兼职安全员管理办法

1、 文件编号：文件名称兼职安全员管理办法校订版别：页次/总页次： 1.目的： 控制不合格品的标识，记录，评价，隔离和处置，防止不合格品被误取误用，确保公司产品质量；同时规范各个相关部门及人员的职责，以免出现控制盲点。2.范围： 适用于本公司所有被判定为不合格之原材料零件，半成品及成品。3.定义： 不合格品： 指没有达到公司质量规格要求的原料，半成品及成品。4.作业流程说明：流程责任单位参考文件窗体不合格品记录各权责单位1. 来料检验控制程序2. 巡检管理程序3. 成品与出货检查控制程序 各记录表识别.隔离各权责单位产品标识与可追溯性控制程序“红色”不合格票通 知品管课相关单位1.来料检查控制程序

2、2.巡检管理程序3.出货检查控制程序 各检验记录表检 讨各权责单位1. 检验基准2. 不合格品控制程序各检验记录表处 置各权责单位1. 质量管理体系改进控制程序检 验品管课1.来料检查控制程序2. 巡检管理程序3.出货检查控制程序各检验记录表6.作业说明:6.1不合格品记录:所有零件、半成品、成品有不符合规定,规格要求,均须记录不良原因,并应立即采取下列步骤.6.2识别,隔离:厂区各部门得规划不合格品区域. 6.2.1零件:校订版别： a文件名称环境资源、作用、职责和权限页次/总页次：7 / 101.目的： 控制不合格品的标识，记录，评价，隔离和处置，防止不合格品被误取误用，确保公司产品质量；

3、同时规范各个相关部门及人员的职责，以免出现控制盲点。2.范围： 适用于本公司所有被判定为不合格之原材料零件，半成品及成品。3.定义： 不合格品： 指没有达到公司质量规格要求的原料，半成品及成品。4.作业流程说明：流程责任单位参考文件窗体不合格品记录各权责单位4. 来料检验控制程序5. 巡检管理程序6. 成品与出货检查控制程序 各记录表识别.隔离各权责单位产品标识与可追溯性控制程序“红色”不合格票通 知品管课相关单位1.来料检查控制程序2.巡检管理程序3.出货检查控制程序 各检验记录表检 讨各权责单位3. 检验基准4. 不合格品控制程序各检验记录表处 置各权责单位1. 质量管理体系改进控制程序检

4、 验品管课1.来料检查控制程序2. 巡检管理程序3.出货检查控制程序各检验记录表6.作业说明:6.1不合格品记录:所有零件、半成品、成品有不符合规定,规格要求,均须记录不良原因,并应立即采取下列步骤.6.2识别,隔离:厂区各部门得规划不合格品区域. 6.2.1零件:1. 目的（purpose）2. 范围（scope）3. 定义（definition）4. 职责（responsibility）5. 兼职安全员管理（part-time safety inspector management）6. 参考文件(reference document)7. 附件(attachment)修订日期版本修订说明

5、2015-02-09a首次编制修订部门编 制审 核批 准ehs部1.目的为适应企业安全生产形势发展需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的兼职安全员队伍，促进公司安全生产管理实现规范化，特制定本制度。2.范围本程序适用于公司各部门兼职安全员的管理。3.定义3.1兼职安全员：公司兼职安全员由部门兼职安全员和班组（工序）兼职安全员组成。兼职安全员是由所在部门推荐、经培训考核合格，具备一定的安全技术、劳动卫生知识，熟悉有关安全生产的法律法规条例和标准，具有一定安全生产监督检查的组织能力和解决问题的能力，且由所在部门管理，在公司ehs部的指导下，协助和配合本部门安全生产主要负责人开展日常安全生产管

6、理工作的人员。4.职责4.1 ehs部职责4.1.1 制定兼职安全员培训计划，和人力行政部共同负责实施公司各部门兼职安全员的上岗培训和兼职安全员上岗证颁发工作。4.1.2 指导兼职安全员在本部门内开展安全管理、环境保护及职业健康工作。4.1.3定期组织兼职安全员工作例会。4.1.4 定期组织安全生产综合检查。4.1.5 定期组织培训，提高兼职安全员队伍素质。4.1.6每月月底对部门兼职安全员进行考核和优秀兼职安全员的评比工作。 4.1.7 督促各部门按要求配备兼职安全员，及时调整不符合任职资格的安全员，对离岗安全员进行补充，确保所有兼职安全员称职、在职。4.2 人力行政部4.2.1审核兼职安全

