大学生就业权益及保护

1、 大学生就业权益及维护大学生就业权益及维护 主 讲：吴 立 芳 联 系 方 式：84673942 办 公 室：丰泽一栋一楼右侧103室 守法守法了了解解 辨别辨别预预防防维权维权课课 程程 目目 的的 目目 录录 一、一、1 1、什么是就业权益、什么是就业权益 2 2、保障就业权益的法律体系有哪些、保障就业权益的法律体系有哪些 二、二、 3 3、权益维护的涵义与目的、权益维护的涵义与目的 4 4、最佳维权方式、最佳维权方式 三、三、 5 5、求职就业过程中可能被侵权、需要维权的阶段、求职就业过程中可能被侵权、需要维权的阶段 6 6、识别侵权行为的方法与意识、识别侵权行为的方法与意识 7 7、维

2、权的途径与方法、维权的途径与方法 四、四、 8 8、社会保障制度：五险一金、社会保障制度：五险一金1 1、什么是就业权益、什么是就业权益 在就业过程中可以依法享有的多方面权益：在就业过程中可以依法享有的多方面权益：v自主择业权v平等就业权v信息知情权 注意v公平录用权v违约求偿权 （双向性）v国家政策、法律赋予的其他权利（休息、节假、劳有所得、同工同酬、签合同等等）（休息、节假、劳有所得、同工同酬、签合同等等） GO 毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；薪酬待遇、发展前景等情况

3、，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相应的资料。并提供相应的资料。 （但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告） BACK2 2、保障就业权益的法律体系、保障就业权益的法律体系v劳动合同法劳动合同法 FOCUSFOCUSv就业促进法就业促进法 FOCUSFOCUSv劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法v全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法v职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例v最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

4、法律问题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释（二）的解释（二）另外：另外：社会保险法社会保险法正在起草中正在起草中 GO 劳动合同法劳动合同法是在之前的是在之前的劳动法劳动法基础上完善而成，基础上完善而成，由由20082008年年1 1月月1 1日日颁布并开始施行。颁布并开始施行。v全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规范。范。v试用期是劳动合同一部分，只有签劳动

5、合同才能规定试用期，且试用期与试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与劳动期限相关、相对应。劳动期限相关、相对应。v违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：培训服务期中约定承担，违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：培训服务期中约定承担，违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的1.5%-2.5%1.5%-2.5%，要求出具第，要求出具第三方提供的培训发票；竞业限制：约定保守商业秘密与知识产权的劳动三方提供的培训发票；竞业限制：约定保守商业秘密与知识产权的劳动者，离职者，离职2 2年内从事相关行业即违约，反之不承担违约责任。年

6、内从事相关行业即违约，反之不承担违约责任。 返回返回 中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法是将近年来国家有关就业是将近年来国家有关就业方面的政策、文件及规范以立法形式固定，突出方面的政策、文件及规范以立法形式固定，突出强制性、长强制性、长期性。期性。本法从本法从20082008年年1 1月月1 1日日施行。施行。v从政府角度，建立促进就业的长效机制，为我国实施积极的从政府角度，建立促进就业的长效机制，为我国实施积极的各种就业政策提供长期的法律保障。（劳动者充分利用好本各种就业政策提供长期的法律保障。（劳动者充分利用好本法成功就业）法成功就业）v本法共九章六十九条，突出公平就业、就业

7、服务与管理、职本法共九章六十九条，突出公平就业、就业服务与管理、职业教育与培训、就业援助的相关规定。业教育与培训、就业援助的相关规定。 返回返回3 3、维权涵义、维权涵义v不受伤（不害已）v不伤害（不害人）远离痛苦，也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦远离痛苦，也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦！4 4、最佳维权方式：防患于未然最佳维权方式：防患于未然（低成本、高效率）（低成本、高效率）v不要把维权、打官司当成万能的、战无不胜的锦囊v当可能会发展成大问题的情况刚出现时，用小力量去解决它，在萌芽状态处理好。5 5、就业求职中需要维权的阶段、就业求职中需要维权的阶段v实习期实习期 注意事项注意事项v求职

8、、应聘、面试求职、应聘、面试 注意事项注意事项 v签约阶段签约阶段 注意事项注意事项v试用期试用期 注意事项注意事项v转正后转正后( (就业就业) )阶段阶段 注意事项注意事项 NEXTNEXT 实实 习习 期期v劳动者与用人单位不构成劳务关系，出现纠纷或按民事纠纷处理，或按劳动者与用人单位不构成劳务关系，出现纠纷或按民事纠纷处理，或按两者间的约定处理。两者间的约定处理。v法律上区别是否是实习的唯一标准就是法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生学生的身份的身份 ，毕业生到用人单位，毕业生到用人单位工作就构成了劳务关系。工作就构成了劳务关系。（勤工俭学、兼职、钟点工）（勤工俭学、兼职、钟点工）v

