版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、干合原则1】紧贴干合1. 干合宜紧贴月提有引则化(馀气亦可)月提无引不化,只是合住例 1: 癸 壬 辛 丙卯辰亥午- 再辛紧贴为邻,有亥水(比) 为引,故能化水 ( 比)2. 合而能化则原来两干之本性巳失例: 癸壬辛丙卯辰亥午丙辛合化水後,丙 (才)不再是火 (才),辛(印)再是金(印), 变成了两个水 ( 比)3. 若合而不化,无根 (主气) 之干原气尽失:不再克他干,不克直坐地支,亦不受直坐地支生扶例 2:丙癸辛丙辰亥卯辰- 因地支主气无火 (财) 及金(印) ,丙和辛也变成 “废人4. 若合而不化,有根 (主气) 之干原性犹在例 3: 戊 癸 乙 戊午 丑 卯 寅- 戊癸合火而因主气无火
2、而不化, 但戊(官)通根于丑 土之主气 ( 杀),故(官) 原性犹在5. 日主被合无论化与不化,日主之原性不失例: 戊 癸 乙 戊午 丑 卯 寅- 戊癸合火,不论化与不化,癸水之原性仍保留2】 相隔不合1. 遥合不化有合之情,而无合之实例 4: 甲 庚丙乙申 戍 戍 亥- 乙与庚相隔,即使月提馀气有辛金 ( 劫) 为引,亦不能化2. 又如例 2的年干丙(财)紧贴月干辛 (偏印) ,虽然无引不化,仍 然合住;但时干的丙 (财),因与辛 (偏印)不是紧贴,故不能合【3】 妒合(争合日主)1. 月干时干争合日主,叫做妒合例 5: 壬 丁 壬 丙寅 巳 辰 申- 二壬争丁2. 注意:争的是日主,方叫妒
3、合;争的不是日主,只叫争 合而已3. 争合妒合,一律不能成化4. 男命二财争合日主,或女命二官争合日主,都会出现三角恋 爱、纷争之象干合有序:年、月、日、时1. 例 6:丙丁壬丁午丑寅丑- 月干壬与年干的丁合在先,故不能与日干之丁合於後- 这种情况,不能叫妒合2. 若为女命,夫星 ( 官星 ) 合年干去了,情不向我;夫妻之间便会 出现貌合神离,同床异梦的现象3. 若为男命,二丁争壬 (争合) ,中间壬 (官)之气,会被二丁 (比) 泄尽具体情况是: - 身旺仕途无望- 身弱反吉 ( 能否做官,还看岁运而定 )【5】 鸳鸯合四个天干各自找到合之对象1.例 7: 壬 丁 壬 丁寅 丑 寅 丑- 天
4、干见二丁、二壬,由有争变无争,所以不是妒合,亦不是争合,各自成化2. 若为女命, 在大运流年没有丁或壬插入的情况下, 是很好及和谐的;但一旦丁或壬入命,即 半路杀出一个程咬金 ',便会出现突然 之变化3. 若为男命,不会涉及恋爱、 婚姻问题,而是天干变为四个印 ( 偏 印) ,其实女命都一样:身弱大吉,身旺大凶【6】 月提犯化神,不能成化天干相合,月提馀气有化神成引,但月提主气刚好正克化出之 神,亦不能成化1.例 8: 丁 己 甲 戊丑 巳 寅 寅- 本来甲己化土 ( 劫) ,寅藏甲丙戊,化神可得月提馀气戊 土(劫) 扶持- 但月提主气为木 (官),而木 ( 官)克土(劫) ,化神正被
5、克 个正着,於是不能成化1.合而去之例:丁壬O O 卯 O- 丁壬化木,有卯而成引化;化了木,则壬巳非水, 丁亦非火,水火均被合去,变成两木2. 合而去之例: O 丁 壬 丁O O 寅 O- 若壬( 官) 能与日主之丁合化,则夫妻恩爱,现壬 (官) 被年干之丁合去,丁者比也,即被姊妹合去,而不向日主,夫星被夺 矣3. 合而不去例: O 乙 庚 乙O O 申 O- 庚与年干之乙合, 乙庚化金,庚金仍在;庚为官星, 即官星仍在,合而不去;亦即丈夫没有被人夺去,但情不向我,同床 异梦,又不离婚4. 合而不去例:丙辛酉 O 卯 O- 丙辛合水,月提无引不化; 合而不化,本该皆失去 其作用,但辛金有根 ( 酉) ,故辛金合而不去【 8】 争合,妒合之情况1. 只有月干与时干争合日主,方叫妒合 (例 1)2. 争合、妒合一律不成化例 1: 女命:壬 丁 壬 丙- 二官争合日主,乃二男争女,一妻二夫之象,恐会出墙红杏例 2: 女命:O 丁 壬 丁- 因干合有序,不叫争合,官星合年 (他向) ,丈夫情不向我 而无得争,终会被人夺去例 3: 丙 辛 丙 丙- 三官争一女,多夫之象,而且丙辛化水,红颜祸水也1. 克合并见先论合2. 刑合并见先论刑【 10】 大运、流年逢合1. 大运、流年逢合,必须通根于月提 ( 主气或馀气均可 ) ,方能 成化【11】 特
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年综合性商业大楼施工承包合同版B版
- 医院视频监控室年终总结(3篇)
- 劳动仲裁案管辖权异议申请书(32篇)
- 基于嵌入式linux课程设计
- 工程力学课程设计感想
- 中药学执业药师职业资格考试考点习题及答案解析
- 中小学学生欺凌和校园暴力预防指导手册
- 自制环保颜色课程设计
- 《战机代号中国》课件
- 探索博物馆课程设计
- 2021-2022学年上海市闵行区五年级上学期期末语文试卷
- 人教版五年级上册数学组合图形的面积同步练习
- 学校品牌定义及内涵
- 古诗词1000首
- 2018级成考专升本汉语言文学专业12月份考试资料文献学复习资料
- 最新中考英语单词表2200个
- 公司管理制度-公司管理制度
- 井用潜水泵的安装
- 花纹钢板理论重量表(精品)
- 疫情索赔公式及相应表格模板Excel
- 夏令营活动日程安排表
评论
0/150
提交评论