汽车电子设备公司工厂职业病危害防治责任制度

1、职业病危害防治责任制度第一章总则第一条：目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策 和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治 的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安 全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经 济发展，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定， 特制定本制度。第二条：适用范围本工厂各单位第三条：术语定义1、职业病：尉旨企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物飙 其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危 害职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、 物理、生物因素以及

2、在过程中产生的其他职业有害因素。3、职业禁忌症：尉旨企业员功事特定职业、接触特定职业病危害，在从 事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及 个人特殊生理和病理状态。4、有害作业:是指在生产环瞬q过程中存在的可能影响健康的因素（包 括物理因素、化学因素、生物因素等），第二章组织机构u!条：组织机构与责任设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业 危害防治工作。人力资源行政部经理根据负责监护职业危害防治工作；负责组织实施职业健康管理与职业危害防治 工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作, 具体职责：1. 组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯

3、彻执行。2根据本工厂机构设路，明确各部门、人员职责。3制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4.直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台 帐和档案。5 组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6 定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。7 定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治 有关情况的汇报，及时采取措施。8对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时

4、报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9对公司的职业危害防治工作负直接责任。x市x科技有限公司职业病危害警示与告知制度为了有效控制公司生产过程中的职业病危害，保护劳动者的身体健康，根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场 所劳动保护条例、工作场所职业卫生监督管理规定等法律、法规 的有关条款规定,结合公司实际，特制定本制度。、告知的内容1、规章制度乙操作规程3、劳动合同中职业病防护措施和待遇4、作业场所职业病危害因素的种类及危害、检测结果5、职业健康检查和职业病诊断结果二、告知方式和内容（-）合同告知：1、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工

5、作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护 措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者 欺骗。2、劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更， 从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业的，用人单 位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原 劳动合同相关条款。（二）公告和警示告知1、存在职业病危害的作业场所，应当在醒目位置设置公告栏， 公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业病危 害因素监测结果；2、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警 示标识和中文警示说明、高毒物品告知卡。警示说明应当载明产生职 业

6、病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容；3、在使用高毒物品作业岗位设置高毒物品作业职业病危害防治 信息告知卡，告知高毒物品的理化性质、健康影响、职业接触限值、 职业禁忌、可能引起的职业病、急救和治疗等有关信息。（三）培训告知：1、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的 定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治 法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备 和个人使用的职业病防护用品。厶劳动者经培训考核合格，方可上岗作业。3、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防 范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、

7、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害 事故隐患应当及时报告。三、告知的责任部门书面告知和培训告知由人力资源部门人员告知；公示告知由职业 健康管理人员以公示的形式告知。四、考核由职业卫生管理机构进行考核。x市x科技有限公司职业病危害项目申报制度为了规范作业场所职业病危害申报工作，加强对用人单位职业卫生工作的监督管理，根据中华入民共和国职业病防治法、使用有 毒物品作业场所劳动保护条例、职业病危害项目申报办法等法律、 法规的有关条款规定，结合公司实际，特制定本制度。、申报内容 作业场所职业病危害，是指劳动者在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物、放射等有害因素而对身体健康所造成

8、的各种损害。作业场所职业病危害按照职业病危害因素分类目录确定。二、申报办法（一）职业病危害申报工作实行属地分级管理的原则。用人单位 应当按照规定对本单位作业场所职业病危害因素进行检测、评价，并 按照职责分工向所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。（二）作业场所职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文 本两种方式。用人单位应当首先通过职业病危害项目申报系统“进 行电子数据申报,同时将职业病危害项目申报表加盖公章并由本单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级、县级安全生产监督管理部 门。（三）应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报

9、危害 项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。有下列情形之一的，应当向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2. 因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业 病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日 内进行申报；3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。申报网址：作业场所职业病危害申报与备案管理系统(

10、http:/ / 09/ zywsmai n/ i ndex.asp)注意：用人单位以组织机构代码为用户名进行注册，然后按照表格的内容如实填写，特别是作业场所职业病危害因素的强度或浓度 要经具有资质的技术服务机构检测后将检测结果如实填报。三、申报提供的资料 用人单位申报职业病危害时，应当提交职业病危害项目申报表和下列文件、资料：1、用人单位的基本情况；厶工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数;3.法律、法规和规章规定的其他文件、资料。x市x科技有限公司职业病防治宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十五条用入单位的主

11、要负责入和职业卫生管理入员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。、第十条劳动者享有获得职业卫生教育、培训权利的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、 职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护 用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用 品；5、发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式1、新进厂职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部

12、的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障由职业卫生管理机构组织实施和申请经费。x市x科技有限公司职业病防护设施维护检修制度为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生 要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条 例、工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的有关规定，结 合本公司实际,特制定本制度。第一条 本制度所称的职业病防护设施（以下称"防护设施”）， 是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采