9、大学生在外实习应选择合适的工种和工作内容，千万要注意安全生产与大学生在外实习应选择合适的工种和工作内容，千万要注意安全生产与操作；拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件等无理要求操作；拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件等无理要求 安全意识、法律意识安全意识、法律意识 v对实习单位不甚了解时，实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和对实习单位不甚了解时，实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和义务；在实习过程中，多留意周围的人和事，一旦权益受损发生争议，义务；在实习过程中，多留意周围的人和事，一旦权益受损发生争议，才能找出有利于自己的证据或证人。才能找出有利于自己的证据或证人。 契约意识、证据意

10、识契约意识、证据意识 BACKBACK 求职、应聘、面试阶段求职、应聘、面试阶段v求职信息、网络信息陷阱（传销、骗钱、骗人）求职信息、网络信息陷阱（传销、骗钱、骗人）v押金陷阱（非法要求担保、约定高额违约金、扣押证件、公押金陷阱（非法要求担保、约定高额违约金、扣押证件、公 共就业服务机构非法收取中介费等）共就业服务机构非法收取中介费等）v宣传陷阱宣传陷阱v智力陷阱智力陷阱v高薪陷阱高薪陷阱 法律意识、证据意识、维权意识法律意识、证据意识、维权意识应对应对: :求职很多当求职很多当, ,当当都不同当当都不同, ,不轻信不轻信, ,多了解多了解 BACK望望闻闻 ！ 问问切切 签签 约约 阶阶 段

11、段 求职、就业过程中的法律协议及区别：求职、就业过程中的法律协议及区别： 就业协议书就业协议书、劳动合同劳动合同、服务期协议服务期协议、竞业限制条款竞业限制条款 签订：签订： 查明用人单位主体资格是否合格查明用人单位主体资格是否合格 查明必备条款是否表述明确、齐全与合法查明必备条款是否表述明确、齐全与合法 签订过程是否合乎程序签订过程是否合乎程序 违约责任是否清楚明确违约责任是否清楚明确 （必备条款包括：用人单位名称、住所与法人，劳动者姓名、住址与身份必备条款包括：用人单位名称、住所与法人，劳动者姓名、住址与身份证号，劳动合同期限，工作内容与工作地点，工作时间和休息休假，劳动证号，劳动合同期限

12、，工作内容与工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害，法律法规规定的其它报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害，法律法规规定的其它事项）事项） 望望闻闻 ！ 问问切切 签约过程中应注意事项：签约过程中应注意事项：v不能以不能以就业协议书就业协议书代替代替劳动合同劳动合同，并向用人单位就各种待遇达成的条件，并向用人单位就各种待遇达成的条件须体现在签署的协议或者劳动合同中须体现在签署的协议或者劳动合同中。v滥用劳动合同试用期，逃避签订无固定期限劳动合同。滥用劳动合同试用期，逃避签订无固定期限劳动合同。v协议不参加社会保险（五险一金，至少参加基本养老保险、

13、大病医疗保险）如：协议不参加社会保险（五险一金，至少参加基本养老保险、大病医疗保险）如：“在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。企业概不负责。”v设置设置“霸王条款霸王条款”、“生死条款生死条款”如：如：“合同内容约定不明或出现歧义时，企业合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权有解释权 ；本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。；本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。”v违法使用劳务派遣员工或者无序进行人力资源外包。违法使用劳务派遣员工或者无序进行人力资源外包。v劳动者入职时要向用

14、人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务，终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务，侵害劳动者权益。如：侵害劳动者权益。如：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同，在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同，乙方向甲方支付违约金乙方向甲方支付违约金1010万元。万元。”v劳动合同的文本不交给当事人劳动合同的文本不交给当事人. . BACKBACK 试试 用用 期期v试用期与见习期的区别试用期与见习期的区别

15、v试用期是劳动合同的一部分，试用期一般是试用期是劳动合同的一部分，试用期一般是3 3到到6 6个月，试用期个月，试用期的长度与劳动合同期限相关。的长度与劳动合同期限相关。v防范不正规公司到试用期结束便解雇劳动者的情形。防范不正规公司到试用期结束便解雇劳动者的情形。v试用期因为换岗而延长时间。试用期因为换岗而延长时间。v试用期辞职事宜试用期辞职事宜 法律意识、维权意识、契约意识、证据意识法律意识、维权意识、契约意识、证据意识 BACKBACK望望闻闻 ！ 问问切切转正后（就业）阶段转正后（就业）阶段v再次确认签定再次确认签定劳动合同劳动合同v谨防无故克扣、拖欠工资及加班工资谨防无故克扣、拖欠工资及加班工资v违反劳动工时标准，侵害劳动休息权益违反劳动工时标准，侵害劳动休息权益v关注过劳现象关注过劳现象 法律意识、证据意识、契约意识、维权意识法律意识、证据意识、契约意识、维权意识 BACKBACK望望闻闻 ！ 问问切切 6. 6. 识别侵权行为的方法与意识识别侵权行为的方法与意识v四种方法：望、闻、问、切四种方法：望、闻、问、切 (多了解多了解)v四种意识：法律意识、契约意识、证据意识、维权意识四种意识：法律意识、契约意识、证据意识、维权意识 (不轻信不轻信) 7 7、维权途径与方法维权途径与方法（1 1）向用人单位的上级主管部门解决）向用人单位的上级主管部门解决（反映