和谐劳动关系评分表

1、附录 A标准性附录和谐劳动关系单位评分标准表A.1和谐劳动关系单位评分标准评价 工程评价要素分值评 价 内 容评分细那么得 分基 本 评 价 项 目 共10项满 分100分1劳动用工16分1.1职工招用2分遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚信的原那么；依法招用劳动者。各1分1.2合同签订4分依法签订劳动合同且合同内容合法；单位和职工各执一份劳动合冋文本。各2分1.3合同履行3分依法履行、变更、解除、终止劳 动合同。各1 分，各0.5分1.4劳动用工备 案5分主动履行劳动用工备案义务；建立职工名册制度。3分，2 分1.5劳务用工2分使用劳务派遣工符合劳动法律法规规定。2分2劳动规章9分2.

2、1制度健全4分依法建立和完善劳动报酬、工作时间、 休息休假、社会保险和福利、职工培训、 劳动纪律等制度；劳动规章制度的内容 不得与法律、法规相抵触。 中6小项各0.5分， 1分2.2程序合法3分 制定劳动规章制度和决定涉及职工切 身利益的重大事项，应提出方案和意见； 应当经职工代表大会或者全体职工 讨论；与工会或者职工代表平等协商确 定。各1 分2.3公示告知2分劳动规章制度、重大事项应公示告知职 工。2分评价工程评价要素分值评 价 内容评分细那么得分基 本 评 价 项 目共10项满 分100分3工资分配16分3.1工资协 商5分建立以工资集体协商为主要形式的工资分 配决定机制和工资水平调整机

3、制；每年应 进行一次工资集体协商。 3分， 2分3.2劳动定 额3分合理确定、调整劳动定额或者工作任务报 酬标准；经职代会通过；劳动定额标准 能够确保同岗位绝大多数劳动者在法定工作 时间内完成。各1分3.3工资增 长6分参照工资指导线、人力资源市场价位、物 价指数、使职工工资增长与单位经济效益提 咼相协调；一线职工年收入增长水平咼于 单位职工平均工资增长水平。各3分3.4工资支 付2分以法定货币形式按时足额支付职工工 资。各1分4工作 时间 与休 息休 假7分4.1工作时间3分依法执行国家规定的工作时间；执行特 殊工时制的，履行报批手续。各1.5分4.2加班加占八、3分加班加点应以集体协商结果

4、合同、协议 等为依据；延长工作时间符合法律法规 规定；依法足额发放加班工资报酬。各1分4.3休息休假1分依法执行休息和休假制度。1分5社会保险 与福利4分5.1登记申报2分履行社会保险登记、申报义务；依法足 额申报参保人数和应缴纳的社会保险费数 额。各1分5.2缴纳费用2分依法足额缴纳各项社会保险费。2分评价工程评价要素分值评 价 内容评分细那么得分基 本 评 价 项 目共10项 满 分10分2 体商集合 > : 集如与体司分 16.1集体协商5分依法建立集体协商制度；单位确定劳动报酬、 劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行 集体协商；协商结果和理由依法向职工公布。2分，各1.5

5、分6.2集体合同2分依法签订集体合同工资、劳动平安卫生、女职 工特殊保护专项集体合同：全面履行集体合同。各1 分6.3监督检查5分集体合冋报送劳动行政部门审查；生效的集体 合同向职工公示；每年至少一次将履行集体合同 情况向职工代表大会报告；工资专项集体合 冋、集体合冋中的工资条款或者附件的履行情况每 年至少公布一次。2分， 各1分工会 建设 与民 主管 理12分7.1组织健全3分建立工会委员会并按时换届；设立工会经费审 查委员会并按时换届；设立工会女职工委员会视 单位女职工实际情况建立并按时换届；设立工 会劳动法律监督委员会并按时换届；工会依法取 得社会团体法人资格。1分，各0.5 分7.2提

