挥资格的内容：希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便温州福来登海运有限公司 2/4 成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。安全管理程序手册文件号 :FLD- 03-01船长的聘用及考核管理程序版次 :1.1生效日期 : 2010.08.15船舶操纵水平、船舶避碰气象分析能

4、力应急反应及指挥能力对相关船舶的航区熟悉程度船舶综合管理能力货运管理水平无线电设备的管理和操作（适用兼职GMDSS操作员）任职资历连续性有效性，是否有事故违章的记录。审核后填入船长指挥资格审核表 （附录 1）。3.1.4总经理与拟聘船长进行谈话，以观察拟聘船长的心理素质、决策能力等，签注在船长指挥资格审核表上，并根据聘用考核标准及结合人事部、海务部的调查情况和意见，签署审批意见，决定是否聘用。3.1.5人事部与通过总经理聘用审批的船长签订不少于6 个月的聘用合同。3.2保证船长完全熟悉公司的安全管理体系3.2.1被录用的船长， 按新聘及转岗人员职责熟悉程序 进行上船前的熟悉公司安全管理体系的培

5、训。3.2.2人事部在培训后审核船长是否能完全熟悉公司安全管理体系，是否需进一步培训。3.2.3船长在上船后还应认真与离任船长办理交接，熟悉了解有关要求、规定。3.2.4船长在任职期间还必须按 SMS 相关人员培训程序保证得到必须的培训，完全熟悉公司安全管理体系。3.3保证船长得到必要的支持3.3.1总经理以文件形式发布强调船长权力的声明 。3.3.2海务部及时提供有关航海技术业务、航海图书资料及恶劣气象信息等。3.3.3人事部按要求为船舶配备合格、 健康的船员，听取船长对船员的聘用意见。3.3.4NSM 办公室及时向船舶提供最新有效的公司SMS 文件和相关文件。3.3.5保证船舶得到必需的备

6、件、物料，以及进行及时必要的修理。希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便温州福来登海运有限公司 3/4 成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。安全管理程序手册文件号 :FLD- 03-01船长的聘用及考核管理程序生效日期 :2010.08.15版次 :1.13.3.6确保自己可靠的履行其职责， 可在任何时候要求公司各职能部 （室）给予支持。3.4船长聘用期间的考核3.4.1人事部组织相关人员跟踪考核船长实施安全管理体系状况。3.4.2考核应在每年 12 月底以前或船长离任时进行。考核内容见船长考核记录表（附录 2）。3.4.3当船舶发生

7、了重大或以上事故，必须即时对船长进行考核。3.4.4考核旨在判断船长在任职期间是否具有适当的指挥资格， 总经理应对考核进行审批，如认为其不具备适当的指挥资格应及时解聘或进一步培训。3.4.5船长在船连续工作一年以上 , 应进行一次体检 , 体检不合格的 , 人事部应进行调换。4记录4.1船长指挥资格审核表由公司相关职能部（室）填写，填写后作为档案，由人事部保存三年以上。4.2船长考核记录表，由公司相关部（室）填写，填写后作为档案，由人事部保存三年以上。5附录5.1附录 1船长指挥资格审核表5.2附录 2船长考核记录表6支持性文件6.1新聘及转岗人员职责熟悉程序 （FLD- 03-03 ）6.2

8、SMS 相关人员培训程序（ FLD- 03-04）希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便温州福来登海运有限公司 4/4 成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。附录 1温州福来登海运有限公司船长指挥资格审核表FLD- 03-01-01姓名拟派往船舶出生年月文化程度毕业院校适任证书类别/等级签发日期有效日期船员服务簿适任证书GMDSS 证书（按需）人专业培训证书健康证明事证书查验意见合格不合格1语言表达能力优秀良好一般差部2公司离任考核评定（若有）优秀良好一般差人事部经理意见：签名 /日期：任职资历，事故和违章记录优秀良好一般差3考核内容/

9、 方式：船舶避碰船舶操纵水平优秀良好一般差4 考核内容 / 方式：海气象分析能力优秀良好一般差5 考核内容 / 方式：务应急反应及指挥能力优秀良好一般差6 考核内容 / 方式：部对相关船舶的航区熟悉程度优秀良好一般差7 考核内容 / 方式：希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。(续表)：FLD- 03-01-01船舶综合管理能力优秀良好一般差8 考核内容 / 方式：货运管理水平优秀良好一般差9 考核内容 / 方式：无线电设备的管理和操作（适用兼职GMDSS操作员）优秀良好一般差10考核内容 / 方式

10、：海务部经理意见：签名 / 日期：心理素质优秀良好一般差考核内容 / 方式：11总决策能力优秀良好一般差12 考核内容 / 方式：经总经理审批意见：理签名 / 日期：聘用（1）第1-7项必须为良好及以上，出现“一般”或“差”的不予聘用。考核标准（2）第8-12项出现“差”的不予聘用，出现二个及以上“一般”的不予聘用。备注：本表一式二份，人事部、海务部各一份，保存期限三年。希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。附录 2船名考核部门人事部NSM办公室海务部机务部总得分考核评定温州福来登海运有限公司船长考

11、核记录表FLD- 03-01-02姓名上船日期离船日期考 核项 目标准分得分签名 /日期培训开展情况5新聘及转岗人员熟悉执行情况5对发生的不符合、事故/险情处理情况5公司 SMS 文件和相关文件、资料的管理情况5复查安全管理体系的情况5船舶各类记录的填写和及时报送情况5应急训练和演习执行情况10航次计划的制定和布置情况10季节性安全措施布置、落实情况10船舶操纵中事故 /险情的发生情况10“航前会议” 、“夜航命令簿”执行情况10按船舶调度通讯须知保持与公司联系情况10检查船舶维护保养情况10人事部经理签名 /日期：优秀良好一般差考核总得分 90 分（含 90 分）以上为优秀，总得分80-90 分（含 80 分）为良好，总得标准分 60-80