13、用 通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳 动者健康影响的装置和设备。本制度所称的职业病防护用品（以下称防护用品"）,是指为保 障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体 暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行 保护。第二条公司自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作 场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应 当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施， 不得使用。第三条不得委托未经主管行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构对本公司

14、开展防护设施的检测、评价和鉴定。条公司建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施:（-）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设 施管理员；（二）制定并实施防护设施管理规章制度;（三）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。第五条公司对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：（-）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）;（二）防护设施检测、评价和鉴定资料;（三）防护设施的操作规程和管理制度;）使用、检查和日常维修保养记录;（五）职业卫生技术服务机构评价报告。第六条对本公司防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养,保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综

15、合性检 测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。第七条对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。第八条任何部门/人员不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的,应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检 修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防 护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档 案中做好记录。x市x科技有限公司职业病防护用品管理制度为保证安全生产,改善劳动条件，预防职业病发生,保护劳动者的身体健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病 危害进行相应的防护用

16、品配备，加强劳动者劳动防护用品和保健品的 管理，根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场 所劳动保护条例、工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的 有关规定,结合本公司实际，特制定本制度。、适用范围 本制度适用于本公司内各部门、车间。二、职责与分工 主管部门：负责监督本制度的执行。相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。三、内容与要求(-)在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生 的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害 因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。1免费为劳动者提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品， 并不以货币形式或其他物品替代。具

17、体执行按照劳动防护用品发放 规定。2劳动者在公司内调动工作时,其享有的劳动保护用品可随身转 带。工种变化的劳动防护用品(除特殊工种外)，公司职业健康管理 部门有权作出相应调整。3劳动者因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经公司职 业健康管理部门认定后配置或借用。4. 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、防尘口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝 缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。（二）劳动防护用品由专职机构采购符合国家或行业标准要求的 产品，按规定入库，发放给使用人员，填写劳动

18、防护用品发放登记 台帐，由公司职业健康管理部门监督、检查发放情况。（三）劳动防护用具（品）的使用1 劳动者进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。2各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高 温、防锐器损坏。3对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。4对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由职业健康管理部门审批,更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。x市x科技有限公司职业病危害监测及检测评价管理制度综合公室负责本单位职业病危害因

19、素监测管理，在其内设兼职专业入员，负 责日常监测和管理工作。一、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正 常运行，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。1、监测的布点厶监测的职业病危害因素种类3、监测的周期4、监测结果的登记与报告二、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检 测与评价。1、应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。2. 检测与评价结果及时向安全生产监督管理部门报告3、向劳动者公布。三、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理1、在日常的职业病危害监测或者定期检测过程中，发

20、现工作场所职业病危 害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，确 保其符合职业卫生环境和条件的要求；2、仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的,必须停止存在职业病危害 因素的作业；3、职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可 重新作业。四、实施部门及经费保障职业卫生管理部门按要求组织相关部门对各危害因素进行监测与检测，并向 公司申请各项费用，以确保各项监测与检测工作的顺利实施。x市x科技有限公司建设项目职业卫生"三同时"管理制度为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据中 华人民共和国职业病防治法、建设项目职业卫生

21、三同时"监督管 理暂行办法和x市安全生产监督管理局关于加强建设项目职业卫 生"三同时"工作的通知等法律、法规的相关规定，结合本公司实 际情况特制定本制度一、术语和定义1.1建设项目：指新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术 引进项目。12三同时"管理制度：指公司新建、扩建、改建建设项目和技 术改造、技术引进项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标 准，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，建 设项目职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。二、工作与规定2.1对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在建设项 目可行性论证阶

22、段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行 职业病危害预评价，编制预评价报告。涉及放射性职业病危害因素的建设项目，建设单位需提交建设项 目放射防护预评价报告。2.2职业病危害预评价报告编制完成后，建设单位应当组织有关 职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审并向有管辖权的安 全生产监督管理部门申请职备案或者审核。2.3建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门备 案或者审核同意后，建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危 害因素的种类、职业病防护设施等发生重大变更的，建设单位应当对变更内容重新进行职业病危害预评价,办理相应的备案或者审核手 续。2.4存在职业病危害的建设项目,建

23、设单位应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。2.5建设单位在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审。2.5.1对职业病危害一般和职业病危害较重的建设项目，建设单位 应当在完成职业病防护设施设计专篇评审后，按照有关规定组织职业 病防护设施的施工。2.5.2对职业病危害严重的建设项目，建设单位在完成职业病防护 设施设计专篇评审后，应当向有管辖权的安全生产监督管理部门提出 建设项目职业病防护设施设计审查的申请。职业病危害严重的建设项目,其职业病防护设施设计未经审查同 意的，建设单位不得进行施工，应当进行整改后重新申请审查。2.

