实用的安全培训计划范文锦集8篇

1、有用的平安培训打算范文锦集8篇平安培训打算 篇1公司平安生产训练培训工作要紧紧围绕平安供水为中心，乐观实行多种形式提高职工的平安防范意识和职业操作技能，为城市的平安供水供应保障。一、加强平安宣扬力度，提高职工的自我防范意识乐观开展平安宣扬训练是做好平安工作的基础。今年，我公司将乐观组织开展“平安生产月” 、“夏季平安生产百日赛”、“1+3平安生产监控工作体系”及“安康杯”等活动，利用戗牌、宣扬画、平安录像、供水报等为宣扬阵地在职工中大力宣扬“平安第一、预防为主”的思想，在增加职工的自我防范意识的同时，营造了“关爱生命、关注平安”的社会氛围。同时各基层部门要以活动为契机，组织各项演练活动，进行学

2、习沟通，不断提升管理水平。二、加强职工平安训练培训，不断提高职工的职业操作技能和专业技术水平1、组织好技能培训。为全面提升技术工人队伍素养，加快培育企业所需的技术型、复合技能型人才，20xx年连续做好净水工、供水调度工、供水管道工、修理钳工、水质检验工、机泵运行工和电焊等工种的培训工作，依据生产和工作需要，连续做好高级工、技师的选拔送培工作和相关工种的送培工作，同时针对公司新增设备，对在岗及修理职工进行针对性培训。2、对特殊工种进行送培。特种作业是引发事故的一个重要方面，今年我公司将分期对安技人员、电工、焊工、起重机械操作工及厂内机动车驾驶员进行送培，保证全部作业人员持证上岗。3、组织电工培训

3、与考核。10月我公司将组织公司近100名修理和值班电工进行培训与考核，在提高职工理论学问水平的同时，不断丰富其实践操作阅历，保证公司供配电设备的平安运行。4、乐观组织开展岗位练兵和竞赛活动。通过练兵实训，使生产岗位的职工能较为娴熟地把握本岗位的操作技能，为更好地开展平安供水工作夯实基础。连续抓好各类人员的学习培训，实行自学、集中辅导和送培相结合的学习形式，鼓舞职工通过多种途径自学成才。5、加强外工培训。随着外来务工人员队伍的不断扩大，公司将组织对他们进行专业培训，针对实际操作中遇到的危急点，就防触电、防坠落、防塌方、防中毒和窒息等方面进行讲解，不断提高职工的自我防范意识。20xx年，公司的平安

4、训练工作将连续依据上级部门的统一部署和要求，结合公司实际状况，以平安生产为中心，做好平安宣扬与训练培训工作，为扬州供水事业作出乐观的贡献。平安培训打算 篇21、广泛开展新平安生产法的宣贯。实行多种形式，利用广播、电视、网络、报纸、杂志等媒体，广泛宣扬新平安生产法的立法精神和实质内涵，普及平安生产防范学问，提高社会公众平安意识，提升从业人员自我爱护意识，推动全社会更加关注和支持平安生产工作，营造良好的平安法治氛围，为平安生产工作打下坚实基础。2、深入开展平安生产主题宣教活动。连续深入开展 “平安生产月”、“安康杯”竞赛、平安生产法律学问“六进”等活动，不断培育和塑造富有吸引力和感染力的平安文化活

5、动品牌。各镇乡（区街）要加大平安宣扬投入，广泛建设社区（村）平安生产宣扬阵地（宣扬牌、栏、公告栏或橱窗）以及辖区内企业平安训练警示室，每个镇乡（区街）不少于1个社区（村）、不少于2家企业。3、针对性开展重点对象平安法制宣扬。结合平安生产“六五”普法工作，面对全社会特殊是小微企业从业人员、外来务工人员，广泛开展新平安生产法、职业病防治法等法律法规宣扬，四大园区受训练不少于1500人、其他乡镇不少于1000人；加大用事故案例和事故教训的宣扬力度，提高平安防范意识。4、不断强化平安生产舆论引导作用。加大平安生产公益宣扬力度，广泛宣扬平安生产工作中的模范人物和先进事迹，努力营造“以人为本、平安进展”的

6、社会氛围。乐观征订中国平安生产报、江苏平安生产等杂志报刊；建立激励机制，鼓舞向中国平安生产报等媒体和国家、省、市平安生产网站投稿。5、连续开展平安文化建设示范企业创建活动。不断深化平安文化建设示范企业创建活动，指导培育出一批省级、xx市级的平安文化建设示范企业，确保3家通过xx市级平安文化建设示范企业，争创1家省级平安文化建设示范企业。推动重点企业平安训练基地建设，不断丰富平安文化建设的载体；完成常乐镇平安文化一条街和平安文化广场建设。6、进一步规范平安生产行政执法行为。依据新平安生产法的具体要求，准时修订完善平安生产自由裁量标准；做好“三集中、三到位”和行政权力网上公开透亮运行的法制监督工作