6、供保障3分依法保障工会工作的人员、时间、场所；按时 足额拨缴工会经费；工会应建立独立账户。 各1分7.3民主管理6分建立职工代表大会制度，股份制企业应依法 设立职工董事、职工监事；职工代表大会每 年至少召开1次，其决定决议得到落实；建立厂 务公开制度，有固定公开栏及其它公开形式；公 开内容全面、真实、及时；征集和采纳合理化建 议。2分，各1分8争议调处9分8.1普法宣传2分宣传普及劳动法律知识；疋期组织开展劳动法 律知识学习；单位主要负责人参加劳动法律知识 学习；定期组织开展劳动法律实施情况的监督自 查活动。各0.5分8.2调解组织2分建立劳动争议调解组织和制度；调解组织人员 组成结构合理。各

7、1 分8.3沟通渠道2分职工诉求表达制度健全、渠道畅通；无单位原 因引发的职工群体性事件。各1 分8.4预警机制1分建立劳动争议预警制度；依法报告裁员和重大 劳动争议事项。各0.5分8.5调处有效2分劳动争议调解及时有效。2分评价工程评价要素分值评 价 内容评分细那么得分基 本 评 价 项 目 共10 项满 分100分9职工 经济 技术 工作 和企 业文 化5分9.1职工素质3分开展劳动竞赛、技能比武；依法提取、使 用职工教育培训经费，开展技术培训。各1.5分9.2职工文化2分有职工文体活动场所并正常开放；定期集 中组织开展职工文体活动。各1分10职工满意程度10分民主测评10分91%以上职工

8、对单位劳动关系状况满意。10分81% 90%的职工对单位劳动关系状况满意。8分71% 80%的职工对单位劳动关系状况满意。6分61% 70%的职工对单位劳动关系状况满意。5分60%及以下职工对单位劳动关系状况满意。0分根本评价工程分值总分值100分加 分 项 目 满 分10分 职丄健康3分 每年为职工提供法定职业健康要求以外的身体检查； 设置心理咨询室，设有心理咨询员；进行 心理健康讲座、培训等；实行带新疗养； 保障职工带薪年休假权利。1分,各0.5分住房公积金及住房2分建立职工住房公积金制度；及时为职工缴 纳住房公积金；民营企业为本单位职工建设 廉租房或平价房。1分,各0.5分补充保险2分建

9、立企业年金；为职工办理补充商业保 险。各1分互助互济2分建立职工互助互济保障制度；开展困难职 工帮扶工作。各1分慈善公益1分单位和职工参加慈善捐助和社会公益事业。1分加分工程分值总分值 10分三总分值总分值110分注：总分值计算方法为 =-+。附录 B标准性附录和谐劳动关系单位职工满意程度评价序 号评 价 项目满意程度名称说明满意基本满意不满意1劳动合同的签定和履行状况对劳动合同的内容及其签定和履行情况的满意程 度。2出台劳动规章制度工 作情况对单位在确定劳动规章制度时公示情况的满意程 度。3重大事项处理的决定 执行和公示状况对重大事项处理的公示和执行情况的满意程度。4劳动强度、劳动定额标准状

10、况对每日或每月安排工作量的满意程度。5工资水平状况对工资水平或劳动付出情况的满意程度。6工作时间与休息休假 规定状况对工作时间和休息休假制度及其执行情况的满意 程度。7社会保险状况对单位为职工办理并缴纳社会保险情况的满意程 度。8集体协商状况对单位开展集体协商情况的满意程度。9集体合同制度状况对集体合冋的内容及其执行或履行情况的满意程 度。10工资集体协商状况对工资集体协商情况的满意程度。序 号评 价 项目满意程度名称说明满意根本 满意不满意11单位工会状况对工会工作情况的满意程度。12实行民主管理工作状 况对厂务公开内容的全面、及时、真实情况的满意 程度。13普及法律教育状况对单位开展法律教育活动情况的满意程度。14单位劳动争议解决状 况对企业和职工间发生的因劳动权利与义务产生的 争议调解过程和结果的满意程度。15职工沟通渠道建立状 况对职工诉求沟通渠道状况的满意程度。16劳动争议调处状况对劳动争议调解及时、有效等情况的满意程度。17依法公开、报告裁贝 和重大劳动争议事项 状况对裁员和重大劳动争议事项依法公开、报告情况