公司管理制度总则

1、公司管理制度总则一、自觉遵守国家法律、法规，遵守社会公共秩序和维护社会治安；遵守公司规章制度，服从各项工作分配，听从指挥，服从管理。坚守工作岗位，认真履行自我岗位职责。二、遵守职业道德，维护公司良好形象和名誉及利益，思想健康，态度端正积极，讲文明，懂礼貌，尊重他人，团结友爱，真诚互助。 不得粗言秽语，不得诽谤、嘲笑、蔑视、排斥他人。三、勤奋学习，努力向上， 工作积极认真， 刻苦钻研工作技能，在保证工作质量的同时，积极、超额完成工作任务。四、坚持原则，不谋私利，见义勇为，敢于检举一切违规、违法等不良行为者。五、热爱公司，敬业爱岗、勤俭节约，提高经济效益为根本。不得偷窃、破坏公物。树立主人翁精神，

2、全面提高自身综合素质素养，争做公司综合业务工作楷模。六、注重自我综合素质培养，加强工作责任感，爱护公司公共财物，保证销售工作质量与效率。七、认真做好工作前期准备工作，经常性检查、保养各种办公设备。八、工作物品摆放整齐有序，保持工作环境干净整洁，营造良好的工作氛围和提高工作效率。九、未经公司批准，不得私自索取公司一切财物作为私人使用。十、严格执行工作流程和质量标准，未经许可，不得随意改动。汇报所有工作、提交报告报表等，必须准确无误，不得谎报、虚报等不良工作行为。并努力完成销售工作指标和各项工作任务，不得消极怠工、恶意借口推诿。十一、坚守自己的工作岗位，加强组织纪律性，服从指挥调动。1、上班时间不

3、得擅自离开工作岗位和随意窜岗、闲聊。2、上班时间不准看与工作无关的书籍、报纸、杂志等，不得嬉戏追逐打闹或高声谈话，严禁吃东西、喝饮料。不得将电脑、软盘、 U 盘内的商业机密、公司文件、客户资料等秘密故意泄露他人或其他公司。3、上班时间不得从事与本职工作无关的工作，严禁办私事、打私人电话聊天、会见私人亲朋好友。严禁使用电脑玩游戏、上网聊天等。4、严禁无理取闹或聚众起哄，工作中如有意见分歧，应及时上报上级协商解决。5、因客观条件停工时，应积极主动配合上级部门工作，服从其它临时工作分配，并有责任、有义务协助公司突发事件处理工作。十二、员工考勤制度1、所有员工必须严格遵守工作时间，即每天正常工作9 小

4、时，逢周日休息轮休。如有加班值班，具体时间由相关部门主管自行安排通知。上午 08：00 12： 00 下午： 13：00 18 ： 002、考勤打卡、报餐规定（各员工每天正常考勤四次）：7：308 ： 00 打上班卡8：009 ： 00 报中餐（元 / 餐）12：0012 ：10 打下班卡12：3013 ：30 报晚餐（元 / 餐）12：5013 ：00 打上班卡18：0018 ：10 打下班卡17：0018 ：00 报第二天早餐（元 / 餐）18：45 分后打加班卡注：若因公外出或突发情况未能按时打卡，务必于2 天内持有上级签名的未打卡说明上交人力资源部补卡，否则将依照公司考勤制度（迟到、早

5、退、旷工等）处理。 若未曾按时报餐者，饭堂有权不予供应饭餐，须由本人自行解决。 迟到、早退10 分钟之内，每次罚款5 元。超过10 分钟未到 30 分钟，每次罚款10元。超过 30 分钟未到 1 小时，每次罚款 20 元。超过 4 小时作旷工半天处理，并罚款 30元。超过三天未曾请假而不上班者按自动离职处理。 请假至少提前1 天填写请假单，注明请假时间、事由，经相关部门批准后，交人力资源部存档，方可有效。特殊情况急需当天请假的，人事文员凭有效请假单放行，并于次日统一上交人力资源部。请假 3 天内由部门经理审批执行，超过 3 天由人力资源部审核、总经办批准后即时生效执行。 累计 1 个月内无请假

6、、迟到、早退或旷工者，享受每月全勤奖 50 元。 员工因公务出差，必须提前写好出差申请，由上级部门审批同意后，将审批单交予上级部门备案， 方可出差。出差返回当天，须及时到人力资源部签核出勤工卡。上班时间需临时外出公干必须填写放行条，经部门经理审批后交予人事文员。否则，人事文员一律不予放行。十三、严禁携带食品、饮料进入工作场所。公司禁烟范围内严禁吸烟，必须维护公众利益与公德，有利身心健康。十四、树立“工作绩效第一”的思想，自觉遵守岗位职责，坚决贯彻绩效管理各项工作要求。同时，必须权责分明，分工明确。对工作绩效判定结果，需负最终责任。十五、严禁私自带领个人亲朋好友进入办公区、工作区。不得聚众赌博，

7、不得在办公区、工作区、休息区私拉乱接电线、网络宽带等安全隐患的违规违法行为。十六、，违者按章处罚。同时，工作证胸卡仅限于公司内部员工岗位识别之用途，不得借与他人使用。上班时间，出入公司必须正确佩戴工作证胸卡，遗失者应及时到人力资源部补办（收取工本费20 元 / 张），不得借与他人使用或伪造或作为非公司业务工作用途。工作时间必须按公司要求穿着工作服，严禁上班时间穿拖鞋、奇装异服、浓妆怪发上班。同时，上下班应积极配合纠察人员临时例行工作检查，并尊重、配合纠察人员执行公务。十七、在职员工，上班时间不得打架斗殴或偷盗财物、行贿受贿，否则，一经发现立即开除并罚款，若情节严重者扭送公安机关处理。十八、在职

8、员工，连续旷工 3 天者作自动离职处理， 并不予结算一切工资待遇，同时，由人力资源部即时公告，自公告之日起，一切行为与本公司无关。十九、新进员工须持本人真实有效相关证件，借用或伪造证件者一经发现，立即开除。同时，新员工试用期为3 个月，试用合格转正后需与公司签定劳动合同至少3 年以上。并统一领取公司工作服，其费用分冬夏两季计价收取，工作满2 年以上，公司全额退还服装费。二十、员工辞职须本人提前30 天、经理级以上人员需提前45 60 天提交员工辞职申请书，经公司批准后，在离职当日须向公司相关人员交接办公、 工作物品，并提交离职人员工作交接明细表，由相关部门审核确认、人力资源部核准后，一并提交至财务部方可结算工资。否则，财务部有权不予结算工资。其离职人员工资发放时间，一律按财务管理规定执行（即每月正常发放工资日为准）。离职后，如有遗漏、仍未交接清楚的工作，其离职者应在15 日内，无条件即时返回公司继续交接相关工作，直至交接清楚无误为止。否则，原剩余工资公司有权不予结算。二十一、公司每月20 号为上月工资正常发放日，特殊情况由公司另行通知。二十二