7、，加强行政许可、行政惩罚案件网上运行的程序管理，保障权力运行的质量和绩效；加强对乡镇平安生产托付执法的监督指导，提高安监执法工作效率；开展乡镇执法案卷评比活动，规范乡镇使用执法文书，提高办案水平和力量。7、依法组织平安生产行政执法检查。依据新平安生产法分类分级监管要求，并针对平安生产中消灭的新问题，编制*年平安监管行政执法工作打算，报市政府批准后组织实施。组织开展平安生产培训和“三项人员”持证上岗专项执法检查，依法严查企业“三项岗位”人员无证上岗的行为，对无证上岗等平安生产违法行为查处率100%。8、努力提升平安生产法制工作质量。组织开展1-2次各科室、大队间的行政执法案卷互评，规范使用行政执

8、法文书，准时订正和解决违法、不当执法行为，防范失职渎职行为的发生。进一步提高平安生产行政惩罚案件法制工作水平，确保行政执法100%的案件核审率；依法做好听证、行政复议、行政诉讼工作，切实维护行政相对人的合法权益。9、不断夯实平安生产法制基层基础。依据依法治市要求，深入推动平安生产“六五”普法工作。扎实推动事前执法，加大事前执法力度，最低不少于100起；组织开展全市平安生产执法大比武活动，进一步推动基层安监执法队伍建设上台阶、上水平。依据新平安生产法要求，建立镇(街道)、园区平安生产行政执法帮忙工作机制。10、不断加大平安培训考试监管力度。不断提升xx市平安生产考试中心（海门考试点）理论考核和实

9、操考核设施设备的保障力量。加强考官和考核员队伍建设，以严格考试考核促进培训质量的提高。11、连续开展平安生产学问全员培训。依据“面对基层、贴近实际、形式多样、题材多样”的要求，创新培训机制，连续开展全员平安培训。要以乡镇（区街）为单位，对全市企业集中开展全员平安培训，小微企业从业人员培训掩盖率要达到90%以上。12、开展外来务工人员平安训练活动。依据属地管理和谁主管、谁负责的原则，在全市各行业领域，会同工会、劳动、训练等部门，有针对性开展外来务工人员平安生产法律法规、操作技能等基本学问、基本常识的训练和培训，强化外来务工人员平安生产意识，全年培训人数不少于30000人。平安培训打算 篇3一、培

10、训目的为了准时有效地对全部从业人员进行平安学问的学习，落实国家平安生产法律法规及公司平安规章制度的要求，更好地开展企业平安生产主体责任落实，提高宽敞员工平安学问水平和平安操作技能，以削减和避开各类平安事故的发生，特制定公司20xx年度平安培训打算，以此来规范公司平安培训的管理，保证平安培训训练工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。二、平安训练培训的对象1、公司主要负责人、分管平安生产领导;2、公司中层管理人员;3、公司、分厂各级班组长以上管理人员;4、新员工、停岗及转岗人员;5、特种作业人员;6、除上述以外的其他从业人员。三、培训目标1、提高企业各级管理人员的平安生产法律意识和平安管理

11、水平;2、提高职工的平安生产意识和平安操作技能，增加岗位责任心;3、削减“三违”作业行为，预防和削减事故的发生。4、主要负责人、分管负责人、平安管理人员持证上岗率为100%。5、特种作业人员持证上岗率为100%。6、新员工参与三级平安培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。7、员工每年平安再培训参训率为100%。四、培训内容1、国家新平安生产法及地方平安生产法律法规标准、新出台政策文件通知;2、公司平安管理制度、平安操作规程及相关平安通知文件;3、平安管理方法学问;4、危急化学品、机械、电气、防火防爆、平安技术学问，事故案例学习分析;5、职业卫生平安防护学问;6、劳动防护用品器具使用、操作

12、、维护学问;7、公司事故应急救援学问及事故模拟演练;8、相关的事故案例学习分析、总结等。五、培训形式为限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习爱好为导向，以提升员工的平安素养为目标，机敏创新培训形式，尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发，受到训练，进而达到培训目的。可实行的培训形式有：1、外派培训;2、4月下旬邀请临沂市平安培训专业老师来公司授课;3、公司内部训练培训。(1)会议形式。主要有：平安学问讲座、班组平安学习会、作业班前会、事故现场会等。(2)宣扬训练形式。主要有：平安宣扬横幅、标语、标志、图片、平安宣扬栏等。(3)观看音像形式。主要有

