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文档简介

1、第五章 薪酬福利管理 高级人力资源管理师 工作要求主讲人：李剑波 第五章 薪酬福利管理第一节 薪酬策略 其次节 薪酬制度完善与创新 第一节 薪酬策略学习目标 工作程序和方法 一、把握薪酬调查分析的结果 二、理解企业文化和企业员工薪酬观念 三、理解企业战略 四、把握相关政策 五、了解员工的需求 六、了解企业人力资源规划和财力状况 七、制定薪酬策略：作用、内容、要点、与企业进展战略 的关系 相关学问 相关学问一、薪酬管理的目标 二、薪酬管理的原则 三、薪酬管理的打算因素 影响员工个人的因素 影响企业整体薪酬水平的因素 四、市场经济条件下的工资打算理论 四、市场经济条件下的工资打算理论(一)边际生产

2、力工资理论(需求方面) 前提：布满竞争的静态社会 劳动边际生产力递减 (二)均衡价格工资理论(供需) 需求 供应 (二)集体谈判工资理论 工资取决于劳资双方的力气对比 (三)人力资本理论 人力资本投资的形式 (四)工资效益理论 其次节 薪酬制度完善与创新第一单元 薪酬方案与策略评价 其次单元 薪酬方案完善与创新 第一单元 薪酬方案与策略评价学习目标 工作程序和方法 薪酬方案的评价程序 (一)薪酬市场调查 (二)薪酬调查分析 (三)对工资方案进行评价 包括对工资方案管理状况、明确性、能 力性、激励性、平安性的评价。 相关学问 相关学问一、薪酬方案评价的目的 二、一个优化薪酬方案的特征 1、从劳动

3、者的角度看 2、从企业角度看 其次单元 薪酬方案完善与创新学习目标 工作程序和方法 一、完善薪酬管理制度 二、完善、创新企业薪酬制度的工作程序 相关学问 二、完善、创新企业薪酬制度的工作程 完善、 序1、建立以岗位工资为主的基本工资制度。 2、敏捷多样的工资支付形式。、 3、实行董事会、经理层人员按职责和贡献取得酬劳的办 法。 4、对科技人员进行激励。 5、探究进行企业内部员工持股试点。 6、乐观试行技术入股，探究技术要素参加收益的方法。 7、试行劳动分红。 8、加强内部基础管理 9、实行工人成本合理约束 10、员工参加决策和监督 10、员工参加决策和监督 相关学问一、企业各类人员薪酬安排的难点 (一)研发人员的薪酬 (二)高级主管的薪酬 (三)销售人员的薪酬 二、企业激励的措施 物质、精神；正、负；内在、外在；长期、 短期 三、共享理论(利润共享) 三、共享理论(利润共享) 共享理论(利润共享)形式： 1、无保障工资的纯利润共享 2、有

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