岗位职责(劳务管理部)

1、序号类别任职资格要求内容1学历及专业大学专科以上学历，经济、建筑企业管理或其他相关专业2职称中级以上职称3岗位证书劳务管理员证4工作经验外施劳务管理经验，土建施工技术、经济管理，以及熟练的计算机操 作水平。5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件良好8其他条件1、综合能力：系统策划能力、组织协调能力、综合分析能力。2、沟通能力：有较强的沟通能力，包括上下级之间的沟通，与外施企 业人员管理人员的沟通。3、表达能力：口头、文字表达较好，文笔通达、语言流畅。4、其他能力：处理与外施企业劳务纠纷的能力。岗位职责和权限*遵纪守法，遵守企业纪律和有关规定，恪守职业道德，保守企业商业机密。*按照部门岗位职责指

2、导本部门劳务管理人员工作。1、贯彻国家、北京市、集团关于使用农民工的法律、法规及各项规定，负责公司各用工单位的 劳务供方全面管理工作。2、负责劳务供方具体工作，组织、配介各用工单位编制年度劳动力计划，根据工程需要及时与 劳务供方联系调配劳动力，推行并检査实名制管理工作。3、指导项kl部加强成木核算，有效控制介同外用工支出，降低项1=1人工成本。确保劳务管理工 作日标的实现。4、定期召开系统工作会，不断完善本专业系统的管理工作制度，并根据公司的生产经营需要和 政府的政策及时调整。5、接受劳动和社会保障局、建委外管处、集团总公司及专业劳务市场的各项检查工作，并对检 査出的问题负责督促有关单位进行整

3、改。6、协调配合公司有关部门对劳务分包方入场后的管理工作，处理劳务用工屮出现的各类突发事 件，协调劳务纠纷。7、负责对劳务分包的评价、选择和监督管理；参与内部审核和管理评审，负责本专业系统内贯 彻公司三个管理体系的方针和目标并组织实施。8、对各用工单位的劳务合同履约情况进行监怦和检查，对劳务合同中的劳务费结算、支付进行 审核。9、负责外埠工程和联营工程劳务管理，完善外埠和联营工程劳务管理的制度建设。10、组织劳务供方及专业人员的培训。序号类别任职资格要求内容1学历及专业大学专科以上学历，财会或经济管理和关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳务管理员、预算员、统计员4工作经验5年以上劳务管理工

4、作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件良好8其他条件1、对政策、信息、数据有较强的分析能力，熟练使用分析工具。2、口头、文字表达能力较好，一般应用文写作能力。岗位职责和权限*遵纪守法，遵守企业纪律和有关规定，掌握国家、地方、企业有关劳务管理的法律和规定。*恪守职业道德，保守企业商业机密。服从部门领导工作安排。1、统计管理：负责劳务合同执行情况的统计工作，及时向市建委劳务费结算统计机构、集 团劳动力调剂中心、公司及部门领导上报各项统计数据。劳务费占产值比的核算。2、预 算：根据项目部提供的工程量清单测算劳务分包价格，并与项目部商务人员沟通，分析人工费收支情况，为领导确定劳务分包标底提供可靠

5、依据。%1 参加合同外用工管理，协助项口部进行测算，套入定额，计算工日，进行合同 外用工控制。%1 建立台帐，积累资料，及时学握人工市场价格信息，跟踪清单报价的市场价格。3、建立劳务分包方自然情况台账和劳务合同台账，储存管理数据和档案。4、对劳务分包企业履约过程进行过程监控、考核、综合评价。5、外埠工程和联营工程劳务管理。6、劳务合同交易费管理，分包方合同印花税管理。7、负责本部门的内业管理工作，收发文及印章管理工作，出台各项管理办法。8、参加公司文明施工检查，配合项目部做好劳务管理的持续改进工作。9、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中劳务分包合同履行情况的统计工作。 参加部门对项目劳

6、务管理人员的业务检查、考核工作。10、负责三建报的通讯工作。序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历学历，经济、建筑企业管理或其他相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳务管理员4工作经验5年以上劳务管理相关工作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件良好8其他条件1、口头、文字表达能力，思路清晰、层次分明、语言流畅。2、对有关劳务纠纷等突发事件的果断处理能力。岗位职责和权限*遵纪守法，遵守企业纪律和有关规定，掌握国家、地方、企业有关劳务管理的法律和规定。*恪守职业道德，保守企业商业机密。*服从部门领导工作安排。1、负责劳务供方具体工作，纽织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合

7、格劳务供方的范 围内进行选择；2、负责各用工单-位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求 进行资料的归档工作；3、负责对外施队的考察、评定工作；4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报 备工作；5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上 报手续；6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报；7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有 效控制劳务费支出；8、纟r织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；9、处理在劳务用工中出现

8、的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质 年检和使用的严重事件；10、外坏工程和联营工程劳务管理。11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中劳务供方考察评价、劳务供方辞退报 告、劳务合同履约情况评定的记录归集工作。12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历，经济、建筑企业管理或其他相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳务管理员4工作经验3年以上劳务管理工作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件良好8其他条件1、口头、文字表达能力，思路清晰、层次分明、语言流畅。2、对有关劳务纠纷等突发事件的

9、果断处理能力。岗位职责和权限*遵纪守法，遵守企业纪律和有关规定，掌握国家、地方、企业有关劳务管理的法律和规定。 *恪守职业道德，保守企业商业机密。*服从部门领导工作安排。1、负责根据项ii提供的招标申请，编制劳务分包招标文件，负责招标评中和报备工作。2、督促、指导项h部和外施企业的实名制管理工作，定期检查，有效推进。3、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范 围内进行选择。4、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求 进行资料的归档工作。5、协助女全部门女全培训，协调公司各职能部门加强对外施队伍入场后的管理工作，

10、处理在劳 务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，6、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上 报手续。7、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报。8、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，冇 效控制劳务费支出。9、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作。10、外埠工程和联营工程劳务管理。11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中劳务分包招标文件评审、劳务供方内 部管理考核的记录归集工作。负责劳务费结算手续的审批。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：05岗位名称：劳务管理部会计序号类

11、别任职资格要求内容1学历及专业大学专科以上学历，财务相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书会计证4工作经验3年以上相关工作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件良好8其他条件1、工作认真负责，细致有耐心；2、能够独立完成报账、报税、费用支付、财务账h管理等基础工 作。岗位职责和权限1、严格执行会计法、企业会计制度、建工集团会计基础工作规范；2、负责会计凭证的编制、审核与整理；负责编制公司、税务的月度、季度、年度报表及国 资委报表。负责与公司财务的兑帐、往来及各项指标的中报及完成工作。3、负责劳务注册费、安全罚款、项目扣款的代收代缴工作。4、负责与外施队、公司财务和项日部劳务费老账、新帐的对帐核实工作。5、负责牵头组织劳务费合同帐的消减、统计及相关部门的协调工作。6、负责劳务费资金的协调、结算单的拆分、出具结算凭证及发票，核实结算人的身份及和 关手续。7、负责外埠工程劳务资金的管理、结算及相关工作。8、负责公司劳务节点考核及日常劳务检查。9、负责西城区工商局企业法人执照的年检、报表工作。10、负责处理劳务纠纷、解釋及安抚工作。11、负责现金、银行、转帐凭证的记帐工作