13、：事故案例光碟、平安讲座录象等。(4)集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”训练培训。(5)召开座谈会争辩。(6)现场操作演示、展示。(7)事故应急处置模拟演练。(8)事故案例分析争辩。六、培训要求1、各单位要充分生疏到训练培训工作在平安管理工作中的重要性，训练培训是端正职工平安态度、强化职工平安意识、提升职工平安学问、提高职工平安素养的重要手段。因此各单位务必依据打算支配要求，照实参与和开展培训工作，若由于特殊缘由需要更改培训打算的，须向平安环保部提出申请，并依据实际状况支配临时打算，以保证全部人员都能接受培训训练。2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑

14、、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的预备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项预备工作。3、每次培训后必需对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必需形成考核记录及总结性评价。4、全部平安培训训练必需做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必需有培训教材、培训照片、签到表、记录表a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面有用易懂。b、培训实行本人现场签到制，参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。c、以上培训资料需认真保管，以备查验。平安培训打算 篇4为进一步贯彻落实新修订的平安生产法，提高全市生产经营单位从业人员的平安素养和

15、技能，提升生产经营单位平安生产管理水平，适应新时期平安生产进展需要，结合我市实际，特制定20xx年全市平安生产训练培训工作打算。一、指导思想以“以法治安”为主线，在全面贯彻国家、省、市关于平安训练培训工作部署要求的基础上，实行措施，乐观稳妥推动培训工作健康进展。强化培训责任，规范培训管理，加大培训力度，提高培训质量，严格考核程序及考核标准，为全市平安生产状况稳定好转供应智力支持和人才保证。二、目标任务1、对非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹等高危行业（企业）以及一般工商贸行业的主要负责人、平安管理人员依法开展平安学问培训，做到应训皆训，持证上岗。2、在全市生产经营单位（企业）开展全员平安训练培训，

16、督促企业的“三级平安训练”培训制度落到实处。三、具体措施1、加强组织领导，促进培训到位。 进一步落实各级对平安培训工作的要求，依据属地管理的原则，强化和推动平安培训工作，特殊是高危行业（企业）的全员培训工作。各镇街、各有关部门要督促所辖区域内生产经营单位和高危行业的主要负责人、平安管理人员和特种作业人员进行平安管理、操作技能和平安生产法律法规学问的培训，增加平安意识，做到持证上岗。要将培训状况、持证上岗状况作为日常平安检查的重要内容，凡未经培训或培训不合格者，一律不得上岗作业。2、坚持培训原则，严格考核标准。坚持“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分别”的平安生产培训工作原则。依据国

17、家、省、市要求，平安培训机构组织对全部高危行业生产经营单位主要负责人和平安管理人员、对特种作业人员的培训考核，必需使用省局统一编制的教材及题库，应用计算机考试系统组织考试。考试时间由原来的60分钟增加到120xx年度内培训人员的档案登记工作，建好培训台账，规范培训管理。市安监局对培训机构的培训大纲、培训打算、培训学时、培训教材、培训师资、培训范围等进行监督和审查，杜绝违规违纪，弄虚作假等行为发生。平安培训打算 篇5近年来，随着我省经济社会信息化的深入进展，信息网络平安案件、大事时有发生，信息网络平安保障工作的重要性日益凸显。加强信息网络平安人才队伍建设，提高信息网络管理和使用单位平安管理、技术

18、防范水平，是做好我省信息网络平安保障工作、推动经济社会进展的一项重要措施。依据福建省专业技术人员连续训练条例和公安部办公厅、人事部办公厅关于开展信息网络平安专业技术人员连续训练工作的通知（公信安20xx年12月至20xx年12月，在全省范围内开展信息网络平安普及训练培训活动。通过培训，使信息网络平安技术人员准时更新法律法规、管理和技术学问，提高政治素养和职业道德水平，进一步提高我省信息网络平安的保障力量和防护水平，确保基础信息网络和重要信息系统的平安运行，维护社会平平稳定，保障公共利益，促进信息化建设，努力为海峡西岸经济区建设、构建社会主义和谐社会服务。二、培训对象及组织分工以机关、企事业单位