24、6建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工,并与建设项目主体工程同时进行。2.7建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病 防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部 门另有规定或者特殊要求的行业除外。2.8建设项目试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质 的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目没有进行试运行的，应当在其完工后委托具有相应资质 的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设单位应当为评价活动提供符合检测、

25、评价标准和要求的受检场所、设备和设施。2.9建设单位在职业病危害控制效果评价报告编制完成后，应当组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。向 有管辖权的安全生产监督管理局申请竣工验收。2.10职业病危害严重的用入单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。2.11建设项目职业卫生"三同时"工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。x市x科技有限公司劳动者职业健康监护及其档案管理制度为了更好地开展职业病防治工作、维护广大劳动者的身体健康， 保证职业健康监护档案和职业病诊断档案资料的

26、连续性和完整性，更 好地为公司员工服务，按照中华入民共和国职业病防治法、职业 病诊断与鉴定管理办法及用人单位职业健康监护监督管理办法 的要求，特制定劳动者职业健康档案管理制度。一、档案资料的归档范围(-)健康监护档案内容1、健康监护档案册；2、职业健康体检结果报告；3、健康体检综合分析报告；4、职业健康体检复查人员名单及复查结果报告；5、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书；6、体检表；7、劳动者职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职 业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康 检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。其中,6、7两项建立分户档案，即一人一档

27、。(二)职业病诊断档案管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包1、职业病诊断证明书；2. 职业病诊断过程记录3. 用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；4、临床检查与实验室检验等结果报告单5、现场调查笔录及分析评价报告。二、保管（一）档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、 防鼠、防晒。（二）档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险 品。（三）档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的 管理和使用。）档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。（五）对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清 的，要及时进行修补、复制，发现重大问

28、题要及时请示、报告。（六）档案室严禁无关人员随意进入。三、借阅（一）凡需查阅档案资料者，须由本入提出申请，管理总监核准 后，方可到人力资源部门办理借阅手续；（二）人力资源部门为所需借、调资料者提供复印资料；（三）档案原始资料原则上不外借，特殊情况需外借的，须由主 管领导批准；）借阅档案资料必须履行相关手续，一般情况下，外借时间不超过一周;（五）对外借档案资料必须妥善保管，不得转借，不得在档案资 料上做标记、涂改或撕页、拆卷等，归还时，档案管理人员要进行检 查，保证档案的完整性。职业病危害事故处置与报告制度为了规范职业病危害事故的处置与报告工作，及时有效地控制、报告职业病危害事故，减轻职业病危害

29、事故造成的损害，按规定时限 向职业卫生监督管理部门报告职业病危害事故情况，根据中华人民 共和国职业病防治法（以下简称职业病防治法），制定本制度。、本制度在本公司范围内适用。二、按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危 害事故分为三类：（-）般事故：发生急性职业病10人以下的；（二）重大事故：发生急性职业病w人以上50入以下或者死 亡5人以下的；（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以 上。放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的放射事故管理规定执行。三、公司成立职业病危害事故处置领导小组。公司总经理任组长， 人力资源行政部经理任副组长,部门和车间（分厂）负责人为成员。

30、般事故由副组长负责组织处置，处置完毕后向组长汇报；重、特大 事故由组长负责组织处置。职业病危害事故处置的主要内容：（-）启动应急救援预案，采取临时控制和应急救援措施,及 时组织抢救急性职业病病人；（二）按照规定进行事故报告；（三）配合职业卫生监督管理部门对事故进行调查;配合职业卫生监督管理部门对事故责任人进行查处（五）结案存档。五、发生职业病危害事故时，应当立即向所在地县级职业卫生监督管理部门报告。报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病 情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。不得以 任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。六、发生职业病危害事故时,应当根据情况立即

31、采取以下紧急措 施：1、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止 事态扩大，把事故危害降到最低限度；2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备 和工具等；4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组 织救治、进行健康检查和医学观察；5、配合职业卫生监督管理部门进行调查，并按照其要求如 实提供事故发生情况、有关材料和样品；6、落实职业卫生监督管理部门要求采取的其他措施。七、当地职业卫生监督管理部门组织的事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料,不 得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作。八、根据事故调查组提出的事故处理意见，积极落实有关改进措施建议，杜绝职业病危害事故的再次发生。职业病危害应急救援与管理制度为贯彻'预防为主，防治结合的职业健康安全方针，规范公司职 业病危害应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减轻职业病危害伤害。根据国家 有关法律法规制定本制度。1、应急管理制度坚持以人为本，减少危害，居安思危，预防为主,统一领导，分级负责，职责明确，快速反应"的原则，