7、员培训计划，和ehs部共同实施兼职安全员培训颁证的实施。4.2.2 负责兼职安全员培训的组织工作。4.1.3 负责兼职安全员津贴及优秀兼职安全员奖励的发放工作。4.3各部门职责4.3.1 各生产部门须确定2名部门安全员，每个生产班组（工序）至少应设置1名兼职安全员。其他部门至少应配1名兼职安全员。4.3.2 加强本部门兼职安全员日常管理，督促本部门兼职安全员认真履行安全管理职责。对不认真履行职责、或违反安全管理制度和安全生产规定的兼职安全员，应及时作出调整，情节严重的取消其兼职安全员资格并依公司规定处理。4.3.3 如有兼职安全员离职、调动，须及时调整补充并报ehs部。4.4 兼职安全员职责4

8、.4.1 兼职安全员由所在部门领导，在公司ehs部的指导下，协助和配合本部门安全生产主要负责人开展日常安全生产管理工作。4.4.2 组织所在部门或班组员工认真学习贯彻国家安全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；组织落实部门各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行岗位安全技术操作规程，坚持“四不伤害”，杜绝“三违”，排查各类安全隐患，从源头上控制安全生产事故发生。4.4.3 负责本部门或所在班组成员及新员工（以ehs部公司级安全教育签到名单为准）、调（转）岗员工（以完成oa岗位变动流程为准）的安全教育培训，新员工三级安全教育卡片回收齐全、及时；组织所在单位的班前、班后

9、会和安全生产日活动；按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练。4.4.4 负责组织开展本部门或班组的安全生产事故隐患排查治理、生产现场“5s”管理，对需其他职能部门协助整改的，应逐级报告；督促员工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具。4.4.5 负责所在部门或班组的安全消防及应急救援管理工作：加强对所属人员的安全消防和应急管理教育培训，提高广大员工消防意识和消防应急抢险、避险能力；定期组织对所在部门的应急救援器材（用具）、消防设施、灭火器具、安全工具以及安全警示标志标识进行检查并记录，保持其完好、整洁；保持所在部门生产作业现场安全通道和安全出口畅通；定期开展消防安全检查，消除火

10、险隐患，保障员工生命健康和公司财产安全。4.4.6对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利；对所在单位或岗位设置的安全设施、设备的安全连锁装置（系统）、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责，如有损坏、失灵，应及时报告维修。4.4.7 按“四不放过”原则，参加所在单位发生的各种安全生产事故（含安全事故、生产事故、设备事故、质量事故等）的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。4.4.8 按时参加公司或本部门组织的有关安全生产方面的会议和活动，及时向所属人员传达上级的安全生产工作要求和提示。4.4.9 基础管理台账（包括安全教育台账、安全活动记录、

11、隐患及“5s”整改记录等）齐全、全面、详实、规范。4.4.10 做好本部门月度安全生产工作进行总结，填报本部门环境及职业健康安全管理工作月报表并于月底最后一个工作日结束前呈报ehs部。5. 兼职安全员的管理5.1 兼职安全员岗位设置 5.1.1 生产部门兼职安全员设置：部门兼职安全员2名、班组（工序）每班1名兼职安全员。5.1.2 生产辅助部门兼职安全员设置：部门兼职安全员1名、班组（工序）每班1名兼职安全员。5.1.3 其他部门：设置1名部门兼职安全员。5.2 兼职安全员聘任程序5.2.1兼职安全员须由所在部门进行提名推荐。5.2.2参加人力行政部、ehs部组织的培训，考试合格。5.2.3经

12、公司安委会主任审批同意后，由ehs部颁发兼职安全员上岗证。5.3 兼职安全员的考核5.3.1对部门兼职安全员的考核，每月进行一次。部门兼职安全员的考评，由所在部门和ehs部分别负责，各占考评权限的30和70。5.3.2 考评工作依据专兼职安全员岗位职责及相应的考核细则（见附件2）进行。5.3.3 考核结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核。5.3.4 考核得分90分以上为优，8089为良，7079为合格，低于70分为不合格；考核为优全额发放津贴，考核为良发放津贴的70；考核为合格发放津贴40，考核不合格的取消当月津贴。5.3.5 对不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章

