劳务分包检查表(征求意见稿)

1、劳务分包企业基础管理工作检查记录表企业名称备案人数检查时间编 号检查内容检查结果标准分实得分备注1企业基本 情况（10 分）企业管理组织机构体 系2企业组织机构图中至少包括用工管理部门、 劳务分包合同管理部门、财务管理部门，缺 一个部门-1。管理机构职责明确、符 合管理规定5缺少一个部门管理职责-2;用工管理部门职 责至少包括劳动合同管理职责、普法维权培 训监管职责、考勤记录及核实职责、工资发 放记录留存及核实的职责，缺少一项-1；劳 务分包合同管理部门职责至少包括劳务分 包合同签订、履行、报送履约信息，缺少一 项企业管理工作例会会 议记录3企业具有管理工作例会制度，企业至少每季 度召开一次管

2、理工作会议，并做好会议记录 和签到，无工作例会制度-2分，无例会记 录和签到-2分，例会内容未包含用工管理 和劳务分包合同管理每项-1。2劳务用工 制度（15 分）具有书面的劳动用工 管理制度8企业具有书面劳动用工制度，无制度-8;劳 动用工制度至少应包括：用工管理部门职贵 及责任人、招工条件、劳动合同签订的要求 和程序、考勤制度、工资支付制度（有落 实工资月结月清、工资标准、支付周期和时 间、工资公示、发放程序等内容）、普法维 权制度、劳动纪律，缺少一项-2。人员实名制管理流程 规范清晰7企业具有人员实名制管理流程图及文字说 明，说明从人员招募、备案、进场、考勤、 人员流动记录、月度工资结算

3、支付、退场等 各环节的工作内容、流程和责任部门或责任 人以及企业对各项目部的劳务管理的要求。 缺少一项-2。3劳务分包 合同管理（15 分）建立符合要求的分包 合同管理制度，賂劳 务分包合同管理台账 并使用劳务分包合同 示范文本15（1）分包合同管理制度符合现行管理规定 （5分）；书面的劳务分包管理制度至少需要具备劳务分包合同管理办法中第五条 至第三十条内容，缺少一项-2。（2）具备劳务分包合同管理台账，内容至 少包括合同双方全称、合同标的、合同价款、履行进度情况、备案证书号码，缺少一项-2 （5 分）；（3）使用劳务分包合同示范文本，一项未 使用-2 （5分）；4项目部 劳务管 理保障 体系

4、建 设情况30分具备施工现场用工管 理体系3各项目部劳务保障体系工作流程清晰：需提 供项目部劳务管理工作制度和流程图，制度 要说明每个节点对应管理工作的责任人、工 作标准和流程，无制度-2,不完整缺少一项 -1,无流程图-2,按照管理要求配备劳 动力管理员5每个现场配备相应持证上岗的管理人员。无 施工队长的-2,无劳动力管理员的-3分。现场用工管理体系运 转正常有效（本项要求 提供一个项目的完备 管理资料）221、提供现场施工人员花名册、身份证复印 件，未能提供-3, 项不齐全t （3分；2、提供合法有效的劳动合同，未能提供-3, 使用并正确填写在京建筑施工企业农民工 劳动合同示范文本，并依法

5、在合同中明确劳 动工资、工作时间、福利待遇等关系劳务作 业人员切身利益的内容，未使用示范文本 2,内容不齐全或不合法t,劳动合同与花 名册不符-2 （3分）；3、劳务企业施工队长上岗证书和授权委托 书、劳动力管理员证书，一项未能提供-1（3分；4、现场人员普法维权培训情况核查记录， 未能提供-3,试卷与花名册不符-2 （3分;5、按月提供现场作业人员考勤记录，不能 提供的-3,与花名册及人员流动记录不符-2（3分；6、建立劳务人员变动台账，并每周更新作 业人员花名册（3分），未建立变动台账的-3, 未按周更新的一次-1；7、按月提供现场作业人员工资发放记录， 不能提供的-4,与花名册及人员流动

6、记录不 符-3,工资表发现伪造或代签的-10。5应急预案 情况（10 分）制定并落实纠纷和突 发事件处理预案，成立 相应的应急领导小组101、成立应急小组，小组人员联系方式齐全。 未成立小组的-3,联系方式无手机或手机号 码为外地号码的-2;2、预案中有事前教育、排查内容，缺少此 项内容-2;3、预案中有事件发生后疏导至本企业办公 地点或项目部的内容，缺少此项内容-3;4、预案中有事件解决具体方式或方案（向 相关部门进行报告不作为解决方案），缺少此项内容-3。62012年度 企业在京 工作总结（10 分）文字描述企业2012年 度在京各项管理工作 开展情况，包含劳务合 同及人员备案情况劳 务管

7、理工作开展情况 等10对于不能提供工作总结的，-10分；内容不符合要求的，-5分7在京负责 人（10分）企业在京负责人在场10在京负责人不在场-10,在京负责人以档案管理手册为准。备注：企业提供的所有制度文件不得抄袭，否则抄袭部分按零分处理管理人员及特殊工种人员持证检查表人员类别备案人数持证人数施工队长劳动力管理员安全员施工员材料员质检员特殊工种（包含电工、焊工、切割工、起重工、司索工、信号指挥工、架子工、锅炉工等）签字:公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应

8、答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，咅量适中，严禁人声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神回貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须人方得体。二、牛活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2

9、、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4刀9刀）上班时间早8： 30午休 12： 0014： 00下班时间晚002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲口签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出中请，并填写【请假中请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不捉倡员工

10、加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好木职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提h沖请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取 加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的整洁。2、员工须口觉保持公共区域的卫牛,发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调筹设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要

11、爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表o3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特姝情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经

12、常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公川品，未经同意不可挪川他人的资料和办公川品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及h常维护，如发牛故障应 及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据筹信息。2、管理人员须做好公司重耍文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客八资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的女排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。