19、、互联网服务和联网（含单位局域网）使用单位信息网络管理组织负责人、管理和技术人员为重点，组织开展信息网络平安学问训练培训，由各级公安部门组织实施。在抓好机关企事业单位，特殊是金融、保险（含医保、社保）、统计、通信、交通（含航空）、卫生、训练、文化、科技、新闻、电信、电力等系统的单位相关人员信息网络平安学问训练培训的同时，抓好网吧等公共上网场所从业人员的普及训练培训工作。人事部门要乐观协作公安部门，抓好本次培训工作。同时，将信息网络平安学问作为行政机关公务员在职培训内容和其他专业技术人员的连续训练公共课，由各级政府人事部门组织实施，各级公安部门要予以帮忙。三、培训内容与学时以近三年来涉及信息平安

20、的国家法律法规、国家信息平安保障工作政策措施、信息平安管理技术进展动态、防范网络攻击、计算机病毒和有害信息传播的管理技术措施为培训重点，结合进行信息平安管理和技术进展状况的学习培训。培训时间为72学时。依据我省信息网络平安学问培训实际需要，省公安厅、省人事厅将组织编写信息网络平安基础（由北京理工大学出版社出版，全书约60万字），作为此次培训的统一教材。四、培训方式为克服工学抵触，便利宽敞技术人员学习培训，统一培训标准，提高培训质量，本次培训实行网络培训的方式，教材征订、培训、考试托付福建省公务员培训中心组织实施。各地可结合实际，申报举办信息网络平安专业技术人员高级研修班，省人事厅将依据工作实际

21、将其中部分班次纳入全省高研示范班打算，并赐予适当的经费资助。五、培训考试实行网络考试的方式进行，20xx年年底前完成。考试合格的，由省公安厅、省人事厅联合发给信息网络平安学问培训合格证书，作为信息网络平安技术人员获得从业资格的依据之一；网吧从业人员参与本次培训并考试合格的，可等同于完成三年轮训一次的要求；属于公务员和专业技术人员的，所在单位人事部门应同时将其学习培训状况登记在其公务员培训证书或连续训练证书上（按72学时登记），计入培训总学时。六、其他事项（一）参训人员参与网络培训的具体操作方法（含培训报名、在线学习、网络考试等）请登录福建省公务员培训中心网站查询。各地各部门（单位）应于20xx

22、年3月底前完成应训人员培训报名的组织工作，并于明年年底前完成网络培训考试工作。（二）为保证教材质量，杜绝盗版，降低培训成本（教材发行盈余冲抵部分培训费用），提高培训质量，本次培训的教材征订、培训报名、在线学习和网络考试合并进行。培训考试收费依据省物价局、省财政厅关于核定公务员培训和专业技术人员连续训练培训收费的复函（闽价20xx年龄、学问结构、管理水平与建设平安高效现代化矿井的的需要还有肯定的差距，要发挥其教练和导师的作用，必需使其不单在个体的水平上与本身岗位相匹配，更重要的是其在组织中擅长创建和形成支持人尽其才的气氛，能够关心下属去识别和利用日常工作中的全部学习机会，这些力量都是我矿管理人员

23、需要连续提高的。2、专业技术人员状况分析。随着×××煤矿开采工艺、装备水平的变化，专业技术人员原有的学问储备已远不能适应矿井的跨越式进展要求，对技术人员的学问更新和针对性培训工作迫在眉睫、刻不容缓。3、操作员工状况分析：接受新工艺后，连采机司机、设备后配套工等岗位人员还没有储备，综采修理电工、综采修理钳工、矿井修理电钳工、采煤机司机、掘进机司机等岗位人员人机不匹配的抵触格外突出，要顺当实现平安技改工程的工期目标，在人才培育和储备上仍需做大量的工作。二、员工培训目标依据“明确一个目标，抓好三支队伍建设，创新三种机制”的人力资源工作总体思路，创新培训方法、提高培训质量

24、，培育和造就一支适应×××煤矿高产高效矿井运营的人才队伍。三、培训措施（一）、完善三级训练培训体系，落实各级培训责任。完善一级培训一级，一级为一级负责的全员平安内训机制。矿领导培训区队级管理人员，区队级管理人员培训班组长，总工程师培训工程技术人员，工程技术人员和班组长共同培训操作人员，各级人员要亲自编写培训教案，亲自授课。班组长一级培训要落实在生产现场，班组长是本班组员工培训的第一责任人。矿每月对班组一级的培训效果进行检验并加大监督考核力度，每月评比一个优胜班组赐予嘉奖，同时对培训效果差的班组赐予惩罚。（二）、切实加大机电设备操作人员及修理人员的操作技能培训力度。

