人力资源管理论文范文-培养与培训体系

1、培养与培训体系 一、论文说明本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表论文写作具体联系金老师qq：387 826 70二、参考范文 题目：建筑业新生代农民工“工匠精神”培养与培训服务体系构建概要：摘要：随着科技的发展，农民工已经不能够完全适应当前建筑市场的职业技术要求，在施工方面存在诸多的安全隐患行为，对建筑质量产生一定的影响。建筑工程是一项民生工程，建筑质量意义重大，对质量的追求应该具有“工匠精神”，从而打造品质建筑。在培训建筑新生代农民工时应该首先从建筑行业的职业精神出发，培养具有“工匠精神”的建筑业新生代农民工。本文分析了新生代

2、农民工职业培训中存在的问题，提出相关的解决策略，本研究对. 题目：基于企业培训体系下的专业人才培养的质量分析板研究与设计概要：摘 要：现有专业人才培养用质量分析板大多采用白板和白板笔，当使用一定时间后，由于白板上的字痕未擦干净而留下的污渍，难以清洗，影响美观和使用，针对现有技术的不足，提供了一种基于企业培训体系下的专业人才培养的质量分析板，具备更加方便清理的优点。关键词：企业培训；专业人才培养；质量分析板1 研究背景人才培养指对人才进行教育和培训的过程，被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专. 题目：“以快速培养青年人才为目标的新员工培训体系建设”的研究与实践概要：摘

3、 要 随着国家电力体制改革的不断深化和电网建设的不断发展，电力企业对青年人才培养提出了更新和更高的要求，以缓解员工队伍年龄老化、人才断代的突出问题。本文作者结合自身在教育培训与人才培养管理工作中的实践所得，对所在企业（国网四川雅安电力（集团）股份有限公司（以下简称公司）“以快速青年人才为目标的企业新员工培训体系建设”的研究与实践进行系统阐述，以供借鉴参考。关键词 企业 新员工 培训体系 建设中图. 题目：卓越职教师资人才培养培训体系创新与实践概要：摘 要 卓越职教师资培养计划是解决现代职业教育对优质、新型教师的需求与教师培养培训滞后之间矛盾的重大举措。吉林工程技术师范学院作为国家重点建设的职业

4、教育师资培训基地，从人才培养培训目标确定、人才培养培训规格要求、课程结构体系设计等方面，对卓越职教师资人才培养培训模式进行了系统构建，为卓越职教师资相关培養培训提供了借鉴。关键词 卓越职教师资；校企协同；一、二、三课堂；人才培养培训模式 g645. 题目：基于胜任素质的员工培训与人才培养体系建设概要：摘 要：随着知识经济时代的到来，胜任素质成为人力资源管理领域中的热点问题之一，基于胜任素质的培训体系也越来越受到关注。本文首先介绍了胜任素质的重要性，并对胜任素质的构建步骤做了说明，提出了构建基于胜任素质的培训体系的必要性。最后详细介绍了如何构建基于胜任素质的员工培训体系。关键词：胜任素质；员工培

5、训；人才培养一、胜任素质的员工培训与人才培养体系建设的重要性根据现有的研究与实践，一般认为，胜任. 题目：以全员培训与人才培养为抓手全力推进“三集五大”体系建设概要：国家电网公司进行的“三集五大”体系建设，是管理方式的一场变革，在变革中，人才起到了关键的作用，员工培训与人才培养必须先行。安徽省电力公司铜陵供电公司在“三集五大”体系建设中，充分发挥培训的先导作用，努力建立全覆盖、分层次的“三集五大”培训体系，以“新流程、新要求、新能力”为主线，以“一抓三推进”人才培养模式为抓手，开展“三集五大”的全员适应性和转岗培训，为“三集五大”体系建设的顺利实施保驾护航。. 题目：基于胜任素质的员工培训与人

6、才培养体系建设概要：摘要：员工培训与人才培养是人力资源管理工作的重要内容，也是实现公司可持续发展的重要保障。“基于胜任素质的员工培训与人才培养体系”的最大特色在于把培训管理工作的起点聚焦于“基于胜任素质”之上，以持续支撑企业发展战略为最终目标，以员工完成岗位工作所需的素质为主线，把岗位素质模型建设、员工素质短板分析、培训需求调查与分析、培训计划与实施、培训效果评估五大内容系统地进行了整合，最终形成了一套实用性和可操作. 题目：农村应用人才培养与农民技能培训保障体系研究概要：摘 要:各级政府对农村应用人才培养与农民技能培训问题都相当重视，如何使此项工作更加落实更加高效，是一个值得高度重视的问题。

7、本文从组织、制度、资金及效果等方面就如何建立保障体系进行研究。关键词:农村 人才 培训 保障体系:g71:a:1674-098x(2012)07(a)-0218-021 农村应用人才培养与农民技能培训存在的主要问题一是培养培训对象的局限性。首先是农村应用人才培养与农民技能培训的总量不够. 题目：将培训体系与人才培养体系连起来 概要：培训体系要想成为人才培养体系的核心，必须跳出培训体系自身，把更多的要素关联起来，比如组织能力、能力模型、能力评价、人才盘点、继任计划、个人发展计划等。培训体系要想成为人才培养体系的核心，必须跳出培训体系自身，把更多的要素关联起来。keylogic(凯洛格公司)基于理论研究和咨询实践，构建了以学习发展为核心的人才培养七要素模型(见图1)，帮助企业阐释学习发展与相关要素之间的关系。该模型以组织能力分析为起点，. 论文（设计）题目一、选题依据（包括目的、意义、国内外现状和发展趋势，主要参考文献）二、研究内容（具体研究/设计内容，重点解决的问题，预期结果）三、研究/设计方案（包括研究/设计方法、技术路线，理论分析、计算、实验方法和步骤及其可行性，可能出现的技术问题及解决办法）四、创新之处五、工作基础及条件论文（设计）工作计划时 间工 作 内 容 预 期 结 果