休假通知集锦5篇

1、休假通知集锦5篇 在学习、工作生活中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是收集整理的休假通知5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 休假通知 篇1 各位新老客户：大家好，根据国家法定节假日规定并结合我公司实际，此时我司清明节放假时间为：20xx年4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。假期期间可拨打服务热线：xxxxx特此通知!xxx公司20xx年4月3日 休假通知 篇2 各部门、各子公司：根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的

2、岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：一、交接内容1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。二、交接流程离岗前须按照员工工作交接表（见附件）要求填写工作交接情况，履

3、行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。三、有关要求1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。特此通知。xx集团公司人力资源部xx年x月x日 休假通知 篇3 根据工作安排，经馆领导同意，圣彼得堡教育组老师将于20xx年1月24日3月7日回国休假。如有业务需要到教育组办理的，请在休假之前或休假之后的接待日前来办理。谢谢大家的配合。圣彼得堡教育组20xx年1月5日 休

4、假通知 篇4 公司全体员工：根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法决定，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：“5月1日至5月3日放假调休，共3天。按照国务院办公厅通知规定，今年“五一”节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐!xxx公司xxx部门20xx年4月x日 休假通知 篇5 局属各单位

5、、机关各科室：为认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，规范局机关休假程序，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，现就有关问题明确如下：一、休假原则年休假安排应遵循以下原则：根据工作需要安排时间；不集中统一集体休假；不跨年度休假，本年度假期应当年休完，不累计下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，经单位主要领导批准方可分段安排。二、休假假期（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的.假期，不计入年休假的假期。（三）请

6、事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。（四）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、报批程序机关科室、局属事业单位根据工作任务，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假计划。届时，由休假人员填报机关事业单位工作人员年休假审批表，经分管领导审定后，报局办公室备案。四、相关要求（一）要认真执行职工休假计划，确保落实带薪年休假制度。（二）各单位、各科室在20xx年