13、行为不能及时上报和制止的兼职安全员，扣发当月津贴并追究相关人员的责任。5.3.6 连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇并取消兼职安全员资格。5.3.7 本责任区域内发生安全事件或安全事故的，对部门级兼职安全员当月的岗位津贴实行一票否决，并追究其相关责任。5.3.8 班组（工序）兼职安全员的管理及考核，由各部门自行负责。5.4 部门兼职安全员的考核程序及时间5.4.1 各部门在次月1日前将部门兼职安全员的考核报ehs部。5.4.2 ehs部每月5日前将各部门兼职安全员考评意见报公司安委会主任审批后，由人力行政部负责发放。5.4.3 兼职安全员岗位津贴按月度核定并与工资同时发放。5.5 部

14、门兼职安全员津贴标准5.5.1 生产部门兼职安全员津贴发放标准300元/人·月。5.5.2 生产辅助部门及其他部门兼职安全员津贴发放标准200元/人·月。5.6 优秀兼职安全员5.6.1 优秀兼职安全员的评选，坚持和所在部门的安全绩效挂钩的原则进行，每月考核一次。5.6.2 优秀兼职安全员的推荐：由月度安全综合考核排名前三名的部门各推荐一名兼职安全员，ehs部根据其所在部门安全绩效和被推荐表彰人员的工作表现进行排名。5.7.3 优秀兼职安全员的参评人选，包括部门兼职安全员和班组（工序）兼职安全员；其中，被推荐的优秀部门兼职安全员候选人，须当月考评为“优”。5.7.4 各部门

15、安全绩效的排名，原则上依据公司安全生产专项考核制度规定执行，由ehs部根据各部门当月安全、环境及职业健康相关工作完成情况、ehs日常巡查情况以及当月安全生产目标指标完成情况，对各部门进行综合排序。5.7.5优秀兼职安全员奖励，按照第一、二、三名分别奖励600元、400元、200元的标准，由ehs部对各部门提供的相关推荐材料及数据进行审核，报公司安委会主任批准后，由人力行政部和当月薪资一同发放。5.7.6对各部门安全生产专项考核、优秀兼职安全员的评选，ehs部每月通过适当的形式通报到各部门。5.7.7 除推荐公司安委会表彰外，各部门也可以对本部门成绩突出的兼职安全员进行表彰奖励。6.参考文件无7

16、.附件 7.1 各部门兼职安全员提报表 不受文号管控 7.2 部门兼职安全员考核细则 不受文号管控 附件1部门兼职安全员提报表序号姓名岗位职位联系电话备注部门：附件2：部门兼职安全员考核细则部门： 岗位： 姓名： 考核月份：考核内容考核标准扣分原因部门考核ehs部考核例行工作安全检查每天到现场的安全检查频率至少一次，并做好检查记录，每少一次扣2分。隐患排查及“5s”管理每月自查自纠的安全隐患和“5s”不符合项数量少于ehs部日常巡查中查出的其所在单位数量的，每少一项扣1分；隐患整改安全隐患实行“三定”原则，安全隐患整改率100，一项未整改，扣2分，整改后再次发生，每项扣2分。会议管理1.每月部

17、门召开一次安全例会，未召开扣5分。2.每月班组召开一次安全例会，未召开扣5分3.不参加公司安全例会一次扣2分，迟到早退扣1分。台帐管理建立健全安全会议、安全检查、安全活动、隐患整改、安全培训、三级安全教育、特种作业七项管理台帐，记录规范，安全台帐有一项未建立扣2分，记录不规范的发现一处扣0.5分。安全防范严格遵守用火、用电管理制度，做到人走灯熄、火灭、断电。发现一次违反规定扣1分。消防器材消防器材定人、定点、定时管理，并建立消防器材台帐。班组活动每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录视为未开展。档案管理对重要的档案进行管理，保证档案完整有效,资料遗失发现一起扣2分，记录不全扣

18、1分。作业监督按作业指导书对作业现场进行安全监督，落实安全措施，现场监督人员不到位扣5分，现场安全措施未落实的扣3分，过程控制未落实扣2分。特种作业管理特种作业人员必须100持证上岗，对特种作业现场的检查监督，有一人未持证上岗的扣5分，作业现场安全措施不到位发现一次扣3分。专项（重点）工作重大隐患整治重点隐患整改项目专项安全活动开展各种安全活动（如技术比武、预案演练、安全宣传等）。现场监护对作业现场的安全监护（如抢修、动火、维修等）。重点监控对重点关键部位的安全监控工作其他按兼职安全员申报的月度计划进行考核下月工作计划加分项取得安全生产管理经验得到专家认可，并得到推广的，加5-10分；环境保护及职业健康安全合理化建议被公司采纳的每条加1-5分；完