教师参考资料等级评定办法

1、教师等级评定办法一、教师等级、课时费标准、工资组成工资组成：基本工资 +岗位工资+课时费+招生奖+继班奖+工龄工资（每满一年50元）+全勤奖（100元）教师级别每人每课时（元）基本工资（含一个班）（元）五级1800四级1.5900三级21000二级2.51100一级312001.1招生奖指带班老师通过对本班学生、家长的教学影响，下阶段的课程介绍，使本班学生、家长或其它关系进入我校学习 情况下产生的奖金，本奖金以学生所交学费为依据。标准如下；每位学生学费在500元以内，奖金为30元，学费在500元-1000元奖教师50元，1000元以上奖教师100元。1.2续班 学校基本续班率为80%,每上升（

2、或下降）一个百分点学校以每10个百分点奖励10元的标准进行奖励（处罚），对于连续三次底于基本续班率的教师，学校进行P$职、降级或开除处理，对于续班高于100%的教师，高出部分百分比，学校以每高出一个百分点 50元的情况进行奖励（多出学员的奖励与招生奖不重复进行，两者选一）。市场部1.1 工资组成：基本工资+岗位工资+招生收入提成+工龄工资（每满一年50元）+全勤奖（100元）级别薪金五级1200四级1100三级1000二级900一级8001.2 提成办法 课程资询师、市场人员独立当月完成的学费收入的8%,做为奖励。1.3 市场或课程顾问等级初次确定之后，市场部门会根据员工每个学期综合表现情况进

3、行评价，并确定人员是否需要调整现 在的级别。平时表现（40%） +招生收入完成（40%） +转化率（10%） +任课老师的评价（5%） +市场部部长的评价（5%） 平时表现包括：市场活动中的表现情况（10%） +学员家长的沟通情况（10%） +独立完成任务情况（10%）+日常工作状态（10%）二、教师等级初次确定1 .新入职的全职教师等级确定：»每位新入职的教师必须要参加清华少儿英语师资培训，并参加最后的师资测评，根据清华大学外语系教授给出的口 语测评成绩、笔试成绩得出平均分数。»师资培训结束后两个星期内由教学部教务组织公开课展示，对其公开课的展示情况进行评价。 开课演示要

4、求：由教学教务部老师命题，现场抽签，现场演示三、教师等级的评价方法：1. 教师等级初次确定之后，教学部门会根据教师每个学期综合表现情况进行评价，并确定老师是否需要调整现在的级别2. 综合评价包括：平时表现（ 40%） +所带班级的续班率（ 40%） +所带班级的结业测试成绩（ 10% ） +市场部对老师的评价（5% ） +教务部对老师的评价（ 5% ）四、教师评价的标准和具体要求平时表现（ 40% ） ： 平时表现包括：教研会的表现情况（ 10%） +教师与学员家长的沟通情况（ 15% ） +教案上传与教案编写的认真情况（ 20%）+教师授课情况（ 40% ） +教师常规情况（ 10% ） +

5、教师听课情况（ 5%）PS: 如接到家长投诉，经调查属实者，本月的所有系数为 0 如接到教学点老师的投诉，经调查属实，本月的所有系数为 0 经抽查教师两次以上上课没有教案，本月的所有系数为 0 具体要求：教研会的表现情况10% 全职教师： 全职教师（除去有上课安排之外）必须参加教研会 教研会组织者将视教师在教研会的出席时间（正负 0.1）、参与配合度（正负0.1-0.5 ）、对教研会的贡献、完成作业情况（正负 0.2 ）为教师每次教研会表现打分。如果教研会参加打分低于85 分者，视为教研会没有参加。教师与学员家长的沟通情况（ 15%） 教师每个周（包括寒暑假短期班）至少要与家长进行1次电话沟通

6、，进行详细记录并提交，如有特殊情况（如缺勤、发生特殊情况等）要随时与家长进行沟通。 每次课后认真填写亲师沟通记录。 需要维护家长园地的老师，每周更新一次，并将每周的教学计划和教学目标及时张贴，做到与家长的及时沟通教案上传于教案编写的认真情况（20%） 教室上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学议案，并且根据教学详案，并且根据教学详案授课。 PS:经抽查老师上课两次或两次以上没有提前提交教案，此项评价为0教师授课情况（40%） 教学主管每月会循环听课，并根据详细规则对老师的授课进行评价；并结合家长开放日家长对老师的评价和满意度、教师之间互评情况给出分数教师上课要求： 按照教学计划授课（教学

7、计划不得私自调整，如有调整必须提前通知教务部主管） 体现清华少儿英语特色 课堂教具规范并丰富 保证授课时始终精神饱满、语言正确，重点突出，能运用各种教学手段，激发学生学习热情，并有效掌握课堂纪律教师学习性听课情况（ 5%）为了促进性教师之间的相互学习，全职教师应每月听讲授同级别或相近级别老师的课至少2 次， （每次课至少听完 2个课时，每课时30 分钟以上）并根据教师听课情况记录表的模版进行详细记录。教师常规工作（10%）教务主管每月对老师的考勤进行记录，并对教师课后打扫卫生情况进行抽查，于每月 25 日之前给出评价的分数PS:教师的出勤无论属于以下那种情况，本月的表现分数为01 、每月教师上

8、课迟到两次或两次以上2 、每月教师请假两次或两次以上3 、每月教师旷工一次上课迟到30 分钟以上属于矿工，教师旷工一次，不仅本月的评价分数为0 ，连带取消学期末的晋级奖励教师上课期间旷工两个小时以上，视为自动离职续班率：40%续班率的计算方法：升班后此班学员的报名数量/ 班级结业时的人数*100%=本班的续班率学员结业测试成绩： 10%1、小学的结业测试试卷由产品部和教学部统一命题，教学部统一保管，结业时随机抽取试卷，考试完毕后取本班学员的平均分数，作为本班学员结业测试的参考分数。2、园本课程结束后，由教学部派遣老师对本班的学员进行抽查，检查其听、说、读、写各方面的能力，并给出分数，所有学员的平均得分为本班学员结业测试的参考分数。3、每班结课后，由教学部派遣老师对本班学员进行考核，考核的内容为所学教材的掌握程度，所有学员的平均得分为本班学员结业测试的参考分数。招生推广部给老师的评价:5%以下几项由招生推广部的老师给出评价分数，并详细的说明此分数的评价标准和要求，以及给分的理由1、教师对拓展工作的配