关于公休请假条模板合集10篇

1、关于公休请假条模板合集10篇 在学习、工作生活中，我们都可能会使用到请假条，请假条要求实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。你知道请假条怎样才能写的好吗？以下是为大家整理的公休请假条10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 公休请假条 篇1 尊敬的领导：您好!我是_教育局计财股的_，因为家在。，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为_恳请领导批准。此致敬礼!xxx20xx年x月x日 公休请假条 篇2 尊敬的领导：根据职工带

2、薪年休假条例及单位的相关规定，本人拟申请休公假_天，即_月_日至_月_日，恳请领导予以批准为感！申请人（签名）：_二一二年_月_日 公休请假条 篇3 姓名_所在科室参加工作时年 月工作年限年;应休天数天已休天数_天;公休年度年申请公休时间年月日至年月日共计天(不包括周末节假日)科室负责人意见：分管领导意见：主要领导意见： 公休请假条 篇4 敬爱的所领导：根据国家公务员休假条例，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日30日休年休假期。请给予批准，为盼！此致敬礼！请假人：20xx年xx月xx日 公休请假条 篇5 我参加工作时间已达 年。根据职工带薪年休

3、假条列（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。望批准!请假人：xxx20xx年x月x日 公休请假条 篇6 尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假x天。请给予批准为盼!特此申请此致敬礼申请人：20xx年xx月xx日 公休请假条 篇7 xxx领导：本人在xxxx年“xx”长假里为xx工程加班了x天(xx月xx日xx日)，院里有规定，可以补休假。现申请补假x天，调年休假一天，共休假x天。从xxxx年xx月

4、xx日xx日。请给予批准，为盼!此致敬礼请假人：20xx年xx月xx日 公休请假条 篇8 部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。标题(居中)：请假条

5、上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因.需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。下款(标在右下).请假人：x x x.xxxx年xx月xx日关于职工休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的'管理休假而制定。2.0 适用范围适用于_公司所有员工。3.0 责任各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假 员工休病假，超过_天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受_天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医

6、疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资_%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2 年假 公司规定员工的年假为：_天/年 上班满_个月可开始休假(满_个月则享有_天年假) 年假遇节

7、假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的_倍计算。4.3 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4 婚假 女职工年满_岁前结婚

8、有薪婚假 _天(_小时) 女职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天(_小时) 男职工年满_岁前结婚 有薪婚假 _天(_小时) 男职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天(_小时) 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受_天全薪产假。 年龄_周岁以上生育第一胎者，可延长_个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假_天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假_天。 男员工可以在妻子生育后享有_天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予_天带薪假，以后的

9、流产全部按无薪病假计算。4.6 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：_天(_小时) 祖父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小时)4.7 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 倒休假只限当年有效。4.8 公共假日员工享受下列法定公共假日 五一节：_天 新年： _天 春节： _天 国庆节：_天 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9 事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。4.10 请假批准权限请假日期批准人_-_天(包括_天)直属上级_-_天(包括_天)部门经理_天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天，_天以上由部门经理 批准。4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。 公休请假条 篇9 尊敬的领导：我参加工作时间已达 年。根据职工带薪年休假条列（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，