用人单位劳动仲裁答辩状范文

1、用人单位劳动仲裁答辩状范文因工资问题，用人单位不时与职工发生劳动仲裁纠纷，那 么，下面是 xx 小编给大家整理收集的用人单位劳动仲裁答辩 状范文，供大家阅读参考。用人单位劳动仲裁答辩状范文 1 答辩人： xx 建设设计有 限公司 ( 被申请人 )地址： xx 市 xx 区青年广场 A 栋 x 层 E 座法定代表人：严 xx职务：总经理尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：答辩人收到贵会的江劳人仲通字 (xx) 第 0915-1-2 号的开 庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点 是客观存在的，但被申请人是 xx 年 7 月 19 日依法成立， xx

2、 年 11 月 28 日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：xx年 7月 19日-xx 年 11月 28日，而非申请人所说的 xx 年 6 月至 xx 年 6 月。第二、申请人提出的 xx 年 2月至 xx 年 6月期间的双倍工 资差额的仲裁请求无事实和法律依据。1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根 据劳动合同法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不 与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在 所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另 xx 市中级人 民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要 （ 武中法 xx

3、 第 87 号 ） 第 18 条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面 劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双 倍的工资。2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持XX年2月至XX年12月11个月的双倍工资，但按照 劳动部工资支付暂行规定第三条之规定，工资是指用人单 位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报 酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现 形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外 一倍工资 （ 双倍工资差额 ） ，并不是劳动者提供劳动的价值体 现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担 的惩罚性赔偿

4、。关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十 七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期 间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然 双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故xx 年 2月至 xx 年 12月 11个月的双倍工资的差额部分截止 xx年 12 月已过仲裁时效，况且截至今日已有 4 年之久，对此阶 段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。第三、对于申请人要求支付 10个月每月按 3500 元经济补 偿金的请求事项无事实和法律依据。1、被申请人存续的时间是 xx 年 7月 19日-xx 年 11月28日，总计 4年 4个月，即使支付经济补偿金最多

5、也是 4.5 个月工资。2、申请人在职期间的平均工资远没有 3500 元，最高不超 过 3000 元。3、xx 年 6月要求支付 xx 年 11月 28日之前的经济补偿 早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了 公司的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷 工、擅自离职，而非公司原因导致其离职，公司念及旧情暂时 保留向其追究责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付 经济补偿金。第四、对于申请人提出的缴纳 xx 年 7月至 xx 年 6月期间 的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。1、被申请人存续时间是： xx 年 7月 19日-x

6、x 年 11月28 日，即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处 理而非仲裁机构和法院受理的范围。3、此请求事项已过一年的仲裁时效。 终上所述，申请人请求事项无事实和法律依据，答辩人恳 请贵委依法驳回申请人的仲裁请求，依法维护答辩人的合法权、人益。此致xx 市江汉区劳动人事争议仲裁委员会答辩人： xx 建设设计有限公司时 间：用人单位劳动仲裁答辩状范文 2 答辩人： xx 有限公司 被答辩人： xx答辩人因 xx 诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提 出答辩如下：xx 于 xx 年 5 月 26 日进入我公司工作，工作岗位为财务 部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。 xx 年 6月 22日， xx 称 家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但 xx 随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据劳动合 同法第四十六条的规定，拒绝了 xx 的补偿要求，于是 xx 以 再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续 6 天不回我公司上班 （xx 年 6月 23 日到 xx 年 6月 28日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于xx 年 6 月27 日依据 xx 与答辩人签订的劳动合同第四十四条第一款 的规定，即合同双方均应遵守 xx 集团规章制度 ( 即职工手 册)。XX