25、现代化的装备突飞猛进，设备司机的不当操作，修理人员的技术滞后等缘由致使设备故障影响生产的现象频频发生。利用现场培训、模拟训练，故障排解演练、课题研讨等方式切实提高操作人员的操作水平、维护保养水平及机电修理人员的故障推断和排解力量。（三)、开展行之有效的培训活动，提高职工学习乐观性，增加全员平安意识及操作力量。通过开展通勤车有奖问答、平安活动月、平安员工评比、平安员工抽奖、职业技能竞赛、现场平安训练培训等活动逐步提高全员平安意识及操作技能，确保矿井平安生产工作顺当进行。（四）、全面推行操作员工操作行为习惯养成及持续改进标准的实施、考核工作。把握员工任凭操作行为，杜绝平安事故。员工习惯行为养成及持

26、续改进标准的实施考核旨在杜绝操作的盲目性，任凭性，让规范的操作成为一种习惯。考核的过程是对员工操作过程的把握，是对现场担忧全因素的把握。通过对每个人、每个操作环节的把握，达到对危急源把握的目的。考核实行班班考核、班班打分、分分绩效的方式。（五）、连续推行“每日三题、每旬一考“的全员平安培训模式。基层区队是“每日三题”实施的第一责任人，技术员是“每日三题”培训的实施者。每日三题的培训重在培训内容的设计，培训内容必需切合生产现场实际，必需针对操作现场存在的问题。从而保证培训的针对性、实效性。技术员必需首先积累现场工作阅历，提升其业务力量，才能保障此项培训工作扎实有效开展。（六）、加大对基层培训过程

27、的跟踪及效果检验考核力度。实施培训人员分片承包责任制，培训内部人员每人承包23个区队。每月对基层区队班前会召开状况，每日三题培训实施、旬考组织、活动开展、二级、三级培训、现场提问等培训过程进行监督考核。针对存在的问题现场开具问题整改通知单，限期整改。区队培训效果实行月度打分的检验方式。每月对培训效果较好的单位赐予嘉奖，对较差的单位赐予罚款。同时各承包责任人的月度绩效奖与所承包区队的培训效果直接挂钩。（七）、外训融智、加强重点岗位主要部门各层次各类人员的学问更新培训。协作集团连续选送工程技术人员进行先进管理理念的学习、培训。聘请采掘新技术、企业管理等优秀讲师来我矿进行专题讲座。同时选送重点岗位管

28、理人员外出进行业务学问的系统学习。尤其是要提升班组长的管理力量及业务水平，班组长是现场平安生产的第一责任者，其业务力量的凹凸直接打算于现场的平安生产状况。要运用各种形式的培训不断强化班组长的生产组织力量、管理力量、现场应急救援力量。（八）、以建立“本质平安区队”为目标，严格实施“220xx年全司平安训练培训工作作如下支配，请各单位认真落实。一、培训对象各基层单位主要负责人、分管负责人和其他从事日常平安生产管理的人员，特殊工种作业人员，其他从业人员，营运驾驶员。20xx年平安训练培训的重点对象是：在岗的平安专职管理人员和重点生产岗位人员，班线客运驾驶员，尚未取得平安资格证书的管理人员，经岗位调整

29、到重点生产岗位的人员，新聘请但未经过系统平安培训的人员。二、培训内容（一）平安生产管理人员训练培训的主要内容：1、国家有关平安生产的法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；2、公司和本单位平安生产状况及平安生产管理的基本学问、方法与平安生产技术、重大事故的防范，平安生产规章制度和劳动纪律，事故应急救援和事故应急预案演练及防范措施、调查处理方法，应急管理和预案编制，隐患排查的方法和处置等；3、平安生产标准化建设的基本要领、内容；4、典型事故案例分析，事故现场应急处置基本常识；5、驾驶员管理、车辆技术管理、重点岗位人员的技能培训以及应急预案演练等；6、车辆保险和工伤保险的政策法规学问。（二）

30、平安生产从业人员训练培训的主要内容：1、国家有关平安生产的法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；2、公司和本单位的平安管理规章制度，所从事工作岗位的平安生产职责、规范、程序、操作技能和强制性标准，平安生产操作规程和工作流程；3、工作环境和危急因素；4、平安设施设备和个人劳动防护用品的使用和维护；5、预防事故的措施及应留意的平安事项；6、特殊状况或突发大事的预案学习。（三）营运驾驶员训练培训的主要内容：1、国家、省、市有关道路运输平安管理的法律法规和规范性文件；2、汛期、冬季平安行车常识，消防平安学问，公司客运驾驶员平安管理规定、gps管理规定及考核奖惩制度，汽车客运站“三不进站、五不出站”管理规定