员工离职管理制度范本

1、版本：生效日期:理制度的 32 适 用 范围 33 权责 34 离职管理 35 相关记录 5、目的：标准离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节，明确各环节的操作流程及相关权限，进一步加强公司离职管理。二、范围：适用于全公司离职作业指导。三、权责：31 员工所在部门：离职审核，办理工作、工具、资料等交接。3 2 人力资源部：离职审核，收回相关物品，进行离职分析。必要时应进行离职面谈，并做好面谈记录。四、离职管理：4 1 离职形式包括辞职、辞退、开除和自动离职。411 辞职是指员工由于自身原因而提出终止劳动关系。412 辞退是指由于公司季节性用工调整、员工不符合岗位要求或违反公司规

2、章制度，由公司提出终止劳动关系。413 开除是指由于员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，由 公司提出终止劳动关系。414 自动离职是指员工连续旷工三天含以上，视为自行终止劳动关系。4. 2离职管理工作流程:流程相关记录离职申扌请1 r离职一审批勺 1 P1I J E r日口舞' 1/薪资核算y r离厂任人?员工离职申请单?离职员工或直接主?员工离职申请单?所在部门人力部?员工离职交接表?所在部门?员工离职交接表?离职员工工资发放通知单?人力?行李放行条?人力4. 2. 1离职申请：辞职由员工本人填写?员工离职申请单?附件1,其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月

3、申请以部门负责人签署后的?员工离职申请单?提交到人力资源部之日起算4. 2. 2离职 ?员工离职申请单?经相关人员审核后生效，审核权限见附件2。4. 2. 3离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接 手续，并由相关人员填写?员工离职交接表?附件3。离职交接主要包括以下内容：4. 2. 3. 1所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名 确认，课长级以上应有交接清单， 其他员工如交接事项较多应另附 清单 4232 财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人 签名确认。4233 人力资源部： 收回离职员工员工证、 考勤卡、 饭卡、工作服等物品，

4、办理退宿手续， 计算员工考勤 实际工作日截止到通知离职日前一 天，由经办人及人力资源部负责人签名确认。4234 离职员工：在?员工离职交接表?上，对离职交接内容签名确认。423 5 以上内容如有交接不清，造成公司损失，应追究相关人员责任。424 离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具?行李放行条?附件 4，离职员工凭?行李放行条?携带私人物品离开公司；当班 保安在?行李放行条?上签名后，交回人力资源部存档。43 薪资结算：431 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。432 辞退和开除人员在离职 3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在 薪资中扣除。由人力资源部填写?离职员工工资发放通知单? 附件 5， 报给财务部，由财务部统一造册发放。433 自动离职员工不结算任何薪资。44 离职分析：441 人力资源部应将离职员工人事档案与在职人员人事档案别离。自离职 生效之日起，离职员工人事档案保存时间不得少于6 个月。442 人力资源部每月应做一次离职员工分析报告，主要从离职员工结构、离职原因等方面进行分析，并提出改良措施，使员工流失率控制在合理的范围五、相关记录：51?员工离职申请单?5 2?员工离职审核权限?53?员工离职交接表?54?行李放行条?55?离职员工